淺談當代國有煤企的青年思想安全工作

耿彥

摘要：當代煤炭行業中的青年職工群體，受到時代變革以及行業本身特點等因素的影響，形成了較以往青年迥異的思想特點，而這種差異隨著青年群體年齡的降低有不斷加大的趨勢。青年群體思想的正確和穩定與否會對個人和企業的方方面面產生蝴蝶效應。所以本文旨在通過探究當代國有煤企青年思想的現狀及成因，提出可行的工作思路，從而反向助力企業的穩定和改革發展。

關鍵詞：煤企;青年;思想安全;群體效應

一、國有煤企青年思想安全工作的意義

煤炭行業由于屬于高危行業，所以每當提及安全，很多人會慣性的想到生產一線的安全。卻忽略了人的各種行為都來自于思想的支配。而一線采煤等生產安全雖然機械化程度越來越高，但是只要及到人的環節，整個系統能否正常運轉都會受到個體思想的影響。所以思想安全其實是維度更高，涉及面更廣的一種復雜概念。青年群體由于其思想的波動性、不穩定性等特點，對組織體系所產生的影響也處于一種可控與不可控的中間狀態。在經歷煤炭資源整合后，國內煤炭行業呈現出一種“大煤企”的狀態，國有煤企的組織體系極速膨脹，此時在組織中的青年群體的思想安全問題帶來的影響也被同步放大。當前國有煤企內的青年群體（以下簡稱青年）出生在1985年—1997年前后，他們處于改革開放和社會快速轉型的時代，這使得當代煤企青年在價值觀、人生觀等方面與父輩有著截然不同的思想理念。

通過國有煤企組織體系的極速擴張，與青年群體思想特質的劇變這兩方面原因的疊加放大，使得當代國有煤企青年的思想安全工作的重要性在當下凸顯了出來，這是青年群體工作者必須面對和思考的問題。

二、青年思想特點和現狀以及形成的原因

當代青年群體在觀念和想法上除了表現出青年人共同具有的可塑性、不穩定性、群體性等特點外，還具有鮮明的時代特征，包括物質性需求增強、自我取向較為明顯、更愿意為了實現自我價值而奮斗，崇尚已知的知識理論或自身推論，對“權威”有一定抵制心理，對新生事物具有較為強烈的接受意愿，也帶有較強的叛逆性。結合時代發展特點以及煤炭行業特殊的屬性來看，當代煤企青年思想形成原因有以下幾方面：

1、煤企的特定工作環境帶來了明顯的區域群體效應。目前國

內煤炭企業基本均處在內陸地區，主要礦井生產單位也基本全都位于山區或者遠離城市的地區，形成了相對封閉的小群體組織。而國企由于自身獨特的經濟和社會屬性，在組織結構、薪資收入、人員角色等方面處于相對穩定的狀態。這兩者疊加增強了礦區青年的群體效應。

2、互聯網對身處礦區的青年群體影響增大。如上所說，由于青年群體日常所處環境相對封閉，他們受到互聯網信息的影響程度遠大于城市，而互聯網海量的信息中又包含很多不可控的垃圾信息。在網絡提速和智能設備高普及率的環境下，不良信息在青年群體中的蔓延速度異常迅速，參與各種不良活動的場所也由線下遷移到了網絡，不可控性進一步增強。所以互聯網在帶來便捷的同時，也給煤企青年群體的思想帶來了出現偏差的巨大可能性。

3、受教育水平的提升帶來的“雙刃劍”。受到高考擴招政策、社會整體教育水平提升的影響，當代青年群體在學歷、知識、眼界等方面都有了大幅的提升。他們在企業運行過程中能夠帶來更多的創新方法、工作思路、改革活力等正面的影響，但同時也由于對自身能力的過度自信和外界浮躁的刺激，導致很大一部分青年缺乏了對自我認識的全面性，喪失了靜下心來修煉自己本領和心性的耐心。

4、重盈利輕思想的觀念忽視了青年思想安全工作的重要性。由于受到煤炭產能過剩、清潔能源應用、環保等多方面壓力的影響，煤炭企業在市場和經濟的改革大潮中努力尋求維持和突破的同時，對青年思想安全工作的重要性大幅忽略。并且當前企業內高層領導基本都是1965年以后出生的，由于成長時代的原因并不理解當代青年思想的特點及可能帶來的深遠影響，多方面原因使得企業在青年思想安全工作方面的經費預算撥付、支持政策傾斜等力度較弱。

三、青年思想安全工作對企業的影響

青年群體的思想狀態和趨勢帶來的影響存在于以下幾個方面。

1、對日常安全生產的影響。作為煤炭企業，日常的安全生產是影響企業持續穩的最主要因素。青年群體由于思想的波動性較大、情緒的控制力缺乏、實際經驗不足、對責任擔當的認識程度不夠等原因導致經常會出現違規上崗、忽視安全規程等現象，在實際的安全事故中也證明了大多數的事故都是人為疏忽造成的。

2、對整個青年群體穩定性，和企業人才儲備的影響。當代社會生活節奏越來越快，人們普遍急躁和焦慮，整個社會浮躁氣息嚴重。尤其在如今互聯網時代，青年人希望早日取得成就的渴望被無限放大，在這樣一種社會氛圍中，青年群體的思想很容易受到外部社會信息的干擾而產生巨大的波動，而且這種思想波動在青年之間還具有很強的傳染力，會產生諸消極怠工、不服從組織管理、辭職等等情況。不僅會對青年個人產生不利的影響，長期來看對于企業人才儲備以及穩步發展而言也是一種的傷害。

3、對企業精神、技術、文化傳承等帶來的影響。作為真正受到改革開放深度影響成長起來的第一代群體，在巨大思想差異的情況下，如何無縫融入國企的框架中，做好國企精神文化、技術作風等傳承工作顯得至關重要。尤其他們中的優秀青年已經開始逐步走上管理崗位，如果“傳承”層面的工作沒有做好，那么之后更加活躍的“00后”“10后”青年群體將更難融入國企的組織構架中。這對于具有重大社會責任的國企而言無疑是一種巨大的潛在隱患。

四、做好國有煤企青年思想安全工作的建議

1、通過創新思想政治教育加以正確引導。雖然每個青年在學校教育階段就一直接受思想政治教育，但是由于教育過程中方法的不適應、專業教師的缺乏等諸多原因，導致效果并不理想。所以當他們進入國企后，需要對他們的思想政治進行再教育，但是在方法上要著重利用符合當下青年人心理特點、易于接受的方式去進行教育引導，單純的“走過場”不僅不利于思想政治工作的展開，反而會使他們產生更強烈的漠視情緒，帶來適得其反的效果。

2、通過其他形式幫助青年完成自我價值的實現。當代青年群體最突出的特點就是尋求自我價值的實現，這種價值除了體現在本職的工作崗位上，也體現在更廣闊的社會化關系體系中。打破煤炭行業的思想封閉狀態，幫助青年在主業之外也有展現自己的舞臺，不僅不會造成人才的流失，反而會增加他們對于企業的歸屬和依賴感，增加青年群體的穩定性。

3、建立良好的上升通道，減輕代際效應在青年群體中帶來的消極影響。由于國企本身龐大的組織結構和相對復雜的人際關系網絡，無形中形成了明顯的代際效應（指前后兩代人中后一代人受前一代的影響并很難脫離上一代人的社會特征），對于青年群體的工作積極性是一種打擊。建立合理的選拔上升制度并貫徹落實，不僅能調動有才能青年的積極性，更能為企業后備領導力量儲存先進人才，從而使煤炭這一傳統行業在改革轉型的路上健康平穩的發展。

4、圍繞青年需求和特點開展相關的活動。青年群體作為最有活力的群體，工作之外的各項活動是凝聚青年人心的重要陣地，但是目前很多活動都存在形式主義，在內容上也缺乏創新力，不僅起不到凝聚人心的作用，反而會導致青年群體的反感麻木。