政工管理工作與企業文化建設的重要性

曹軍

【摘?要】市場經濟發展進程中，企業經濟是不可缺少的主導因素，改革創新是企業發展的主基調，企業的各方面工作都要遵循與時俱進的理念。縱觀我國企業發展狀況，企業文化不完整的問題普遍存在，導致企業發展受阻。企業若要在激烈的市場環境中實現突破式發展，尤為關鍵的是加強企業文化建設，提高與政工管理的協調性，共同推動企業的發展。

【關鍵詞】政工管理工作;企業文化建設;重要性

1政工管理工作與企業文化內涵分析

1.1政工管理內涵

所謂政工管理就是對上級部門下發的有關文件進行推廣和學習，達到普及傳播上級部門主要思想的目的。進行政工管理工作，能夠使企業內的員工轉變工作觀念，形成正確的世界觀，同時，也有利于促進員工產生奉獻精神。在進行此項工作的過程中，主要的管理人員首先要將國家或上級部門傳達的文件進行匯總和結合，通過討論的方式尋找較好的學習方法，做好學習規劃，然后將員工分批次的組織在一起，根據員工特點或崗位的不同，分別進行培訓學習，進而使得員工對企業的發展更加清晰，對企業的認同感更加深厚，使得員工可以努力工作，為企業發展做出自己的貢獻。

1.2企業文化內涵

企業文化主要指的是在企業的長期發展過程中所形成的經營理念，這種理念可能會因企業發展領域及發展階段不同從而產生一定的差異，綜合來說，企業文化就是企業發展過程中所堅持的價值觀，這也是員工進入企業所必須首先了解的內容，只要員工認可企業文化，才能全身心的投入到工作中，因此，企業文化對于企業的發展十分重要。

2企業政工管理工作的重要性

2.1對促進企業發展有正面推動作用

在現代化社會的發展中，市場發展的競爭形勢越來越激烈，而加強對政工工作的管理，也是各企業發展中的重要核心內容，確保政工管理工作能夠充分地發揮出自身的重要作用與價值。積極地開展企業政工管理工作，能夠提高企業整體職工的思想水平與綜合素質，確保各項工作的穩定實施與發展，提高企業整體的凝聚力，明確發展目標，在共同目標的努力下，促進企業的可持續發展，從而促進企業的經濟效益。

2.2幫助企業提升自身的生產經營水平

從現代化企業發展的角度分析，為了能夠確保各項工作的順利開展與實施，就需要加強對政工工作的管理，通過與自身企業的發展情況綜合分析，制定出完善的管理措施，又進一步地推動企業的健康發展，為企業的全面發展創設有利的條件，也使各部門都能夠發揮出自身的作用。在現階段的發展中，各企業的競爭發展，不僅是對綜合實力的提升，同時還需要提高自身的軟實力，以此為競爭發展的重要基礎，使各企業都能夠提高對政工管理工作的重視度，也對企業職工提出了更高的要求，那么也需要加強對職工思想政治的教育，既能夠提升職工的專業管理水平，又能夠對職工綜合素質產生積極的影響，有利于促進企業的穩定發展。除此之外，為了能夠使企業政工管理工作順利地開展與實施，也需要開發企業職工工作潛力，使其有較強的集體感，能夠在自身的工作中，始終都保持著恪盡職守、認真負責的工作態度，才能有效地提升整體的工作效率與質量。

3企業文化視域下政工工作的創新與發展

3.1遵循以人為本的符合時代要求的發展理念

以人為核心是任何行業或企業得以持續發展的必要基礎，各類管理方式也需要在人的參與下完成。對此，企業政工工作在落實過程中也要高度注重以人為本的理念，從而做好思想政治工作，在原有基礎上實現創新。企業要積極開設思想政治課程，提高員工的職業化水平，增強員工對于企業的認同感，通過思想政治工作途徑，營造和諧、健康的工作氛圍，使員工更好地參與工作。思想政治工作并非一般意義的說教，更為關鍵的是引導員工對此項工作形成準確的認知，并積極參與其中，以主動的姿態做好各項工作，進而推動企業政工工作的開展。

3.2全方位的企業品牌塑造

企業文化建設大體系中，加強對品牌的塑造也具有必要性，作為無形資產，品牌的存在可幫助企業創造更豐厚的財富。企業各發展階段都要落實品牌塑造的相關工作，管理人員制定推廣策略并落實到位，在面向員工的思想政治工作中要在原基礎上進行創新，融入全新的元素。品牌推廣的方式，可為企業形象的創建提供更可靠的支持，穩固其在行業中的地位。品牌還是企業市場份額的決定性因素之一，在品牌文化推廣、產品的普及等工作的共同作用下，可增強企業影響力，使其在激烈的市場環境中獲得更多受眾，提高市場份額;與此同時，需要讓員工養成發展品牌文化的意識，兼顧消費者的需求，提高其對于企業文化的認同感。品牌策略的實施能夠為思想政治工作增添力量，提高企業的綜合發展水平。

3.3積極開展政工管理活動

生產和經營均是企業的重要工作內容，同時也是創造收益的重要途徑，因此企業在思想政治工作創新歷程中也需要積極開展生產經營活動。企業可以對比各類生產經營活動，從中篩選出重難點，將其作為思想政治工作的重心，對其作針對性的研究。發揮出思想政治工作的創新優勢，助力經營銷售活動的順利開展，幫助企業在提高生產經營水平的同時實現思想政治工作的持續優化，兩者達到協同發展的效果，發揮思想政治工作的優勢，注重其在提升經濟效益中的作用，引導企業走持續、健康的發展之路。

3.4采取靈活多樣的措施，創建全面的企業文化體系

對企業文化建設的過程中，需要以企業發展目標為重要的基礎，采取靈活多樣的措施，全面地創建企業文化體系，能夠全面落實到各項工作中，在發展與實施的過程中不斷地創新，確保企業措施制定的科學合理性。并且能夠全面地激發與提升企業員工的積極性，對企業全體員工產生積極的影響，也是提高工作效率的重要途徑。建立多樣化的文化體系，遵循付出就有回報、多勞多得、不勞不得的原則，能夠使員工的付出與回報形成同等價值，從而激發員工的積極性，轉變個人的工作態度，創設良好的工作環境與氛圍。

3.5提高政工人員素質，增強企業文化建設的頻率

提高政工人員素質，增強企業文化建設的頻率，是需要各企業在發展的過程中提高重視度的核心內容，尤其是對新一代人才的培養與教育，根據企業的發展，使企業全體人員提高自身的專業管理水平與綜合能力，都能夠為企業的可持續發展發揮出巨大的作用。制定科學合理的培訓方式，積極地開展培訓工作，提高人員的綜合能力，對具體的工作內容與職責明確地劃分，使員工都能夠保持積極的工作心態，在自身的崗位工作中恪盡職守，為企業的未來發展貢獻自己的力量。加強對企業文化的建設，也是提高各項工作效率的重要策略，全面地落實到各項工作中，帶動員工的積極性與工作熱情，確保各項工作的順利開展與實施。

結論

綜上所述，在現代化企業的發展中，加強對政工工作的管理，注重對企業文化的建設，都對企業的未來發展產生積極的影響，全面提升企業團隊的戰斗力與凝聚力，是確保企業可持續發展的重要武器，能夠根據企業實際發展，把兩者充分地結合，既能夠為各企業的發展注入新的活力，又能夠對工作人員產生積極的影響，又進一步地推動著企業的可持續發展。

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（作者單位：國網公司江西省電力有限公司贛東北供電分公司）