發揮各級領導干部談心談話作用，做好員工思想政治工作

田斌 張雪萍

摘 要：在新的時代經濟大背景下，企業的思想政治建設也面臨著工作方式、工作體制等諸多方面不能與企業發展有效融合的問題。所以與時俱進、大膽創新，讓黨的思想政治工作切實發揮作用，已成為我們不可規避的事實。談心談話作為思想政治工作的重要方式和有效手段之一，對企業開展思想政治工作具有重大意義。

關鍵詞：思想政治工作；研究；談心談話

一、開展談心談話工作的意義及作用

思想政治工作是企業生產經營工作和其他一切工作的生命線，開展思想政治工作是國有企業黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業發揮根和魂作用的主要手段，也是國有企業的獨特政治優勢。總書記在國有企業黨建工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”因此，加強思想政治工作，首先應該堅持抓早、抓小、抓細、抓實，致力將誤解、矛盾和許多其他不和諧問題解決在萌芽狀態，使廣大員工心齊氣順、團結共事，為促進企業改革發展和社會和諧穩定奠定堅實的思想基礎。

二、思想政治工作現狀分析

（一）員工思想政治工作成效不明顯。隨著社會的發展，信息傳遞方式由單一向多樣化轉變，互聯網的盛行、通訊技術的進步，極大的改變了人們的生活方式和思想觀念。特別是年輕一代的職工，受新思想和外來思想的影響，更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，部分職工甚至崇尚“佛系青年”的生活模式。

（二）思想政治工作難以開展。國有企業的一部分員工還是抱有“鐵飯碗、大鍋飯”的觀念，認為進入國企，工作競爭壓力消失，生活、工作趨于穩定，只要不犯錯就行。加之市場經濟帶來的繁榮和發展已經不能滿足人們最初對物質的欲望，職工有了更高層次的精神追求和物質追求。

（三）思想政治工作開展困難重重。基層思想政治工作開展中，很多員工對于思想政治工作缺乏足夠的重視，并且在關注本職工作的同時，忽視思想政治工作的開展，整體配合度較低，思想政治工作的落實缺乏一個良好的執行環境。

三、以往思想政治工作存在的問題

（一）談心談話覆蓋面不夠。談心談話工作的開展，只在各基層黨組織支部書記處進行，其余黨員領導干部潛意識里認為談心談話工作只是黨支部的事，自己主管的是行政工作所以不必理會。導致與員工談心談話的覆蓋面不廣、力度不夠、效率不高，不能及時掌握員工思想波動情況。

（二）員工存在排他現象，不會將實際問題告知談話對象。在工作中，雖處于同一單位，但由于工作崗位的差異，平時接觸時間少，很多職工在接受談心談話時，會自行開啟“防御模式”，從而導致在談話過程中故意回避問題的現象發生，讓談心談話工作無法順利開展，起不到實際解決問題的作用。

（三）對談話對象把握不到位，導致該談的沒談，不用談的談一堆。由于沒有明確的談話對象選取要求，部分黨員領導干部則會在平時工作接觸較多、關系較熟或工作態度積極主動的員工中間挑選談話對象，對思想有波動的職工的實際情況掌握不夠全面、不夠深入、不夠及時，致使不能及時為職工解決思想上、工作上、生活上存在的問題和困難。

四、扎實開展“五必談”活動，起到“穩人心、聚合力、促發展”的作用

在廣大職工群眾隊伍中，抓好關鍵少數的思想政治工作，做好個別談話，確保一把鑰匙開一把鎖，把問題解決在萌芽狀態。

1.新進職工必談。新進職工作為職場新手，同時也是企業注入的“新鮮血液”。在這一時期，做好新進職工的思想引導十分必要，一是引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，灌輸企業管理理念，增強其對企業文化的認同感，凝聚發展共識；二是強化新進職工團隊意識，引導其盡快融入新環境、新團隊，增強主人翁意識，為企業發展添油助力；三是及時疏導新進職工負面情緒，為其消除對陌生環境、工作的不安和疑慮，引導其進一步規劃人生目標，扶正人生軌跡，幫助其立足崗位成人成才。

2.轉崗職工必談。轉崗職工從一個熟悉的崗位或環境去到一個陌生的崗位或環境，通常會產生一些抵觸或者不安的情緒，如何幫助他們度過“轉崗恐慌期”，黨員領導干部的談心談話起到了十分重要的作用，我們要通過暖心的微笑、關懷的言語和熱情的態度幫助其解除心里的唏噓，引導其慢慢熟悉崗位工作及相關規章制度，讓其自然、順利的融入新的崗位及團隊，消除陌生感。

3.困難職工必談。困難職工是企業職工隊伍中的弱勢群體，也是最需要得到企業幫助及思想疏導的群體。為職工排憂解難是談心談話工作的基本宗旨，我們必須通過談心談話，鼓勵他們樹立信心，勇于面對困難，幫助他們排解心中的憂愁，鼓勵他們以積極向上、開朗陽光的心態去面對工作與生活。同時，也要切實發揮黨組織及黨員領導干部的集體力量，以實際行動幫助其度過難關，重樹信心。

4.思想波動職工必談。針對思想波動員工，一是要分析思想波動原因，安撫職工思想情緒，對職工提出的一些合理要求予以滿足，以此穩定職工思想情緒，能夠安心工作；二是要借開展黨群活動，加強與職工溝通交流，融洽干群關系，激發職工愛崗敬業精神，調動職工工作積極性，促進企業生產經營各項工作的開展；三是要鼓勵職工積極向企業提出意見和建議，對于合理的意見建議要及時采納，落實到實際工作中，以此增強職工凝聚力。

5.績效考核末位職工必談。在約談過程中，我們必須以鼓勵為目的，要學會肯定其取得的成績，引導其深刻剖析自身存在的不足，幫助其設定努力的方向及學習計劃，鼓勵其調整自身狀態，迎難而上、奮起直追，努力擺脫后進的帽子，進一步提升自身綜合素質及業務能力，真正達到約談的目的。

五、結束語

在新起點、新考驗、新形勢的要求下，職工思想政治工作責任重大、使命光榮，我們要堅定履行使命任務，把握工作底線，提倡理念引導，以更堅定的政治自覺、更有為的精神狀態、更開闊的工作思路、更有力的工作舉措，全力做好職工思想引導工作，為企業發展提供有力的思想保證、輿論支持和精神動力。

參考文獻：

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