淺析勞動工資統計數據質量的提高措施

摘要：勞動者工資水平是衡量國家經濟水平的重要指標，通過對工資統計數據進行分析可以了解企業的人力成本投入情況，在國家層面可以掌握勞動者的大體流向、勞動者規模、勞動者行業構成等，由此可以作為國家大政方針決策的重要依據和指標。勞動工資統計是一項重要的經濟活動，隨著社會主義市場經濟的不斷推進以及國企改革的深入，我國的公有制企業數量逐漸減少，非公有制企業數量大幅增長，在一定程度上使勞動工資的統計范圍擴大化，增加了統計的難度。勞動工資統計對國家宏觀調控經濟和制定勞動政策具有重要的參考作用，因此需要重視提升工資統計數據的質量。然而發現在工資統計過程中存在虛報、謊報“工資總額”的現象，由此導致工資數據資料真實性無法保證，喪失了工資統計的意義。為了完善進一步了解國民收入變化情況及消費水平，需要重視加強勞動工資統計數據質量。

關鍵詞：勞動工資;統計數據;質量;提高措施;探析

一、勞動工資統計數據的重要性

勞動工資統計對國家、企事業、勞動者都具有重要意義。第一，國家層面。勞動者工資水平與國民經濟水平掛鉤，影響人們的生活質量：因此可以說國家出臺的政策和法規都是以維護勞動者利益為先，將勞動者工資數據資料作為依據，制定政策和法規，從而調整經濟市場，影響工資水平。例如，國家為保證勞動者權益出臺最低工資標準，該規定明確指出勞動者工資不得低于當地工資平均水平。第二，企業層面。企事業通過掌握真實的勞動工資統計數據可以為制定薪酬制度、優化分配體系提供重要指導，能夠引導市場主體不斷完善工資分配結構：企事業人工成本構成中工資總額占主要部分，通過統計工資數據可以分析企事業人工成本與效益情況。第三，勞動者。勞動者五險一金、年金的計算基礎是工資收入，因此需要以準確的工資統計數據為依據。

二、勞動工資統計的制約因素

勞動者工資數據統計是一項較重要的工作，分析其影響數據統計質量的因素，主要表現在以下方面：其一，統計人員專業水平有限，要獲取全面的勞動工資統計數據需要多方協調配合，但是導致部分統計人員并不具備專業性，因此在統計工作中不能嚴格執行規范的數據統計程序。同時也缺乏專業的培訓，培訓過程中對細節部分重視度不夠，因此影響統計數據的準確性;其二，統計范圍廣。要保證勞動者工資數據統計的科學性，需要大范圍進行數據收集。由于行業多、范圍廣，由此增加了統計的難度，統計任務繁重，因此在統計過程中較容易出現失誤。

三、勞動工資統計數據質量提升的有效對策

（一）重視培養專業的統計人員，提升統計水平

在開展勞動工資統計工作過程中統計人員是該項工作的直接執行者，統計人員的專業水平和職業素養直接決定統計數據的質量和水平，因此要保證統計數據的質量，重視加強專業統計人才的培養。首先，定期開展對統計人員的專業培訓，要求所有統計人員必須具備一定的專業基礎，在培訓過程中幫助統計人員學習《統計法》知識。統計人員要明確所有統計工作必須依法進行，培養統計人員的職業責任感和道德意識，在統計工作中應本著嚴謹的態度，確保統計數據的真實性和可靠性，對于不能確定的數據要經過多次反復驗證，直至統計數據準確無誤：其次，統計過程中統計方法也很重要，選擇科學的統計方法不僅可以保證統計工作的高效性，還能提升統計數據質量。基于此，在加強對統計人員進行培訓時應重視統計學專業理論知識的學習，可以要求統計學研究專家為統計人員做專業指導。在培訓過程中要結合統計實際案例為所有工作人員講解科學統計方法的操作，還有包括對相關專業知識的培訓。統計不只是涉及一門學科的知識，還需要對計算機技術、社會學等方面的知識有一定的研究。最后，建立統計組內制約監督機制，確保崗位職責相互分離，以發揮監督作用，促使統計人員規范操作，保證統計數據質量。

（二）構建統計數據信息化臺賬系統

為了保證工資統計數據的真實性和有效性應重視建立臺賬系統，以便及時對數據進行評估審查。作為工-資統計數據的審查人員在開展審查工作過程中應遵循“有疑必審、有錯必究”，實施責任制管理，對于數據統計工作中H現錯誤的人員要追究相關責任。臺賬建立過程中要注意以下兩個方面：其一，規范臺賬體系。對于臺賬中的每項數據要確保資料、數據來源可靠性，相關數據必須有材料支持佐證：此外，還可以借助信息化手段完善臺賬系統，一方面建立實物臺賬，另一方面建立電子臺賬，如此能夠方便統一管理。而且在需要數據資料時可以直接在系統中查詢，保證勞動工資統計數據的高效性：其二，注重對數據質量的評估。數據統計是一項嚴謹性的工作，因此在開展工作過程中各部門要注意發揮協調聯動作用，積極配合開展工作，可以定期對統計數據進行抽樣審查、比對，確保將失誤率降到最低;其三，定期做好數據分析工作。由于統計數據經常受內外部環境因素影響，導致數據發生變化。因此應注意定期做好數據的分析和評估，尋找影響數據變化的原因：為了保證數據評估的公平性，可以選擇由第三方機構介入，檢驗數據的質量。在檢驗過程中如果發現問題要及時糾偏，保證勞動工資統計數據全過程的規范性。

（三）明確勞動工資統計標準

此前我國勞動工資統計數據質量不高的一個主要原因是缺乏一致的統計標準，對于統計的范圍沒有明確界定，由此影響統計數據質量。基于此，應重視制定明確的勞動工資統計標準。需要重視指標的選擇，在勞動者工資統計過程中不同指標統計出的數據不一樣，其分析得H的結果不用，因此作為統計組應明確本次統計數據的目標、適應范疇，然后根據統計目標設置與之相適應的指標。同時要注意在統計過程中保證基層統計與高層統計的標準一致，否則難以達到預期效果。在勞動力指標選擇過程中要注意到指標選擇的有效性，部分指標無統計意義應將其取消，增加新的指標。指標的選擇要能夠真實有效的反映勞動工資情況、就業情況、工資情況等，通過明確勞動者工資數據統計指標可以有效提升統計數據的規范性。

（四）重視基層審查，嚴控審核質量

勞動工資統計數據質量是開展其他各項工作的關鍵，因此不容忽視。在數據的收集、整理、統計過程中基層的統計較為關鍵，因此應重視加強對基層統計工作的審查監督，確保數據統計的規范性和科學性。首先，重視做好審查工作。統一安排審查人員接收當天的審核差錯清單，對于存在錯誤的數據做到及時糾錯，并處理好相關任務清單，確保當天的任務清零。其次，以報表制度為準，采取兩種審核方式相結合的方法，即人工審核和程序審核。采用這種方式的目的是避免人為操作失誤，通過加強基層數據審核確保對勞動工資數據層層把關，保證每個環節數據的質量。

四、結束語

綜上所述，勞動工資統計是我國綜合統計工作中較重要的部分。勞動工資統計數據的準確性和真實性，直接影響我國勞動制度以及政策的走向，對就業結構的凋整以及工資制度的改革具有重要意義。在新時期我國市場體系不斷完善，呈現出一種多元化局面，工資統計的作用也日益凸顯。基于此，應重視提升工資統計數據的質量，完善勞動工資統計制度，使其更好的為經濟社會發展服務，發揮導向作用：此外，通過勞動者工資數據統計能夠有效的反映企事業勞動力的供求情況，便于國家適時引導社會勞動力走向，緩解就業壓力。同時也有助于企事業就勞動力成本進行分析，為企業的經營決策提供借鑒。勞動者工資數據統計不管是作為國家層面、企事業單位層面、勞動者個人層面都具有深遠意義，然而勞動者工資統計是一項相對復雜的工作，因此在工資數據統計過程中各部門應重視協調配合，統計人員要本著嚴謹認真的態度進行數據統計，確保工資數據統計的質量，從而為經濟建設指引方向，促進社會可持續發展。

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作者簡介：

夏艷，廣東三茂鐵路股份有限公司肇慶車務段，廣東肇慶。