專注享受挑戰

岳鑫

我們需要跟年輕人共事，就得把組織氛圍調整到適合他們的環境，這也是適合未來。

外貿信托總經理助理兼財富管理中心總經理衛濛濛的職業生涯，也可以說是外貿信托一個前進的側影。她從一個初出茅廬的青澀新人，到帶領團隊把公司的證券投資信托業務，發展為行業知名的戰略性品牌。這中間她見證了一個新行業在公司里從小到大的發展，自己也贏得了職業的發展，成為外貿信托證券信托事業部總經理。三年前，她開始負責公司重點業務

財富管理，在收獲業績的同時，也獲得了知名的行業影響力。

當年和她一起進公司的同期畢業生，只有她走的最久，走的最好。這位職場上的女強人，有著怎么的職業發展歷程？她對財富管理行業

路又有那些看法？近日，本刊采訪了這位極富的發展有哪些見解？對于女性在職場的發展之

人格魅力的財富管理行業精英。

《財富管理》：請您聊聊在外貿信托的工作經歷。

衛濛濛：我的工作經歷相對簡單，2006年從學校畢業，便一直在中化集團外貿信托工作。從工作內容上來說，可能分為幾個階段：第一個階段是作為新人的兩三年時間，做一些客戶維護等基礎性工作。第二個階段是從2008年開始到2016年，專注于資本市場業務。這段時間我開始負責公司當時還不是很起眼的證券投資信托業務，看著它從無到有，到后面成長為公司的一塊戰略性業務。不管從我自身還是公司的發展來說，這段時間對我來說都是比較完整的一段經歷。也是這段時間，讓我的工作能力得到了最大的沉淀，我對自己的職業定位越來越清晰，工作方式方法也越來越成熟。

第三個階段是2016年下半年到現在，我開始負責公司的財富管理中心業務，從做資產到做資金，相當于從整個金融產業鏈條上往前走了一步。這對我來說算是一個比較大的轉型。財富管理是一個包羅萬象的工作品類，我感受的一個明顯變化就是工作內容和范疇更寬泛了，以前是專做投資一條主線，是縱向型的。轉型后不僅要負責前臺的客戶開拓與維護，中臺的支持工作、后臺的保障工作同時需要處理好，這是在橫向拓展自己的能力，是一種網狀型的工作。整體來說挑戰更大一些，但對這種充滿挑戰的工作和環境我還是挺享受的。

《財富管理》：請介紹下“五行財富”這個品牌。

衛濛濛：中國外貿信托財富管理中心于2011年2月28日正式成立。同年，公司在信托行業中率先推出“五行財富”財富管理品牌，專注于為高凈值客戶提供資產配置及增值服務，開啟了信托公司財富管理先河。

“五行財富”的品牌理念源于中國傳統文化的精髓——“五行學說”，發端于遠古先民的智慧?！拔逍胸敻弧逼放疲瑢⒇敻还芾砼c“五行學說”相結合，致力于“定位精準、專業細分的財富管理，系統平衡、協調穩健的財富生活”。在產品業務上，主打“五行配置”理念，依據產品的核心特性賦予其相應的五行屬性，實現產品精準定位，建立了多元化產品體系;同時，秉承“穩健致遠”的資產配置理念，平衡收益風險配比，提供風險可控、收益穩健的投資產品。在增值服務上，遵循“五行學說”的動態聯系觀念，尋求財富增值與健康生活之間的動態平衡，從子女教育、健康關懷到高端運動、投資收藏等方面，為客戶提供細心周到的服務。

自推出以來，“五行財富”品牌形成了以“五行配置方略”產品體系、“五行匯澤”家族信托服務、五行增值服務為主體的系統化品牌架構。

《財富管理》：您如何看待財富管理這個行業？2019年外貿信托財富管理中心有何規劃？

衛濛濛：我覺得這是一個在未來很有前景的領域。我們可以看到不論是傳統的持牌機構還是新興機構，近年來在財富管理業務上都有很積極的發展策略。財富管理作為信托業本源性業務，與信托公司“受人之托，代人理財”的制度定位契合，深耕于財富管理領域是外貿信托未來的發展方向。

近年來，公司積極提升資產管理、財富管理能力，持續打造全市場、全環境、全維度的一站式財富配置服務平臺。目前已逐步構建了多市場、多品類、多地域的“五行配置方略”產品體系，創設了“五行匯澤”家族信托服務平臺，加強了“五行增值服務”體系的建設。

2019年，五行財富將“智變”升級，秉承“科學至上”理念，以“客戶為中心，科技為驅動”，打造行業領先的財富管理平臺。在加強線上營銷能力建設，運用金融科技賦能財富管理的同時，還將加大線下區域布局，以把握區域市場機遇，滿足客戶多元化需求，為全國更多客戶的財富保駕護航。

未來，外貿信托將繼續積極探索公司非上市企業股權傳承信托、不動產傳承信托、家族辦公室服務等延伸產品，為高凈值客戶提供更專屬、更完善、更系統、更全面的家族財富管理解決方案。

《財富管理》：請從您個人經歷談談女性該如何尋求更好的職業發展？

衛濛濛：我是一個性格很樂觀的人，我認為之所以能在同齡人的職業發展中較順利，跟這個也有很大關系吧。在我看來，好像沒有過不去的坎。

有人曾問過我，在一個男性占主導的金融行業里，我是如何走到現在的？也有人問，作為一名女性，我是怎么多年保持對工作的激情？對于這些問題，我想說，我從來沒有把性別這件事情當作是一個問題。

現在的職業環境，早已沒有性別之分。除了一些特殊崗位，大部分崗位本身的訴求，是對個人能力的匹配。反而在這樣的大環境下，女性要追求好的職業發展，不應該過分強調性別，甚至需要刻意模糊性別，從自己的角度來說這是有好處的。如果總在強調男女的區別，恰恰是因為沒有把這件事放下。放下之后你才能發現，其實男性女性有著公平的發展機會，大家的能力沒有高低之分。

在我這些年的工作中，不乏會遇到一些外部環境比較艱難的時期。公司領導也好，客戶也好，都是出于對我個人工作能力的認可和個性品質的信賴，愿意給我更多發展和成長的機會。

《財富管理》：您是如何看待女性在職場中的利與弊？

衛濛濛：從客觀事實來說，女性的婚姻和生育，對職業生涯看起來是個不利的事情，這是不能回避的。我認為這里首先自己要想清楚自己想要什么，或者在某個階段想要什么。有的人會選擇做丁克，有的人會選擇離開職場去做全職太太。但是切忌瞻前顧后，如果既想要這個，又想要那個，最后總會有后悔的地方。

另外，我的一個觀點是，婚姻和生育不見得會影響職業發展，其實可以有方法平衡好生活和工作。像我們集團內部，就有很多成功的女性，生活和工作一件都沒耽誤。如果去觀察她們，就會發現她們的平衡工作做的都很好，她們本身工作很有效率，有著很自律的性格，能夠合理安排工作，對于平衡期的狀態是發自內心的接受和享受。這對于一些人可能是壓力，對于另一些人只是一種生活方式，她們樂在其中。最后作為職業女性，我認為一定要保持自信，不能太受外界影響。

當然，從群體性上看，女性在職業中有著天然的優勢。女性更感性一些，她們容易感受到別人的情緒，體會別人的心情，能夠設身處地為別人著想，這能夠更好達到溝通的效果和結果。女性會更細致一些，這是職業中很重要的品質。因為關注細節，能把事做的更好，也能防止很多事情發生。

《財富管理》：團隊管理中您是如何創造平等、開放的工作環境的？

衛濛濛：從首先我覺得公平公正的工作環境很重要，良好的工作氛圍也很重要。每個工作崗位都有崗位本身的訴求，我只要在提供崗位機會時是公平的，按照崗位標準和候選人工作能力匹配安排，這是良好工作氛圍的基礎，我們一直在努力營造輕松融合的工作氛圍。

現在各行業工作壓力都很大，金融行業也一樣。作為團隊負責人，我會幫大家把調節機制建立起來，鼓勵大家多休假。日常工作中也盡力避免行政性的、上下級的邊界，充分發揮每個人的創造性。

每一代人有每一代人的特色，現在我們身邊的同事有很多90后，甚至是00后了，面對的市場和客戶也越來越多是年輕人了。以前，行政級別的管理方式或許很有效，但現在的年輕人是在看到上級和領導的工作能力和個人魅力后，才會愿意選擇跟隨與否。我們需要跟年輕人共事，就得把組織氛圍調整到適合他們的環境，這也是適合未來。