新時(shí)代如何做好青年職工的思想政治工作

田楠楠

摘要：近些年我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷改革創(chuàng)新，新鮮血液不斷涌入，企業(yè)職工的思想意識(shí)也隨著時(shí)代的變化而改變，與此同時(shí)負(fù)能量的思想在企業(yè)職工內(nèi)部開始傳播蔓延，為企業(yè)內(nèi)部氛圍造成了不好的影響，造成企業(yè)人心浮動(dòng)，工作效率下降的情況，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益下降。鑒于此，本文對(duì)新時(shí)代如何做好青年職工的思想政治工作進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;青年職工;青年職工

引言

當(dāng)代青年的成長(zhǎng)經(jīng)歷與其父輩存在巨大反差，遇到了很多我們過去從未遇到過的困難。處于人生道路的起步階段的青年職工，在學(xué)習(xí)、生活、工作、社會(huì)中往往會(huì)遇到各種困難和苦惱，這需要思想政治工作者給與鼓勵(lì)和關(guān)愛，用正確的思想政治教育加以引導(dǎo)，讓青年職工感受到組織的溫暖。

1思想政治教育對(duì)企業(yè)青年職工的影響

企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與企業(yè)員工的工作狀態(tài)有著密切的聯(lián)系，只有堅(jiān)持在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作，提升企業(yè)員工的思想意識(shí)，才能有效提升企業(yè)員工的工作狀態(tài)。企業(yè)注重對(duì)員工品格的培養(yǎng)，能夠促使企業(yè)員工思想素質(zhì)的提升，降低員工利己主義觀念，增強(qiáng)員工的集體意識(shí)，幫助員工形成正確的人生價(jià)值觀。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育有序推進(jìn)時(shí)，有助于企業(yè)內(nèi)部工作的有效開展，能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作潛能，增強(qiáng)員工思想的健康行，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展。企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)要把員工放在平等的地位去尊重理解，真正維護(hù)員工利益，給員工展示自我的良好平臺(tái)。

2當(dāng)前企事業(yè)中青年職工的主要思想特征

2.1強(qiáng)烈自我意識(shí)導(dǎo)致職工缺乏團(tuán)結(jié)精神

新時(shí)代下，青年職工主體意識(shí)強(qiáng)烈，注重個(gè)人的提高與發(fā)展。這對(duì)青年和企業(yè)的發(fā)展往往帶來了兩面性的影響。從當(dāng)前某些市屬企業(yè)青年職工本身來講，這種自我意識(shí)會(huì)對(duì)自身發(fā)展帶來更為強(qiáng)大的動(dòng)力，員工不甘落后，紛紛尋找并依靠各項(xiàng)措施促進(jìn)自身在思想水平和工作能力的發(fā)展，以期能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、客戶和自己的認(rèn)可。

2.2缺乏責(zé)任意識(shí)影響工作效率和企業(yè)利益

隨著當(dāng)前青年的生活質(zhì)量逐漸提高，多數(shù)青年職工在學(xué)生期間并沒有經(jīng)受過生活的磨練，導(dǎo)致他們存在著生活安逸，精神安逸的普遍問題。在家庭中，這些青年往往享受著眾星捧月的待遇，很少能養(yǎng)成主動(dòng)為他人考慮的習(xí)慣，到了工作中就表現(xiàn)為缺乏必要的責(zé)任意識(shí)，一旦遇上困難和挫折，逃避心態(tài)十分嚴(yán)重，半途而廢者居多，對(duì)企業(yè)缺乏一種負(fù)責(zé)到底，不把工作做好就不放棄的精神，對(duì)非利己工作缺乏積極性，宗旨意識(shí)淡泊，奉獻(xiàn)精神缺失。在這種心態(tài)下，青年職工對(duì)部分工作往往表現(xiàn)的是敷衍了事，隨意糊弄，使得很多對(duì)企事業(yè)很重要的工作被擱置，進(jìn)而影響企事業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和社會(huì)職責(zé)實(shí)行，對(duì)青年職工本身的前途未來也有著很大的負(fù)面作用。

3新時(shí)代新思想引領(lǐng)企業(yè)思想政治工作的基本策略

3.1加強(qiáng)思想建設(shè)

為解決上述問題，較好應(yīng)對(duì)新時(shí)代企業(yè)職工存在的多元化思想觀念，相關(guān)企業(yè)的黨委必須明確思想政治工作的首要任務(wù)，即加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，以此保證思想政治工作的思想、行動(dòng)能夠與黨中央保持高度一致，企業(yè)職工的理想信念將由此得以堅(jiān)定。習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào)“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來”，可見加強(qiáng)思想建設(shè)的重要性。在加強(qiáng)思想建設(shè)的過程中，各類全國(guó)性質(zhì)的政策會(huì)議必須得到重點(diǎn)關(guān)注，由此針對(duì)性召開精神動(dòng)員大會(huì)、下發(fā)會(huì)議精神通知、制定會(huì)議精神學(xué)習(xí)計(jì)劃、針對(duì)性購(gòu)買學(xué)習(xí)材料、組織一系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，即可真正通過思想政治工作增強(qiáng)員工“三個(gè)自信”、“四個(gè)意識(shí)”，并不斷提升其政治覺悟、修養(yǎng)、素質(zhì)，習(xí)近平總書記的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想將由此真正做到入腦入心。

3.2創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式

信息時(shí)代下，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到思政工作中，能為工作方法的創(chuàng)新提供技術(shù)保障，對(duì)于企業(yè)思政工作者而言，要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)空間，保證思政工作方式符合青年職工學(xué)習(xí)行為特征，逐步提升青年職工素質(zhì)水平，使其高度配合思政教育的展開，能靈活運(yùn)用思政理論知識(shí)規(guī)范自身行為。總的來說，企業(yè)青年員工思政教育應(yīng)貫穿在員工發(fā)展全過程中，要想完善思政教育體系，需要打造新的教育空間，實(shí)現(xiàn)教育資源優(yōu)化配置，為青年職工提供接觸先進(jìn)思想觀念和理論知識(shí)的平臺(tái)，以便提高青年職工思想建設(shè)主動(dòng)性，推動(dòng)思政工作有序進(jìn)行。例如，目前大部分企業(yè)建立了內(nèi)部思政教育網(wǎng)站，借助多媒體資源進(jìn)行在線思政教育培訓(xùn)，將不斷更新的企業(yè)思政工作內(nèi)容和企業(yè)文化等信息傳輸?shù)骄W(wǎng)站中，為職工提供優(yōu)質(zhì)信息資源，進(jìn)而創(chuàng)設(shè)良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展提供新路徑。同時(shí)應(yīng)注重思政工作人員計(jì)算機(jī)操作水平的培養(yǎng)，使其能靈活運(yùn)用微課、慕課等媒體形式，將思政教育內(nèi)容生動(dòng)具體的呈現(xiàn)出來，加大和青年職工的互動(dòng)交流，在獲取青年職工思想變化和職業(yè)發(fā)展需求等信息后，及時(shí)調(diào)整思政教育方案，保證思政教育落實(shí)到青年員工思政建設(shè)中。具體來說，新媒體的出現(xiàn)，為企業(yè)基層青年職工思政工作中的信息獲取和教育資源收集提供了條件。

3.3注重結(jié)合實(shí)踐

馬克思主義基本思想需要在新時(shí)代企業(yè)思想政治工作問題解決中得到嚴(yán)格堅(jiān)持，以此保證新時(shí)代新思想能夠較好融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與實(shí)際。企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐開展需同時(shí)關(guān)注答疑解惑與實(shí)際問題解決，具體工作的開展可設(shè)法結(jié)合精神激勵(lì)與愿景引導(dǎo)。現(xiàn)階段職工多存在訴求多元化、思想波動(dòng)性大的特點(diǎn)，因此政工人員必須深入企業(yè)基層開展調(diào)查研究，真正做到摸實(shí)情、聽實(shí)言、解難題，配合下基層時(shí)間的合理安排、分管問題的合理劃分，思想政治工作即可較好服務(wù)于實(shí)際問題解決和干部職工思想素質(zhì)提升、企業(yè)發(fā)展與價(jià)值培育的結(jié)合，思想政治工作由此即可真正成為企業(yè)的“生命線”。

結(jié)束語

隨著企業(yè)不斷發(fā)展，青年職工將占據(jù)企業(yè)職工隊(duì)伍中的較大比重，能帶給企業(yè)發(fā)展新動(dòng)力，將創(chuàng)新思維應(yīng)用到工作實(shí)踐中，推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。為了提高青年職工綜合素養(yǎng)，需要注重企業(yè)內(nèi)部思政工作的實(shí)施和推進(jìn)，將思政教育作為企業(yè)重點(diǎn)工作任務(wù)，由此傳播企業(yè)文化，打造一支積極向上的青年職工隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)

[1]劉瑩.新媒體視角下開展青年思想政治工作的實(shí)踐與思考[J].智庫(kù)時(shí)代，2018（37）：19+40.

[2]王洪曉.企業(yè)青年職工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（17）：21.

[3]丁明倫.新時(shí)期做好企業(yè)青年職工思政工作的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（16）：205+209.

[4]柏松，岳曉雅.企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J].長(zhǎng)江叢刊，2018（19）：117-118.

[5]李小鋒.做好企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].中外企業(yè)家，2017（27）：124-125.