上班時間收發快遞被通報，冤不冤

因為工作時間寄送、領取快遞，河南濮陽開發區多人日前被通報批評，單位“一把手”被約談。網友們對此的反應褒貶不一。

不近人情，小事化大——雖然上班時間寄取快遞不對，但如果只是偶爾為之，何必上綱上線？如果連這都要全區通報批評，那么上班時間喝水和上廁所，是不是也要管管？總之，“上班時間寄取快遞被通報”有點不近人情，有小事化大、選擇性問責之嫌。

一點不冤，很有必要——快遞小哥送快遞并不考慮收件人忙不忙，公職人員如果丟掉手頭工作跑出去收發快遞，必然對工作造成影響。再者，上班時間不做與工作無關的個人私事，任何行業都該如此。如果只要不影響、不耽誤工作，公職人員上班時間是不是還可以看電影、玩游戲、網上購物了？所以說，禁止公職人員上班時間收發快遞很有必要，絕非小題大做。

應關注現象背后的痛點——身處網購時代，從自身出發，人們難免會對此次被處罰的人員抱以一份理解。說到底，與其糾結“上班時間收發快遞該不該被罰”，我們或許更應關注如何幫助上班族紓解快遞收發難題。其實辦法很多，比如很多單位都會讓前臺工作人員代收、代發員工快遞;或者，最普遍的，在辦公樓下設立快遞柜。處罰是最容易的管理，真正關注到現象背后的痛點，切實解決員工需求，才是以人為本、提高工作效率和管理質量的根本。（綜合澎湃新聞、《南方日報》等）