弘揚踐行“浙西南革命精神”的景寧樣本研究

張禮聰

摘要：畬族忠勇精神是浙西南革命精神的重要組成部分，當前，廣大黨員干部能否做畬族忠勇精神的堅定信仰者、實踐者，決定著畬漢人民是否能有堅定的理想信念和高昂的精神面貌投入到麗水高質量綠色發展事業中去，具有十分重要的示范、引領和導向作用。

關鍵詞：弘揚踐行畬族 忠勇精神

一、對黨員干部弘揚踐行畬族忠勇精神情況的理性審視

（一）精神懈怠現象仍然存在

調查座談中，黨員干部弘揚踐行畬族忠勇精神主流與主體較好，但我們也發現，經過中國共產黨70年的執政和40年的改革開放，黨員干部過去那種銳意進取、意氣風發的精神狀態開始有所減弱，表現出精神懈怠的癥狀，一些黨員干部特別是領導干部觀念保守，思想僵化，嚴重缺乏開拓創新精神，精神懈怠的危險依然存在。

（二）與百姓期望值還有差距

在調查過程中，黨員干部帶頭弘揚踐行畬族忠勇精神整體情況較好，如“對當前黨員干部的工作狀態，您如何評價”這一問題的調查結果顯示，只有27.8%的普通調查者選擇了“不甘落后、積極進取的占多數”。針對同一問題，黨員干部群體卻給出了不同的答案。問卷統計結果顯示，在312名黨員干部中，59.4%的黨員干部認為“不甘落后，積極進取的占多數”

（三）對忠勇精神內涵和實質理解不透

在訪談中，黨員干部對畬族忠勇精神的內涵和精神實質有基本的把握，不少黨員干部對畬族忠勇精神有自己獨到的理解。但在調査中我們也發現，有一些黨員干部不能系統把握畬族忠勇精神的內涵，對畬族忠勇的本質的理解也不夠到位。

（四）踐行畬族忠勇精神的實際行動不多

調研中，黨員干部對弘揚踐行畬族忠勇精神重要性有充分認同，絕大部分黨員干部對大力弘揚畬族忠勇精神的重要性表示認同。調查顯示，部分領導干部創新想法多、付諸實施少的占61%。在事關國計民生的重要部門，一些領導干部深有感慨，權力大了，責任重了，風險也大了，就容易瞻前顧后了，創新的魄力就小了。

（五）教育路徑比較狹窄

現有學習教育內容和方式不能適應受眾習慣的要求。近年來，對黨員干部畬族忠勇精神的學習教育力度不斷加強，但同時也存在一些不容忽視的問題。從教學內容看，針對性和實踐性有欠缺，尤其是不太重視對中國歷史與中國優秀傳統文化的教育，缺乏黨員干部創新能力和創新精神的培養。

二、現階段黨員干部弘揚踐行畬族忠勇精神面臨的問題分析

（一）經濟轉軌、社會轉型，給一些黨員干部思想造成強烈沖擊

當前我國正處于全面深化改革的關鍵階段。改革觸及的深層次矛盾多，短期矛盾和長期矛盾相互疊加。社會分化明顯，人的價值取向和價值體系多元化，不同的人生觀和新舊價值觀相互交織，致使少數領導干部心理失衡，從而導致一些領導干部價值取向異化和社會行為失范。

（二）黨長期執政后一些黨員干部出現了精神懈怠、意志消退現象

在奪取全國政權后，黨的地位和所處的環境發生了根本變化，成為長期執政的黨，警惕的神經開始松弛，競爭的意識開始放松，頑強的毅力開始減弱，對在新的歷史條件下正在面臨和潛在面臨的各種危險，缺乏政治敏銳性和抵御、戰勝各種風險的斗爭意識。

（三）黨員結構不斷變化，給弘揚踐行畬族忠勇精神帶來了一些不利因素

隨著黨員隊伍不斷壯大，黨員結構也不斷發生變化，突出表現在年輕黨員、高學歷黨員、流動黨員和非公有制身份黨員的增多。年輕黨員給黨組織帶來了新的血液和新的活力，但年輕黨員社會閱歷淺，其世界觀、價值觀、人生觀正在形成時期，很容易受到異質價值觀的影響。

（四）制度建設不科學、執行不到位，致使黨員干部弘揚踐行畬族忠勇精神動力不足

突出表現為競爭“短缺”、問責“短路”。競爭“短缺”，領導干部選拔任用方式尚未形成擇優劣退的管理機制，特別是未能真正做到干部能上能下，干部的動力不足。問責“短路”，現有制度對于那些安于現狀、不思進取、得過且過的人，尚未實行有效問責制度。

三、推進黨員干部大力弘場畬族忠勇精神的路徑思考

（一）推動理論研究，不斷深化畬族忠勇精神的豐富內涵

在新時代弘揚踐行畬族忠勇精神，需要強大的理論支撐，要通過理論研究，進一步闡明畬族忠勇精神內涵和概念、地位和作用、經驗和規律、方法和路徑，使畬族忠勇精神在理論上能夠“說服人”、在內容上能夠“引領人”、在形式上能夠“吸引人”。

（二）深化學習教育，使畬族忠勇精神更加深入人心

只有認識上的清醒，才有行動上的堅定。一是在內容上要開發畬族忠勇精神的地方性特色課程和教材，加大互動式教學、案例教學，推行研究式、體驗式培訓。二是在方法上要以開展經常性活動為主要形式。三是在宣傳上營造氛圍、形成合力。要把弘揚畬族忠勇精神宣傳貫穿到新聞宣傳、文藝出版、思想道德教育、精神文明創建等各個方面，使黨員干部群眾不斷受到畬族忠勇精神的感染熏陶。

（三）強化實踐養成，發揮黨員干部弘揚踐行畬族忠勇精神的模范帶頭作用

弘揚踐行畬族忠勇精神，重在實踐。一是把帶頭踐行畬族忠勇精神體現在實際工作中。要把踐行畬族忠勇精神貫徹到履行職能、發揮作用的具體實踐中，在履行職責上見成效，真正把黨員干部塑造成為畬族忠勇精神的堅定信仰者和自覺實踐者。二是把帶頭踐行畬族忠勇精神體現在服務群眾中。

（四）完善制度建設，構建黨員干部弘揚踐行畬族忠勇精神的長效機制

要通過健全完善執行制度，進一步規范全體黨員干部弘揚踐行畬族忠勇精神的行為，形成長效機制。一是不斷健全完善考核制度。建立和完善體現畬族忠勇精神的黨員干部綜合考核評價體系，把黨員干部弘揚和踐行畬族忠勇精神作為綜合考核的重要內容。二是不斷完善懲處制度。研究建立一套具體明確、便于執行操作的懲處制度，確保制度具有足夠的約束力、威懾力，使踐行先進人物能夠得到肯定、獎賞、褒揚，使違規違制度的人受到懲罰、唾棄，使落后者得到感召、推動和激勵。