林木種苗管理中常見的問題及措施探討

張育弘

摘? ?要：隨著我國經濟的發展，工業生產和制造業的水平不斷提高，我國林業資源受到嚴重破壞，樹木逐漸減少，同時也加劇了環境污染，各種問題接踵而來，林業種苗方面加大了工作量。通過闡述林業種苗發展的現狀，分析了我國林業種苗管理中出現的問題，并提出了一系列有效的措施，以促進我國林業更好地發展。

關鍵詞：林木種苗;管理問題;措施

文章編號： 1005-2690（2019）06-0001-01? ? ? ?中圖分類號： S723? ? ? ?文獻標志碼： A

目前林業部門已經開展維護生態建設的活動，林木種苗的種植已成為一種新的形式，但對于種苗的管理卻缺乏創造。老一套的種苗保存方法和管理體系已經嚴重限制了種苗的發展，種苗培育成活率也逐漸降低，使林業不能快速發展。本文通過探討我國林業種苗管理現狀，提出問題并進行解決。

1? ?林業種苗管理的國內現狀

當前我國林業種苗管理水平不斷提高，但仍舊不盡善盡美。我國國土面積較大，每個地區都有各自的氣候特征，統一的管理模式并不實用，因地制宜是最好的管理措施。西北地區的氣候干燥，土壤水分含量較低，一般植物難以適應此類生活環境。因此，西北地區的林木種苗成活率較低，需減少土地沙漠化，且林業水平仍有待提高。在科學發展觀的指導下，我國總體綠化水平空前提高，但仍需再接再厲。有些偏遠地區對于林業重視程度不夠，林木種苗仍停留在傳統的管理模式上，需學習現代化的新技術，提高技術水平和管理模式。除此之外，林業方面的管理和技術人才的綜合素質有待提高，人才的培養是我國林業發展的重要推動力。

2? ?林業種苗管理中常見的問題

2.1? ?林業種苗管理人才的素質仍待提高

任何技術性工作都需要高素質專業人才，因此林木種苗管理工作的工作人員素質有待完善。很多人一想到林業工作還停留在傳統的種樹、種花思想水平上，其大都認為這是一項面朝黃土背朝天的農業活動，容易產生生產環境差、工作辛苦、薪酬低、社會地位不高等想法，因此使林業工作成為一項冷門工作。但如今的林木種苗工作管理員地位大大提高，這些管理員不僅要做日常管理工作，還需要有過硬的專業技能、豐富的生物學知識和合理的判斷力，從而找到合適的林木種苗種植。還應該知道怎樣培養健康良好的種苗，對種植過程中可能出現的問題給予及時的解決方案。林木種苗管理員是一個了不起的職業，需要強大的責任意識和精神毅力。但是目前我國林業種苗管理人員大都缺乏過硬的專業知識，工作中出現問題時也不能給予及時的解決方案，責任意識不夠，更強調短期效益，缺乏對林業發展的長遠目標。因此，林業種苗管理人才的素質仍待提高。

2.2? ?市場信息不暢通

有些地方仍然停滯在傳統的管理方法上，缺乏與外界的交流。由于對市場信息掌握不到位，經常會出現供不應求或者供大于求的現象，造成了資源不合理分配，產生了很大的經濟損失。由于有些樹種過量，需求量低，只能進行降價處理;有些樹種急需，但是很難找到?；蛘哒业降囊彩且恍┵|量低下、不滿足購買者需要的種苗。無論哪種情況，都會限制我國林木種苗的長遠發展。

2.3? ?投資力度不夠

林木種苗的生長不是一朝一夕可以完成的，在漫長的生長過程中，其受外界環境的影響較多。由于這些不確定因素較為復雜，增加了林木種苗的投資者風險，很多企業不愿意進行投資，導致林業發展資金匱乏，林木種苗養護工作開展困難。除此之外，一些專業人員由于工資待遇不高，工作環境不滿意，也不愿意投入到林木種苗的管理工作中，由此造成了惡性循環。

2.4? ?生產設備老舊

由于當前林木種苗多為標準化生產，僅靠人工難以滿足生產需求，一般采取人工機械結合的生產方式。但是多數林木種苗生產廠的機械較為老舊，科技含量低，使用現代化智能設備生產極少，因此在種苗生產過程中人工控制程度較低，對環境的依賴性高，種苗質量難以保證，效益不高。生產設備的老舊，嚴重限制了我國林業的發展水平。

3? ?林業種苗管理中常見問題的解決對策

3.1? ?改善種苗管理模式

傳統的林木種苗管理模式已經不再適用于林業發展要求。傳統的林木種植散亂無章，管理起來耗時耗力。應當向集約化方式轉變，其可以提高工作效率，減少人力物力消耗，提高種苗的成活率。除此之外，政府部門應當設置一定的管理制度，明確分工，對林業的產業化發展實行責任制，加大政府對于林業發展的重視程度。利用我國各個地區獨特的地理環境培育優良樹種，加強樹種耐旱能力。政府應當宣揚正確的價值觀念，不能把林業工作單單停留在種樹、澆水、除草的活動中，要學會運用互聯網技術和新興種苗管理模式進行管理。除此之外，還應當考慮到林木種苗的生物特性、當地的地理環境、天氣狀況、市場需要等情況，對樹木進行培育，提高樹種的成活率，為我國對抗土地沙漠化作出積極貢獻，保證我國林業健康發展。

3.2? ?重視人才的綜合素質

林業局在招聘工作人員時應當建立一定的審核制度，比如通過考試的方式進行篩選，審核合格以后方可就職工作。就職后不應當一勞永逸，要對工作人員定期培訓，開展實踐工作，把理論應用到實踐中。企業還應當加大投資力度，聘請專家進行林業種苗管理工作的講解，讓員工不斷充實自己。企業還可以建立獎懲制度，給予表現好的員工工作獎勵，對工作不負責的員工給予嚴厲批評。這樣不僅可以幫助員工樹立責任感，還可以調動員工的積極性，吸引更多有能力的工作人員參加到林業工作中。除此之外，有條件的話還可以和相關學校建立對接工作，讓管理人員在學習過程中與相關專業學生進行分享交流。重視人才的綜合素質，有利于培養更多的高素質專業人才。

3.3? ?應用現代信息交流技術

計算機普遍應用在各行各業，極大提高了工作效率和工作質量，林木種苗的管理工作同樣離不開計算機的應用。各個地區可以建立交流網站，上傳自己的工作經驗總結，提供林木種苗的供求關系，交流不同種苗的生物特性，反饋林業的發展情況。通過互聯網技術，避免由于信息堵塞而造成的經濟損失，實現資源共享，了解市場動態信息，出現問題時能夠得到有針對性的解決?；ヂ摼W技術使林木種苗行業的信息更加暢通，節約了林木企業的成本，滿足市場發展需求。

4? ?結束語

隨著現代化進程不斷加快，樹木逐漸減少，對環境提出了更高的要求。做好林木種苗的管理工作，不僅是新時代發展的需要，也是提高人民生活幸福指數的需要，林木種苗的管理工作不可小覷。但是當今林木種苗管理中仍存在一些不理想因素，只有正視這些問題，提出有針對性的措施，保障種苗的成活率，才能逐漸改變林業發展現狀，滿足發展需求。

（收稿日期：2019-05-15）