新常態下企業工會工作的創新對策分析

摘要：我國經濟和各行各業的發展已經逐漸趨向一種平穩的狀態，在這個大的背景下，企業工會工作也迎來了新的發展機遇和挑戰，只有抓住時代特色，及時創新改革，才能夠讓企業在新時期下煥發新的生機和活力，迎來騰飛的機會。所以文章就將圍繞這一話題展開討論，首先深刻挖掘企業工會工作當前發展的瓶頸與困境，進而有所針對的提出解決和改革舉措。

關鍵詞：新常態;企業工會;創新策略

自十八大召開以來，各個領域在新時代和新常態背景下如何實現新發展成為了目前主要的工作重心，企業作為經濟領域內不可或缺的重要支柱成員，自然需要緊緊把握時代特色發展自我。而工會又作為企業的職工群眾活動和聯系主要渠道，是維護企業穩定和諧，促進企業內部征收創收的重要保障。但是由于各個方面不利因素的影響，當前企業的工會工作發展依舊存在較多的問題。

1企業工會工作的現狀和發展困境

1.1工會內部結構混亂團結不強

隨著企業的擴大，工會管理人員的評選標準和過程也變得越來越復雜，導致整體工作結構的混亂和模糊，一些部門的職責不明或者兼任過多，直接影響工會的工作和執行效率，員工對工會的公信力也受到削弱，人心渙散不齊，團結力不強。

1.2工會對外決策監督管理欠缺

工會的權利在企業內部不斷增大，出現了工會獨大的情況，一些企業內工會的工作開展和實施根本沒有經過職工的監督與審查，透明性極底，貪污腐敗苗頭明顯[1]。

1.3工會工作規劃實施缺乏特色

工會負責職工的業余活動開展和舉辦，但是較多企業內的工會工作開展都是沿用以前的模式和標準，存在嚴重的落后性和單一性，大多數活動都只是浮于表面，沒有與職工生活工作聯系結合，缺乏實踐性。

2新常態下企業工會工作的創新舉措

2.1基于當前形勢加強思想教育宣傳

為了迎合新常態的時代背景，促進和實現企業工會工作的改革創新，首先應該從政治思想的宣傳教育上入手，只有打破企業內部員工和部門固守的落后思想，才能夠打開創新的大門，不斷啟發創新的靈感。所以對于企業來說，要增強對各屆重大會議精神的學習和領悟，尤其是在十八大之后，國家強調了改革創新的重要性，企業要積極組織員工們定期進行思想匯報交流，開展論壇講座等活動，例如詩歌朗誦、征文比賽等形式，既豐富了職工們的業余生活，又能夠給予職工們學習的時間和機會。除此之外，親自參與到思想教育的實踐和應用中也是非常有必要的。企業也要幫助員工們學以致用，將重要政治思想應用到生活中，走到人民群眾中，下基層等切身感受。

2.2基于四創平臺推動業績立功工程

企業的發展進步標志主要就是依靠業績來衡量和考評，所以對于企業來說，雖然新常態的背景下經濟步入一種較為平穩的態勢，但是企業個體的業績上升卻依舊是工作的重點。所以工會工作開展的方向也不能脫離業績立功的方向，所以從這個角度出發，工會工作的創新也應該基于四創平臺，對企業的業績上升作出貢獻和推進。工會舉辦活動時可以深入到職工實際工作中，開展一系列的勞動模范評選和勞動競賽，尤其是主動創新型的比賽。設立高額的獎金鼓勵全體職工積極參與，并且發揮個人優勢提供新的企業建設思路，圍繞新常態下提倡的可持續發展理念，創收增收。與此同時工會也要時刻注意企業內安全工作的開展，對安全責任崗位的職工投入更多重視，表彰優秀個人和團體，充分發揮好工會聯系的橋梁作用[2]。

2.3基于維權條例促進勞動關系和諧

企業工會的成員都是本企業內部的職工，由職工公開選舉投票選出工會代表，作為員工意見上報和企業管理階層規定下達實施的通道。所以除了促進企業的繁榮發展之外，工會擔任著維護企業內部和平穩定，保障勞動關系和諧的責任。工會工作的開展立場應該時刻與工人職工們的基本權益保持一致，一旦出現惡意損害職工正當權益的情況，工會就應該及時果斷的站出來進行協調與爭取。所以工會在新常態時代背景下開展工作創新時，也要基于維權條例采取相應的措施實施。工會工作時應該不斷滲透民主形式的體系構建，將更加規范和標準的制度扎牢在企業體制之內，并且也要融合大和諧和大信訪的形式體系搭建，尤其要關注女職工群體的權益，公平正義的進行相關職工活動的開展和舉辦，監督企業嚴格執行勞動合同協議條目[3]。

2.4基于民生服務實現扶貧攻堅目的

隨著整個國家經濟條件的提升和發展，企業的發展目標也不僅僅局限在自身的提高上，尤其是在新常態的穩定保障下，企業也逐步開始拓展社會價值與發展意義。近年來國家不斷強調脫貧攻堅工程的實施，這對企業來說也是一個新的發展方向。工會的日常工作開展離不開基層群眾的支持和參與，所以工會是與人民群眾關系最密切和直接的組織。那么在以后的工作創新中，就需要考慮增加扶貧攻堅的服務目的。工會可以代表企業對當地的貧困地區和個人進行定期的慰問與資助，對外樹立良好的企業形象，增強企業文化在社會上的號召力。其次也是最重要的，工會要協同企業做好內部員工的排難扶貧工作，深入挖掘企業內經濟有困難的員工，設立兒女補助、父母贍養等相關政策和條例，讓員工有歸屬感。

2.5基于隊伍建設提高整體專業素質

新常態并不是一個一成不變的狀態，而是代表一種整體平穩內部調整上升的動態平衡形勢。所以企業在新常態的背景下千萬不能丟掉進取之心，要時刻保持憂患意識，不斷提升自我。這對工會的工作開展來說，又是一個新的方向。工會要實現好本職工作，聯合內部全體職工開展學習計劃，增強個人技術水平，尤其是對于行業內部的新技術和新理論，工會必須要緊緊跟上潮流方向，第一時間將相關內容在職工內部進行傳授和傳播。目的是培養起更加優秀和專業的員工隊伍。除了專業技能和理論知識外，職工們的精神生活也要積極開展。工會打造讀書交流活動，拉近員工之間關系的同時，建立和營造起一種濃厚的文化氛圍，開展一系列的文體活動，豐富企業內涵，加強員工素養[4]。

2.6基于目標規劃落實改革創新建設

工會工作是否按照目標規劃進行需要全體職工的監督與見證，所以為了實現計劃，工會開展工作一定要嚴格按照相關規定和規則進行。首先就是要強化內部人員的組織分配，對于企業領導階層的選舉，工會應該及時提交意見與想法，傳達工人們的思想。對于工作中出現不良行為的人員，工會也要及時給予處理和處罰，以嚴格紀律。之后也應該從管理的理論上進行創新，積極宣傳正能量思想，打擊一切損害企業發展的言論和謠傳，團結人心。最后要從財政工作上著手緊抓，對工會一切經費開支嚴格把控，實行實名登記策略，明確每一筆資金的來去，為企業的穩定提供保障。

3小結

企業工會的存在和工作開展對企業自身的發展與建設來說至關重要，架起了職工與工會之間溝通的橋梁，提供了更加民主與透明的企業運營思路。但是目前新常態下，企業工會的工作開展依舊存在著管理不嚴、監督缺失、服務不明等問題和缺陷。為應對這些發展困境，有必要進行一系列的創新改革，首先要加大宣傳教育，其次以業績建立為促進勞動和諧實現扶貧攻堅的企業服務目標，之后不斷增強隊伍整體質量，最終實現改革創新建設。

參考文獻

[1]陸紅.新常態下企業工會工作的創新對策分析[J].山西青年，2017 （8）.

[2]李婷.論新常態下企業工會工作方法的創新[J].智富時代，2015 （12X）.

[3]林亞芬.淺談新常態下企業工會工作的創新[J].人才資源開發，2016 （16）：134-134.

[4]周國珍.新常態下創新企業工會工作的幾點思考[J].兵團工運，2017 （3）：21-21.

作者簡介：

陳潔，女，1984.2、漢族、湖南株洲人、本科、助理工程師、研究方向：工會管理.