淺論當前影響企業勞資關系和諧穩定的因素及對策

徐潔

摘要：在當前企業經濟活動中，應充分考慮人作為影響企業勞資關系以及和諧穩定的因素，并圍繞人在經濟活動的作用實施全面的應對措施，進而建立健康穩定的企業勞資關系。

關鍵詞：企業;勞資關系;和諧穩定;對策

前言：

在新時代經濟發展背景下，企業建立完善的管理機制，既能保持企業深入開展企業改革，還能提升勞動者在企業發展中的地位。但是，部分企業還是會忽視勞動者的核心地位，將主要精力集中在外在的約束力進行企業管理，導致勞動者與企業出現勞資關系緊張問題，企業經濟效益不斷下降，最終影響到企業在社會和經濟發展中的作用。

1影響當前勞資關系和諧穩定的主要因素

1.1資本在勞資關系格局中處于強勢，并發揮著主導作用

在經濟發展和改革過程中，致使資本資源無法滿足企業發展需求，資本在勞資關系中處于強勢地位，同時發揮著主導作用。而且，在企業出現資本短缺的問題時，公正對于企業侵害勞動者利益的事情保持默認，同時勞動保障監督機制處在完善階段，企業與勞動者的關系緊張不斷加劇。

1.2職工在勞資關系格局中處于弱勢，難以體現主體地位

職工作為企業的從屬品，在勞資關系中處于弱勢地位，并且受到不良的資方協調關系的壓力，企業保持在和諧穩定的勞資關系十分困難。而且，許多企業管理者法律意識缺失，只重視企業利益和權利，無法保障職工的合法利益。另外，許多職工只能從事技術含量低的工作，在選擇就業時處在弱勢地位。

1.3政府作為企業勞資關系的干預力量，影響力有待強化

政府通常采用行政、經濟以及法律手段，對勞資關系進行干預和影響。但是，有政府部門為加快經濟發展，對勞動者權益受到侵害的問題不聞不問。另外，多數進行勞動仲裁、監察等效能較低，工作人員又少等因素，許多勞資關系問題無法及時解決。

1.4工會組織作為企業勞資關系的協調者，作用有待發揮

通過工會組織，可以成為效緩解勞資關系緊張重要的途徑。但是，工會組織在協調勞資關系時，會是出現諸多的問題，具體表現在以下幾個方面：一，多數工會組織缺少健全的職能管理體系，缺少組織依托作用;二，工作組織在協調勞資關系時，采用的協調機制不能產生良好的效果。而且，許多職工認為工會組織協調勞資關系，通常只是表面形式;三，許多出現勞動爭議后，沒有健全的調節機制處理勞資關系問題;四，工會組織缺乏監督勞動法律實施的能力。

1.5勞動力市場供大于求的狀況，進一步增加了協調企業勞資關系的難度

受到信息技術應用范圍不斷擴大的影響，供大于求的現象一直出現在勞動市場中，勞動者就業壓力問題不斷加劇，進而造成多種勞動關系問題。另外，新的經濟增長方式的出現，許多勞動者還無法滿足新職位的需求。在受到經濟變化等多重壓力的影響，企業在會侵害到職工的勞動利益，這就進一步增加協同企業勞動關系的難度。

2對策與建議

2.1公平就業是促進構建和諧勞資關系的重要條件

為應對勞資關系緊張等問題，政府應加強和完善宏觀經濟調控，實施多種經濟政策，增加勞動者的就業機會，并建立完善的市場監管機制監督和管理勞動力市場和企業，為勞動者營造公平和諧的勞資關系環境，并將此作為促進和諧勞資關系發展重要的基礎。另外，工會組織應積極落實和監督各項就業政策，積極組織多種就業幫扶活動，為失業人員提供培訓、學習的機會，增加就業人員的信心和提升就業能力。

2.2貫徹勞動法規，體現分配公平，構建和諧

構建和諧的勞資關系，需要勞資雙方可以協商重點關系的問題，貫徹勞動法規，讓雙方的利益通過簽訂合同和單相協議的方式，保證勞資雙方的利益不受損失。在經濟效益比較困難的企業，企業應重點解決工作支付、養老、醫療等問題，與職工進行有效的協商，保證職工利益的同時，體現出企業公平分配的原則，還能促進勞資關系和諧健康的發展。

2.3正確處理勞資矛盾，把其作為構建和諧穩定勞資關系的重要環節

工會組織應充分發揮調解勞資關系的作用，通過對勞資關系中出現的爭議問題解決，按照勞動爭議調解、仲裁制度等方式正確處理勞資矛盾。而且，企業、勞動者以及工會組織，應建立規范的協商機制，對日常出現的勞資矛盾問題及時進行協商和交流，防止出現勞資關系問題，進而構建和諧穩定的勞資關系。

2.4落實職工民主權利，實現民主化管理

企業應建立完善的職工代表會議制度，讓職工在公開的廠務程序中，了解企業重大事項等工作，讓企業職工可以充分享受到民主權利，使企業實現民主化管理目標。在非公有制企業日常經營活動中，應將職工代表會議作為民主管理制度建立的基礎，保證職工享有知情權、監督權等權利。

2.5建立社會化維權機制

將幫扶中心和業務部門作為建立社會化維權機制的主要參與者，增加工會法律專業人員，作為職工的法律代表，與企業處理和協調勞資關系問題。另外，加強勞動保障以及安全監督等政府執法職能部門的協調能力，發現企業侵害職工利益等問題，對企業下達整改意見，保證職工的合法權益受到保護。所以，建立社會維權機制，可以增強協調勞資關系作用。

結語：

綜上所述，在現階段經濟發展背景下，通過多種方式協調企業勞資關系，既有利于穩定企業發展，還能進一步提升社會和經濟發展能力。

參考文獻：

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