關于會計智能化時代對會計人才培養定位的探討①

摘要：科技進步促使會計智能化時代加速到來，逐步改變著會計工作的模式和方式，促使未來會計行業的發展壓縮了對于核算人才的需求，但是對管理會計人才提出了更加旺盛的需求。本文認為作為會計人才培養搖籃的高校，應該基于自身的使命，明確人才培養定位，并承擔相應的人才培養職責。

關鍵詞：會計智能化;會計人才需求;培養定位

會計智能化時代的到來已經成為一個不可逆的趨勢，在未來的會計智能化時代，在業務的經辦過程中伴隨著會產生相應的電子憑證，并傳遞到業務經辦各方，同時觸發賬務系統進行賬務處理，并最終形成報表。這一切過程都是自動完成，鮮有人工參與。這樣的工作模式畢竟會促使會計行業的變革，并對會計人才提出不同的需求。

一、會計智能化時代對會計行業所產生的影響

會計有兩大分支，一是財務會計;二是管理會計。會計智能化對會計的這兩大分支的影響各有不同。

（一）對財務會計的影響

從信息學的角度來講，財務會計所作的工作就是收集信息、核實信息、分類加工整理信息并最終提供和披露信息，是對信息的真實還原過程，不存在對信息的再加工過程。所以這一過程追求的是真實和完整，工作過程中沒有過多的創造性，是一環扣一環的機械式工作。這樣的工作最具有模擬性，也最容易被機器和人工智能所取代。

在未來會計智能化的時代，財務會計工作會出現以下幾個趨勢。

1.工作流程智能化

在智能化時代，核算工作從原始憑證的獲取與傳遞、記賬憑證的編制與過賬、對賬直到報表的編制，在整個完整的核算過程中基本都可以在外圍整體環境的配合下由財務機器人自動完成。需要人工參與的可能就是發生的新類型業務、特殊業務等，此時人工參與的方式也僅是將新類型、特殊業務的處理思路嵌套進財務機器人，然后再由財務機器人自動完成。

2.賬務處理終端化

科技的進步賦予了手機等移動產品更多的功能。在未來的會計智能化時代，業務人員可以在業務發生的第一時間，全方位的采集業務信息并傳遞到有關財務系統，完成核算工作：可以預見未來業務在哪里，哪里就是賬務處理的終端所在;可以是任何場所、各種設備（掃描槍、手機、平板電腦、PC機以致未來物聯網上的任何終端。比如，無人駕駛汽車等），從而賦予賬務處理終端化的時代特點。

3.信息維度多元化

過去由于賬務處理的方式、載體以及科技發展和社會配套基礎環境等的限制，財務核算工作將內涵豐富的業務信息壓縮成一維數據，僅從資金的角度進行記錄和反映。但隨著現代科技的發展和社會配套基礎環境的成熟，在未來財務核算工作不僅從資金的維度核算業務，還會從更多的維度對同一筆業務進行全方位的核算。

4.信息顆粒微小化

眾所周知，會計記錄和反映的信息既包括總括的信息，更是包含大量的明細信息。只要明細信息夠詳細，維度夠多，那么就可以從不同的角度對信息進行匯總，形成不同層面的總括信息。之前受制于核算模式的限制，會計核算的明細層級有限，所以明細核算的層級不多，在未來只要是社會管理和單位管理需要的明細信息，無論顆粒度多小，會計核算都可以設置完成。

5.信息儲存去中心化

隨著區塊鏈技術的發展，去中心化已經成為未來不可避免的趨勢，而這一技術的發展必將會對會計及相關行業產業巨大的沖擊。對于財務核算工作而言，可能同一筆業務經由不同的經辦方在不同的渠道、以不同的方式進行著記錄，而且各經辦方相互之間并不了解對方的記錄。但是區塊鏈的信息追索技術卻可以通過一定的算法將這些數據進行鏈接和比對。所以在未來一筆業務的信息將分散存儲在不同的數據庫，沒有中心數據庫。對數據的更改難度將會非常大、成本也會很高，所以在未來假賬基本沒有存在的可能。

總而言之，未來會計智能化時代，財務核算工作將會更為重要，但這一重要工作將會在社會基礎環境的支持下，由財務機器人自動完成，人工參與度將會很低。

（二）對管理會計的影響

由于技術的進步，使得大量的財務核算工作由財務機器人來完成。那么財務人員就會有更多的時間去思考和分析如何對財務核算所收集整理的海量數據進行數據分析、數據挖取、鉆取和萃取，以更進一步深入了解數據背后的邏輯，以便更好地為業務管理提供參考性的意見，促進單位業務管理能力和水平的提升，從而促使管理會計發展成為一種必然。同時互聯網和移動互聯網，以及物聯網、區塊鏈和人工智能等技術的發展形成了管理會計發展的有力支撐，加之政府的引導和規范，將會促使管理會計快速發展。但未來較長的一段時間之內，受制于我國歷史上對會計人才的培養體系的限制，更多的財務人員擁有更強的財務核算能力，但管理會計能力有限，管理會計發展的初始速度會比較緩慢，待我國未來完成管理會計人才的儲備之后，管理會計才將會迎來真正的大發展時代。

二、會計智能化時代對會計人才需求呈現出不同以往的特點

基于會計智能化對會計行業的影響，未來對會計從業人員的需求也必將會呈現出不同于以往的特點。

（一）核算人員集中于少量高端人才

由于未來財務核算工作所呈現出的智能化和終端化的特點，基本日常的核算工作將由業務經辦人員和財務機器人配合完成，不需要更多的初級核算型財務人員的參與，需要少量中級核算型財務人員參與去干預一些特殊的業務。但更多是需要少量的高端財務復合型核算人員去分析業務的特點，結合社會和時代發展的特點，綜合平衡社會各種信息需求，去制定和修訂會計準則和制度，并將這些準則和制度嵌套進財務機器人，之后就由財務機器人自動完成有關核算。

（二）管理會計人員需求呈現出正三角形特點

管理會計未來的發展，需要大量能夠接觸到業務一線的具備更強業財融合能力和溝通能力的基層管理會計人才。他們一方面去指導業務人員收集有關核算信息，另一方面是通過對數據的基礎分析反向去引導和指導業務部門開展有關工作，承擔著貫徹和落實管理思想和制度的職責。

從企業綜合管理業務的角度出發，還需要一部分能夠對數據進行稍微深入的綜合性分析和挖掘能力的管理會計人員，去發現業務背后的基本邏輯，以便從更寬泛和更深的層面去提供管理參考意見，擬定有關管理制度，以便指導和規范基層管理會計人員開展一線管理會計工作。

最后，從社會的發展和企業戰略發展的角度來看，未來的管理會計工作還需要少量具備戰略眼光和戰略思維的管理會計人員，輔助完成國家治理和單位治理。

三、未來會計智能化時代會計人才的培養定位探討

在我國會計人才的培養，主要是由不同層級的高校來承擔的。基于未來會計智能化時代對于會計人才的需求呈現分角度分層級的特點，不同層級的高校應該承擔不同層級的培養任務，明確自身不同的培養定位。

（一）“985”和“211”院校培養高端研究型會計人才

“985”和“211”院校一方面應該承擔高端核算型財務人才培養的職責，為我國儲備少量高端準則研究和制定型核算人才，另一方面承擔戰略型管理會計人才的培養任務。

（二）普通一本院校承擔中層管理會計人才

普通一本院校承擔培養扎實的核算理論知識和綜合的管理會計知識，能夠承擔中級管理會計職責的會計人才。

（三）其余院校承擔應用型管理會計人才

二本、獨立學院、民辦院校以及高職高專等院校需要承擔不同層級的應用型基礎管理會計人才，以服務與業務一線。

四、總結

綜合所述，未來會計智能化的時代到來，會計行業對于核算人才的需求將極大壓縮，而對于管理會計人才的需求將呈現出快速加大的特點。高校作為會計人才的搖籃，應該根據自身的教學資源、教學歷史、教學定位承擔不同的人才培養職責。

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作者簡介：

邵敏，延安大學西安創新學院，陜西西安。