人力資源管理發展階段分析及未來發展趨勢探析

劉斯 吳國良

摘 要：人才是社會發展進步的基本元素，市場經濟的競爭歸根到底是人才的競爭。加強人力資源的管理，對促進經濟社會的發展具有極其重要的意義。本文對人力資源管理發展階段及未來發展趨勢進行探究，以期為進一步加強人力資源管理提供參考。

關鍵詞：人力資源管理;發展趨勢;探析

人力資源管理是依據組織以及個人職業發展目標的需求而開發和合理利用并科學管理所擁有的人力資源過程，它是企業的一種職能性管理活動。改革開放以來，我國的人力資源管理發生了根本性的變革，人才的需求成為企業競爭的核心。單位和企業以改革發展為要務，突出抓好人力資源的有效配置，發揮人才競爭優勢，不斷提高企業市場競爭力，讓各級各類人才在各自的崗位上發揮自己的聰明才智，為企業和社會創造價值，從而實現勞動價值的最大化。

一、互聯網知識經濟時代人力資源管理的意義

（一）人力資源管理的重要性地位將日趨凸現

企業通過有效的人力資源管理，將促進廣大員工積極參與企業經營目標和戰略，員工自覺的把個人目標同企業發展結合起來，實現個人與企業雙贏的目的。因此，知識經濟時代人力資源管理是企業發展戰略中不可分割的重要組成部分，隨著企業發展戰略的不斷推進，人力資源管理的重要性將得到不斷的凸現。

（二）人力資源管理活動的經濟責任以及對企業績效的貢獻將越來越大

我國人力資源的開發發展經歷了由培訓、發展、員工績效提升、學習績效和學習者五個階段。知識經濟時代，人力資源管理進行了許多經驗性實踐研究，力圖尋找人力資源活動管理效益與企業績效之間的關系和發展的最佳方案，通過研究證明，科學適當的人力資源活動能有效降低員工的流動率，對提高企業生產效率起到顯著的作用。

（三）有效的人力資源管理是實現企業生產勞動的基本保障

一個企業的生產發展離不開勞動者的辛勤付出，沒有人力資源的基本生產活動，就無法實現商品的生產和下線。人力資源是企業生產活動的基本元素，是實現商品生產的重要保障。知識經濟時代，加強人力資源的管理尤為重要。由于我國改革開放力度的不斷加大，各地廠礦企業如雨后春筍般涌現，它不僅加快了我國社會經濟的發展，同時也為勞動就業提供了大量的崗位。一些企業出于自身企業發展的需要，對人才的渴求到了如饑似渴的地步，形成了人才爭奪大戰，一些不具備競爭優勢的企業紛紛出現用工荒現象，對企業的生產造成了嚴重的影響。因此，加強知識經濟時代人力資源的管理，用科學的方法凝聚員工對企業的向心力，是保證企業員工進得來、留得住的根本。

二、人力資源管理未來發展趨勢

（一）知識經濟發展需要具有全面素質的人才

人才是市場競爭的核心要素，知識經濟時代人才是第一資源，也是最重要的資源。一個企業要生存與發展，沒有知識和智能型人才的支撐是行不通的，比喻說，一臺智能型機器，它需要技術工人去掌控才能生產出所需要的合格產品，機器出了故障，需要維修技術人員進行維修，排除故障后才能進行正常的生產活動。因此，知識經濟時代不僅要求具有專業知識和專業技術技能的新型勞動者，更需要具有全面素質的人才。如，具有創新意識、較強的邏輯思維能力、服從命令能力、與他人合作的能力、良好的人格品格等，在這些素質和能力中，思想品德、知識和技術能力具首要位置。

（二）由重視學歷向重視能力轉變

對于企業的發展來說，人才濟濟是企業發展的基石，改革開放以來，國家和企業都重視對知識的學習，高等教育由精英化向大眾化普及，其目的就是要使更多的人享受高等教育。隨著企業經濟的不斷發展，由單純注重學歷的人力資源管理正在向重視能力轉變，一些具有高學歷的人才，僅僅是具有高學歷而已，其高學歷無法運用到具體的生產實踐之中，造成了理論與實際的脫節。由重視學歷到重視能力的轉變，是一個由量到質的過程，這個過程的轉變適應了經濟社會發展要求，是人力資源管理發展的重要突破。

（三）由重視人才的顯能開發向重視人才的潛能開發轉變

知識經濟的發展是人才需求的發展，人們要生存，就必須要進行工作，工作是獲取物質生活最基本的手段。一般情況來講，人的能力可分為顯能與潛能，顯能是人們為適應生存發展所具備的基本技能，也就是我們所說的工作能力。而潛能是蘊含于基本工作技能中的精神財富，知識經濟要求以最少的投入而獲得最大的效益，因此，知識經濟在開發人的基本勞動技能的同時，更注重人才的潛能開發，不斷激發人才的精神意識。

（四）由被動開發向主動開發轉變

知識經濟時代，勞動者素質的高低成為企業發展的核心。傳統人力資源管理只是被動的開發人力資源能力（從社會上招聘人才），而現在，企業會根據自身發展的需要，對那些具有開發創新意識和創新能力的優秀人才，企業會主動的創造條件，為他們進行職業技術培訓、進修以及各種學習，不斷提高人才的技能含金量和創新發展意識。

結語

知識經濟時代人力資源管理，是企業戰略目標的重要組成部分，要實現企業持續穩定的發展，就必須有一支相對穩定可靠的人力資源隊伍。未來，隨著全球經濟一體化進程的不斷推進，多元化人才的需求和競爭將更加激烈。人力資源管理與發展，應該順應社會經濟發展的潮流，全方位、多層次、科學化地進行人才管理，進一步適應經濟社會發展對人才的要求。

參考文獻：

[1]龐瑞杰，新經濟時代人力資源管理面臨的挑戰與創新[j]，經濟信息協作信息，2011（08）.

[2]徐瑞華，人力資源管理研究現狀與展望[j]，赤峰學院學報（哲學社會科學版），2015（05）.

作者簡介：

劉斯（1982—），男，蒙古族，籍貫：內蒙古赤峰市，單位：國防大學聯合勤務學院，研究方向：軍事后勤管理。