論企業管理變革對內部審計的影響

龔曉棠

摘 要：隨著國家經濟和科技的飛速發展，互聯網時代給內部審計工作提出了新的發展方向。同時，外部經濟環境的變化引起了現代企業管理的變革，給內部審計工作造成了一定的影響。基于此，本文首先簡要分析了當前階段企業內部審計工作的發展機遇，隨后闡述了互聯網時代企業內部審計工作面臨的困難，最后筆者根據當前企業內部審計工作的發展狀況探討了企業管理變革對內部審計工作的重要影響。以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：企業管理 變革 內部審計 影響

引言：

縱觀近些年來互聯網技術的發展歷程，在計算機技術穩步前進的基礎上，互聯網時代得到了全方位的發展，并且滲透到了社會的各個領域，人們的生產生活已經離不開互聯網的支持。無論是微信、支付寶等移動支付是使用，還是辦公室的無紙化辦公，互聯網體現出了蓬勃的生命力。在互聯網時代的背景下，隨著企業管理變革的推進，審計部門的內部審計工作方式也開始發生變化，大量財務數據從書面數據轉變成了電子數據，這給內部審計工作人員的工作發展方向提出了新的目標。當前階段，內部審計工作面臨著嚴峻的挑戰，如何充分利用企業管理變革的優勢實現北部審計工作模式的升級，是相關審計部門和審計人員急需考慮的問題。

一、當前階段企業內部審計工作的發展機遇

企業管理變革的發展給內部審計工作帶來了很大的發展機遇。其一，企業大數據環境推動了內部審計工作的程序簡化。依靠互聯網時代的先進數據分析技術，包括檢查、觀察、詢問、函證、重新計算、重新執行和分析等傳統的審計程序可以得到很大程度的簡化，通過計算機技術和“云計算”技術建立數據庫系統，能夠高效完成數據的審計。其二，企業信息管理模式變革帶動了內部審計工作方式的轉變。新時代的數據分析技術使得內部審計工作的持續性大大增強，內部審計工作的復雜工作方式得到了解放，審計人員能夠通過對數據的實時監督充分發揮內部審計工作職能。其三，企業運營管理模式變革讓內部審計工作的風險降低。互聯網時代的發展企業運營管理模式得到了優化，讓審計方式實現從“抽樣法”到“全面分析法”的升級，數據審計從局部審計上升到了整體審計，數據分析的結果更加科學、精準，使得審計風險大大降低。

二、互聯網時代企業內部審計工作面臨的困難

（一）內部審計工作的技術和審計方法有待優化

互聯網時代為內部審計工作模式提出了新的發展方向，傳統的內部審計工作方法和技術已經逐漸不能很好地適應大數據環境下的數據分析模式。傳統的內部審計工作模式以手工賬目核對和書面數據分析為主，數據分析量大，工作效率低，并且容易出現工作失誤。隨著互聯網時代的發展，傳統的內部審計工作方式的局限性逐漸凸顯出來。互聯網時代的優勢能夠彌補傳統內部審計工作模式的不足，提升內部審計工作的效率。

（二）審計數據面臨一定的安全性風險

互聯網時代背景下，數據是一切系統的核心，因此數據的安全至關重要。對于審計部門的工作來說，數據的采集、分析和處理是核心工作內容，保護數據的安全是第一要務[1]。大數據環境下開放的網絡環境存在很多危險因素，如果內部審計工作系統安全防護性能不高，就極容易受到外部不明來源的危險入侵，或者由于數據系統的自身漏洞導致系統崩潰，造成審計數據的遺失。

（三）內部審計工作人員專業素質有待提升

內部審計工作在大數據背景下尋求轉型，必須有優秀、充足的人才儲備。當前階段，內部審計工作部門的內部審計工作模式還未能與互聯網時代充分適應，現有的內部審計工作人員的專業素質有待提升。傳統的審計人員大多數是單純的財務專業出身，雖然手工賬目的數據處理具有豐富的經驗，但是隨著互聯網的發展，傳統審計人員對于計算機技術的認知和掌握程度不足，逐漸成為其進行內部審計工作的短板;而純粹計算機專業出身的人才對于財務和數學等財會知識缺乏學習。互聯網時代的內部審計工作模式要求審計人才對互聯網有充分的認知，要具有一定的計算機網絡技術以及財務、經營、業務、數學等多方面的知識，同時還要有一定的實踐精神和創新能力。復合型、創新型人才缺乏是當前企業內部審計工作面臨的重大困難。

（四）內部審計工作的思維模式亟待革新

在過去傳統的內部審計工作模式下，審計人員無法快速、全面地收集到與分析審計對象相關的所有業務信息和經濟數據，因此，傳統內部審計工作模式下審計數據的處理以抽樣的方式為主，即采集部分有代表意義的重要數據進行分析處理，然后對整體情況進行合理推斷。這種審計模式所得的審計結果有一定的局限性，而且帶來的審計風險較大。但是由于過去數據采集和分析技術有限，審計抽樣法得到了廣泛的應用。隨著互聯網和計算機技術的發展，企業管理模式發生了重大變革，審計人員的思維方式應該及時更新，適應互聯網時代的要求轉變內部審計工作模式。

三、企業管理變革對內部審計工作的重要影響

（一）企業信息化改革能夠優化內部審計數據的采集、分析、處理方式

傳統的內部審計工作方式是針對過去的手工賬目而進行，傳承多年。不可否認，傳統內部審計工作有許多的寶貴經驗值得學習，但是隨著企業的信息化改革，財務等數據逐漸從書面轉移到了計算機，成為了電子數據[2]。在新型的計算機工作模式下，內部審計工作要保持工作的效率，必須吸收傳統內部審計工作的寶貴經驗的基礎上，尋求互聯網時代的轉型。因此，審計相關部門和內部審計工作人員要充分發揮互聯網時代的優勢，優化數據的采集、分析、處理方式。內部審計工作首先要借助技術人員和先進的計算機網絡技術開發設計新型的審計數據端口，加強對信息系統的升級，使得數據庫信息的采集和分析效率提高。同時，內部審計工作人員要與審計數據系統相適應，隨著系統的升級優化數據處理方式，保證內部審計工作的順利進行。

（二）企業風險管理變革能夠加強審計數據的安全監管

大數據環境下，審計數據的儲存和分析處理工作變得更加方便，但是互聯網存在很多不安定因素，外部的危險入侵或者內部系統的問題都有可能會給內部審計工作帶來毀滅性的打擊。因此，企業風險管理變革能夠促進審計部門加強審計數據的安全監管。一方面，審計部門的數據系統要加強升級，可以要求技術人員增加數據實時監控系統。借助監控系統內部審計工作人員在系統運行過程中及時發現來自外部網絡的惡意攻擊或者其他非法操作，同時能夠監控數據系統的運行狀況。另一方面，審計數據做好備份，準備應急預案。內部審計工作人員在工作過程中，要及時對于數據進行備份操作。技術人員要準備突發狀況的應對預案，以便面臨系統崩潰等緊急情況時保護審計數據的安全，同時保證內部審計工作快速恢復正常。

（三）企業人才管理變革能夠提高審計人員的業務水平

內部審計工作在企業管理變革背景下要想實現升級，優秀的人才是最大的動力。企業人才管理變革能夠促進審計部門大力培養對互聯網和計算機技術適應能力較強的創新型人才，提高審計人員的專業素質和綜合業務水平。企業人才管理變革給審計部門人才培養模式提出了新的發展方向。一方面，審計部門要深入挖掘審計人員的創新思維意識，通過定期培訓、與外部交流學習等各種培養方式，升華審計人員的現代信息思維和大數據處理技術。另一方面，審計部門要積極開展針對互聯網時代和互聯網技術的數據分析培訓，提高審計人員的數據分析和處理能力[3]。除此之外，審計人員要逐步轉變傳統的審計理念，學會利用客觀的數據信息進行審計數據分析，促進審計經驗與大數據分析技術的有機融合。審計部門在人才培養機制上要適當轉變，培養具有實踐精神和創新能力的復合型人才，打造適應互聯網時代發展的高素質審計人才隊伍。

（四）企業運營管理模式變革能夠提高內部審計工作的效率

當前階段，審計部門的內部審計工作主要承擔著單一的財務數據的經濟責任審計，在工作性質和數據來源上缺乏系統性和延續性。企業運營管理模式變革能夠促進審計部門加強“云計算”技術的學習與應用，積極探索內部審計工作的模式創新，提高內部審計工作的效率。因此，審計部門要以公司的當前的信息化建設狀況為基礎，在“云計算”技術的基礎上融入傳統內部審計工作經驗和新型審計方式和程序，不斷完善審計信息服務系統，實現數據的采集、分析和處理的快速進行。通過不斷的探索和實踐，審計部門才能打造適應互聯網時代發展的內部審計工作模式。

四、結束語

綜上所述，企業管理變革給內部審計工作帶來了巨大影響。企業管理變革背景下，要推進內部審計工作的升級，首先要總結好傳統內部審計工作的寶貴經驗，為轉型奠定堅實的基礎。其次，企業管理變革充分發揮互聯網時代的優勢，能夠加強內部審計工作的數據采集、處理和分析，提高工作效率。第三，企業管理變革背景下內部審計工作要實現升級，要注重對于審計人才的大力培養，提高審計人才的專業素質和業務水平，同時還要大力發展創新型人才，使其帶動內部審計工作模式的革新。

參考文獻：

[1]王萍.內部審計視角下企業內控流程梳理與風險管理問題研究[J].企業改革與管理，2017（20）：120.

[2]那廣.基于風險導向理論的企業內部審計風險管理對策[J].企業改革與管理，2019，349（08）：141-142.

[3]唐巳淳.論《小企業內部審計存在的問題及對策》[J].明日風尚，2017（17）：395-395.