創業生態系統嵌入視角下創業幸福感影響因素

冀琛

摘 要：創業活動的研究一直以來都是熱門研究課題，但是大多數的研究者更加關注于創業過程中的成功以及創業企業財務業績，少數研究者去關注到創業者在創業過程中有多累，而創業幸福感同樣也是反映創業成果的一項重要指標，幸福感在一定程度上也體現著創業者的創業動機、創業是否盈利繼續發展等重要方面，所以本文在回顧和梳理對于創業幸福感現狀研究綜述基礎之上，結合創業生態系統在創業者自身、創業合作競爭者以及創業環境的嵌入視角探索了創業幸福感，從而為提升創業幸福感提出更加合理完善的策略。

關鍵詞：幸福感，創業幸福感，創業生態系統

引言：

近年來對于創業的研究越來越全方位和豐富，學者們發現幸福感在創業過程中的重要性。創業是一個動態的、長久的過程，而創業幸福感實際上就是創業者在此過程中的一種認知判斷和情感體驗。在本文中認為創業幸福感是指在創業的過程中，創業者對于生活品質、工作質量、自我發展以及社會價值的主觀感受和總體評價，包括主觀幸福感、心里幸福感以及社會幸福感三個方面（于曉宇，2018）。而創業活動是一個嵌入并適應、改變現有產業結構和市場格局的過程，具有內在的關系復雜性和情景依賴性（王重鳴，吳挺，2017）。

一、相關概念界定

幸福感是屬于心理學的概念，是包括個體的認知判斷以及情感體驗的心理狀態，學者Keyes提出了社會幸福感，他認為個體具有社會屬性，處于社會中必定會面臨社會中的許多挑戰和問題，綜合上述對于幸福感的內涵，本文認為創業幸福感主要是包括在創業的過程中創業者的主觀、心理和社會幸福感三個方面。

創業生態系統的出現來源于生物學中生態系統的概念研究。Moore第一次將生態系統與企業管理相聯系，運用在企業管理領域。之后隨著創新創業的快速發展，Adner&Kapoor學者開始關注到將生態系統引入到創新創業中。

通過對于研究文獻的梳理和剖析，對于創業生態系統的內涵主要可以分為兩大流派。一類是以Cohen和Isenberg為代表的，認為創業生態系統為創業企業的外部環境，既包括環境要素以及相應的環境主體。另一類主要是以林嵩、Vogel、Mason學者為代表的，認為創業生態系統不緊急包括外部的環境要素，還要講企業本身包括在內，是由創業企業以及其所處的外部環境共同構成的一個統一整體。

綜合以上兩個流派對于創業生態系統的內涵研究，發現創業生態系統于生物學中的生態系統大同小異，是一個包括有機和無機共存的整體，所以本文中的創業生態系統是指涵蓋了創業主體以及所處的創業環境，是一個由多種創業參與主體及其所處的創業環境構成的有機整體，系統中的各因素之間進行著相互作用。

二、創業幸福感的影響因素

一是創業者角度，主要從自我效能感和目標導向兩個方面影響創業幸福感的形成機制。首先，創業自我效能感主要是通過影響創業者的心理壓力來提高創業幸福感。創業自我效能感能夠通過影響創業思維和動機改變創業者的心理壓力，創業者自我效能感強的創業者會提高其的幸福感，創業者的心理壓力會相對減小，因為對于自身的創業能力很有自信心，在創業的過程中會更加高效地主動去探索創業機會，學習更多的創業知識和技能，在面對創業過程中的困難和失敗，也會選擇去克服和解決，從而降低自身的心理壓力，提高自身的創業心理幸福感。

其次，創業過程中，目標導向會通過影響創業者自身在創業過程中的決策和承擔風險等來影響創業幸福感。在創業的過程中，創業者的需求強度會隨著目標導向行為的進行而增強。如果創業者在預定的目標不貼合自身條件，或者是目標太難無法實現，都會使得創業者降低自身的投入，削弱自身在創業過程中的興趣和需求，從而降低創業者的幸福感。

二是創業競爭者角度，主要從知識共享構建學習共同體方面考慮，通過心理契約的建立來影響創業主觀幸福感。邵廣祿（2009）的研究結果顯示關系型契約的作用對于員工的滿意度會產生正影響。已有研究表明，心理契約對于工作滿意度有著重要的影響，即在進行知識共享的時候，共享主體會擔心與別人共享知識后會導致自身失去主導地位，心理上會出現一定的不安全感。

三是從創業組織內的人員或者是合作者角度，通過對于目標、身份的高度認同來影響創業幸福感。根據社會身份認同理論，當個體認識到自己屬于某個特定的社會群體，也就意識到自身作為該群體成員的積極情感和價值（Huyghe等，2016）。因此，如果是組織人員或者是合作者對于未來的目標和身份的高度認同，可能夠影響到創業幸福感。

四是在創業環境的角度出發，通過歸因理論對創業的失敗或者不順利進行歸因來影響創業幸福感。Zhang等學者在研究企業家的失敗次數和幸福感受創業環境的調節中，發現當企業所處的環境比較惡劣或是極易受到環境影響的時候，就會將失敗更多地歸因在外界環境;而當企業處于支持性的外部環境時，即資金充分、政策支持、基礎設施齊全以及市場環境自由，當創業出現失敗和不順利的時候，創業者則無法將失敗的原因歸因于外界的環境，這就促使創業者進一步進行理性思考和自我反思，將失敗的原因歸因到自我能力不足、經驗不夠等內在因素。

三、提升創業幸福感策略

首先構建學習型組織，讓創業者可以在相互學習的過程中提高創業幸福感。

其次讓創業環境更加優化，“中小企業是創新創業創造的重要力量，格外需要政策的支持和扶持，”中華全國供銷合作總社理事會副主任楊建平委員表示，中小企業聚集了大量的創業者，剛剛起步的三五年是最艱難的，應當加大政策支持力度，讓這些企業更好地發展起來。

參考文獻：

[1]王重鳴， 吳挺. 互聯網情境下的創業研究[J]. 浙江大學學報（人文社會科學版）， 2016（1）.

[2]蔡莉， 王玲， 楊亞倩. 創業生態系統視角下女性創業研究回顧與展望[J]. 外國經濟與管理， 2019， 41（04）：46-58+126.

[3]邵廣祿， 李建州， 劉建華. 一般自我效能感對離職傾向的影響——以餐飲業員工為例[J]. 旅游學刊， 2009， 24（11）：52-56.

[4]于曉宇， 孟曉彤， 蔡莉， et al. 創業與幸福感：研究綜述與未來展望[J]. 外國經濟與管理， 2018（8）：30-44.