淺論如何做好國有企業思想政治宣傳工作

趙俊江

摘要：隨著國有企業改革的不斷深化，新聞輿論工作的環境、對象和方式都發生了很大變化，基層思想政治宣傳工作肩負的責任更重。加強黨對企業宣傳思想工作的領導，唱響主旋律，傳播正能量，打好主動仗，為企業改革發展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力，是新形勢下企業黨組織的重要任務和責任。本文簡要介紹了基層宣傳工作的現狀，重點分析了做好國有企業思想政治宣傳工作的途徑，以期能為有關方面需要提供借鑒和參考。

關鍵詞：國有企業;思想政治;宣傳工作

企業基層宣傳工作是企業與職工之間的橋梁，是企業的耳鼻喉舌，傾聽職工心聲，及時上情下達。宣傳工作的好壞，直接影響企業在職工心中及社會上的形象。

一、基層宣傳工作的現狀

在國有企業中，基層宣傳工作是和干部職工息息相關的一項工作，主要表現為：一是基層宣傳工作是對上級精神的宣貫，許多會議精神通過文件傳達，受眾面具有一定的局限性，無法保證人人知曉。通過宣傳手段，可以擴大受眾面，保證上級精神傳達至最基層。二是基層宣傳工作是對身邊事身邊人的報道。基層宣傳的對象、落腳點都在基層，通過對普通職工身邊發生的事或人的報道宣揚，讓宣傳更能入腦入心，更能感同身受。三是基層宣傳工作是對輿論的正確引導。現在都講言論自由，但沒有約束的自由會逐漸失去底線，許多人過分相信傳言，甚至盲目跟風“圍攻”正面聲音，基層宣傳就要對一些輿論進行適當引導，弘揚新風尚，傳播正能量。

但隨著科學技術發展日新月異，現代信息傳播手段層出不窮，特別是近年來互聯網的迅猛發展，改變了原有的主流媒體信息傳播的方式和平臺，如果繼續沿用老傳統老做法，勢必會失去大部分受眾，也達不到宣傳原本的目的。特別是在當前快餐文化泛濫、大眾閱讀碎片化、信息內容娛樂化的大背景下，基層宣傳墨守成規，裹足不前，員工喪失接收興趣，宣傳通道堵塞，上級精神下達不暢，下級想法反饋不通，基層宣傳工作困難重重。

二、做好國有企業思想政治宣傳工作的途徑

1、注重工作方法。一是要堅持問題導向。思想政治工作關鍵是做人的工作。方法靈活多樣，如通過理論講授、理論學習和理論宣傳教育來達到教育目的;通過勞動教育、社會調查等方法使受教育者在實踐中受到教育;等等。但歸根到底是要解決問題，要堅持問題導向，因人施策。運用疏導教育、對比教育、典型教育和個別教育等方式。讓大家廣開言路，把各自的觀點和意見都充分地發表出來，通過將兩種不同的現象或事物的屬性、特點進行比較鑒別，明辨事非，提高思想認識，凝聚思想共識。二是要堅持以人為本的理念。堅持以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。要關注職工多方面多層次的需求，以促進職工的個性、才智和潛能的充分體現，引導職工提高精神境界，完善自我人格。三是要注重工作創新。面對新形勢下職工思想意識的巨大變化，企業的思想政治工作需要不斷創新形式和方法，切合實際，體現實效。

2、加強隊伍建設。一是著力加強思想教育。持續開展形勢任務主題教育，用企業的發展任務、目標凝聚員工，用企業改革發展成果和經營業績鼓舞員工，用生動的實踐和身邊的先進典型教育引導員工，引導員工把個人利益同企業利益緊密聯系在一起，樹立主人翁意識，引導員工想主人事、盡主人責，立足崗位，自覺為企業發展獻計獻策。二是著力加強黨員隊伍建設。從落實好黨要管黨、從嚴治黨的要求入手，嚴肅黨內組織生活，加強對黨員的教育管理，引導黨員加強黨性修養，堅定理想信念，不斷提高政治思想和文化業務素質。三是著力加強員工培訓。針對經營管理、專業技術和操作崗位三個不同層面員工的實際，確定不同的培訓重點和培訓內容。加大收入向高技術、高技能人才傾斜的力度，激發全員學習技術的積極性。四是著力關心員工利益。企業員工最為關切的問題，就是涉及自身的現實利益問題。企業黨組織應認真執行“三重一大”決策制度，在涉及員工切身利益的問題上集體討論決定，該上黨組織會的上黨組織會，該上行政會的上行政會，通過大家諫言獻策，最大限度地減少矛盾發生。

3、提高宣傳質量。一是準確定位，做優內部媒體。企業宣傳工作的根本目的是為企業發展服務，一切工作都要圍繞這個目的開展，要做好內部刊物的編發工作，從版面設計、事件采訪、文稿編輯、內容確定、排版印發等方面著手，不斷提高采編質量。要通過征求廣大職工朋友的意見和建議，對于版面編排和內容不斷創新和完善，按照貼近職工、貼近生活、貼近實際的“三貼近”原則精心組稿選稿，增強可讀性，把刊物辦成領導關注，職工愛看的刊物，要發揮內刊、宣傳櫥窗、大屏幕、微信群等不同宣傳媒體的作用，協調利用，揚長避短，形成全方位、多角度的強化宣傳功能，提高宣傳工作的強度和廣度。

4、構建完善機制。在不同階段，企業存在著不同的工作任務，要想讓思想政治工作和企業健康發展密切聯系，要將宣傳工作進行經常化、制度化以及規范化，構建完善的宣傳思想政治工作機制，充分發揮主導作用，為推動企業的思想政治宣傳工作打下牢固的基礎。在構建宣傳機制方面，需要不斷的提升企業文化以及經營管理理念，讓宣傳思想政治工作和實際生產經營管理有效的融合到一起，并且將理論聯系到一起，通過靈活性特點，充分考慮企業實際運作時候的各個環節，進而在各個環節當中不斷健全宣傳機制，放棄傳統死板形式的宣傳，讓思想政治工作進行有效的融入，通過以人為本理念，構建工作等級獎懲的機制，通過教育引導，讓企業的內部職工能力得到更好的發揮，突出凝聚力，大大提高企業職工的工作積極性，發揮宣傳思想政治工作的能效性，加速企業持續健康的發展，推動企業各項任務順利進行，給企業的健康發展帶來比較好的環境。

三、結束語

綜上所述，企業宣傳思想政治工作在實行中會遇到各種阻礙和挑戰，為了讓其得以順利進行，在以前的經驗上再實踐探索創新，堅持理論聯系實際，針對企業的內部情況，有條不紊的進行各類宣傳，將宣傳政治思想工作與企業發展經營管理一起進行，應用更行之有效的方法，企業的宣傳工作一定會越來越好，企業的政治思想工作也會得到很大促進和幫助，對企業發展和壯大具有深遠的實際意義。

參考文獻：

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