新時期企業黨建及思想政治工作初探

張勇

摘 要：現階段，我國各行各業都在實現飛速發展，而隨之而來企業黨建以及思想政治工作也面臨著巨大的挑戰。企業的關鍵因素包括職工，而職工正式企業建設中最重要的角色，想要讓職工充分發揮主觀能動性和積極工作態度，那么就要充分將職工的潛力激發出來。這就需要對職工進行黨建思想政治教育，改變職工的消極思想，消滅企業發展隱患，明確職工自身職責，進而形成健康向上的工作觀念，充分開發利用人力資源，創造更高的企業效益。

關鍵詞：企業；黨建；思想政治工作；人力資源；企業效益

改革開放以來，我國各行各業都實現了迅猛的發展，從以往的計劃經濟轉變成市場經濟，實現了質的提升。而隨著改革開放的進一步深入，職工和企業的發展都在轉變方向，實現了多元化的發展。面對著未來越來越嚴峻的挑戰，傳統的黨建思想政治工作必須進行調整和改進，促進企業創新發展，全面提升企業經濟效益。

一、黨建及思想政治工作的重要性

（一）時代需求

企業的發展承擔著國家實現現代化發展，保障人民利益的重要責任，同時承擔著保障國計民生和市場經濟的重擔。而想要實現發展成為利國利民同時創造重大經濟效益的企業，就必須加強黨的建設，不能任其削弱。企業中的黨組織，是整個黨組織中最基礎的黨組織，但是其工作任務也是不容忽視的，按照黨章規定，基層黨組織需要認真履行規定好的相關職責，全面遵循黨中央部署準確落實，堅持中國共產黨的領導，把握企業改革的發展方向。企業作為經濟主體之一，黨組織并不能離開企業本身去追求獨立工作，應當和企業的服務生產經營聯合到一起，同樣為了創造企業效益，提升自身競爭力，保值增值而奮斗，黨組織工作的出發點和落腳點仍然應該從企業本身出發。

（二）職工素質

企業發展進步，離不開人的因素，任何事物的發展演變通常都是人直接或間接創造的。企業的發展就需要職工的努力，如果職工的職業素質相對較高，那么企業也就能夠健康穩定的發展。而想要企業職工保證自身素質，那么基礎工作就應該是做好黨建思想政治工作，因為這項工作面對的是所有的基層員工。黨建和思想政治教育過程中，需要大力宣傳黨中央的精神，樹立起企業內部的先進典型，通過基層黨組織主導能夠提高企業職工能力的活動，進而令企業員工能夠對自身企業加強認同，維護企業利益，促進企業發展。

（三）企業發展

目前，企業深化改革不斷前進，隨之而來的是企業正在大幅度增大規模，全面提升發展水平，同時，黨建思想政治工作作為企業文化的一部分也在加深印象，企業管理體制已經基本加入了黨建和思想政治工作管理。在當前的發展背景下，我國改革開放力度正在持續增強，當今時代已經成為了新的信息時代，經濟結構正在持續調整。面對眾多外來企業的挑戰，我國企業必須堅持提升黨建和思想政治工作水平，發揮黨組織的優勢，積極面對挑戰。

二、黨建及思想政治工作的發展基礎

黨建和思想政治工作想要實現創造性、持續性的發展，那么首先應當具備一定的理論知識。黨建和思想政治工作面臨的對象主要是企業職工，只有黨組織工作人員本身具備政治理論知識才能對員工進行教育。而政治理論知識中，包括的內容有多項：社會公德、政治品德、職業道德，另外還包括家庭美德。所以，只有黨建工作和思想政治工作人員具備一定的政治知識水平，才能幫助黨員干部自我提升，完善自身的人格導向，進而引領群眾向前發展。

其次，黨建和思想政治工作開展應當找好切入點，切入點的選取應該從思政教育角度出發，而思政教育則需要根植于經濟建設。切入點應該選擇能把職工思想進行統一的方針政策，凝聚職工的力量，進而實現企業的改革發展，促進干部更新自身理念，增強發展信心，堅定自身理念。

最后，黨建和思想政治工作應該與時俱進，當前時代的高科技發展為黨建工作以及思想政治工作帶來了新的發展機遇和方法，利用互聯網能夠快速傳遞大量的信息，建立更新換代的工作場地，迅速傳播最新的黨政教育，提升職工之間的配合度。

三、黨建及思想政治工作的現存問題

（一）重視度不足

雖然黨建和思想政治工作的重要性毋庸置疑，但是在當前市場經濟大力發展的背景下，市場競爭愈演愈烈，企業發展大部分都落實在了經濟發展方面，黨建和思想政治工作并沒有得到足夠的重視，僅僅是按照上方的指示進行文件開展，并沒有結合企業當前情況和地區發展戰略進行落實。另外，黨建思想政治工作工作方式比較單一，工作內容沒有更新，進而導致工作效果不夠理想。

（二）人才儲備不足

當今時代，企業發展競爭最終要落實到人才的競爭上面，而黨建和思想政治工作的工作人員儲備量卻沒有達到實際要求，而且缺乏高學歷的人才，專業對口人才更是很難找到。人才儲備不足，自然會造成企業管理出現問題，實際工作中出現一系列漏洞，無法適應企業發展。

（三）投入不足

對于黨建和思想政治工作的投入，很多企業并沒有對其投入足夠的重視，進而經費和精力兩方面沒有達到標準要求。這就造成黨政工作缺乏人力、渠道有限、設備無法更新，阻礙企業的發展。

四、黨建及思想政治工作的發展策略

（一）加強重視度

企業方面應該對黨政工作加強重視，告知每一位職工黨政工作的重視程度，同時在企業內部建立起科學的評判體系，吸引更多的職工加入其中，充分激發企業的創新能力。

（二）培養人才

人才儲備應該從兩個方面進行，一方面是高學歷人才，這部分人才可以從各大高校的雙選會中選擇合適的人才，另一方面是高職稱人才，這部分人才可以依靠獵頭或中介積極選擇合適的人才。人才儲備到位以后，企業還需要針對其進行內部培訓，若是上方下達文件，那么則要根據文件要求開展人才教育，保證黨政工作能夠順利開展，各個環節能夠順利進行。

（三）加大投入

黨政工作需要從精力和經費兩方面都加大投入，只有具備足夠的經費，黨政工作才能順利開展，只有加大精力投入，才會有足夠的人力加入到黨政工作中。想要加大投入，就需要企業上層管理人員作出正確的決策，通過自身行動加強黨政工作建設，促進企業健康發展。

（四）創新工作方式

黨建及思想政治工作以往采用的主要是思想教育方式，也會組織黨組織活動，但是活動多數為形式化的活動，并沒有結合企業自身的實際情況進行創新或改良。未來的企業發展中，應當針對黨政及思想政治工作進行創新改善工作方式，建立工作責任區，對不同的責任區進行分區管理?；鶎狱h員和員工之間需要加強互動幫扶，先進帶動后進，彼此共同發展進步。

結語：

綜上所述，黨建和思想政治工作對于企業的發展是十分重要的，企業應當在發展中加強黨政工作，促進企業提高其經濟效益。

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