只有形成合力 才能卓有成效

王艷軍

采取行之有效的措施是完成國有企業思想政治工作根本任務的主要手段，有利于提高廣大職工的思想政治覺悟和工作的積極性。思想政治工作是長期的戰略性任務，它是動態的、現時的、緊迫的。隨著時代的進步，而不斷地對思想政治工作者提出新的更高要求，因為人的思想狀態和思想問題離不開現實生活。而現實生活離不開社會的發展與變革。例如，從計劃經濟轉化為市場經濟、從科技發展到科技創新，從企業的壟斷地位到市場競爭，這些變化無不在影響著人們的思想，人們在矛盾的運動中，辨別真與假、美與丑、正確與錯誤、先進與落后，從中做出選擇，并付之于行動中，可見思想政治工作的重要性。

應該說，在當今的新時代，思想政治工作比任何時期都更加復雜、更加艱巨，人的行動受到思想的支配，面對當今意識形態多元，人生觀、價值觀取向多樣變化，不但不能削弱，而且應當以強大的力度和決心去完成歷史賦予的使命，以使思想政治工作為改革發展穩定大局服務，為新時代中國特色社會主義服務。企業的思想政治工作并不是新的課題，我們黨向來重視思想政治工作，并有著豐富的經驗，這是絕對不可放棄的寶貴財富。但是時代發展了，企業進步了，這就需要審時度勢，確定新的內涵、創造新的方法、找出新的路子。

電力企業目前已走向了競爭市場，嚴峻的挑戰擺在面前，在這種情況下，原有的思想政治工作已不適應當前的需要，思想政治工作的內容要跟上時代的步伐，方式和方法更急需改進。這就要充分分析電力企業的特點，脫掉原有舊路，只有形成合力，思想政治工作才能在企業中發揮更大作用，才能取得卓越效果。

一、黨委領導和行政領導結合辦法

十九大黨章載明：“國有企業黨委（黨組）發揮領導核心作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。”這為新時代國有企業黨委（黨組）確立領導地位，發揮領導作用指明了方向。新時代國有企業黨委（黨組）地位重要、使命光榮、職責重大，任務艱巨，責無旁貸。必須勇于挑起重擔，在深化國有企業改革和企業治理中充分發揮領導作用，以過硬的政治領導力為統領，充分發揮凝聚的組織力，敏銳的市場洞察力，果敢的戰略決斷力，堅忍不拔攻堅克難的推進力，努力為企業改革穩定發展當好“火車頭”，成為建設社會主義現代化強國的戰斗堡壘。當今企業這就要求黨委掌握方向，實行“一崗雙責”，無論是廠長還是黨委書記，在實施領導的時候，都應當把政治和業務結合起來，脫離政治的廠長和不懂業務的黨委書記都不應該說是優秀的領導者。電力企業的思想政治工作的好與環，關鍵在于黨政形成合力，行之有效的辦法就是黨政領導應互相尊重、互相支持，鳴鑼開道，形成完整的黨政一體。讓全體職工鮮明地看到黨政領導心往一處想，勁往一處使，這樣就可以一呼百應，無論遇到任何問題、任何困難都能迎刃而解。思想政治工作就會如魚得水，行政工作也立竿見影。

二、教育疏導與規范管理相結合的辦法

我們黨主張對思想性的問題，采取討論的方法、說理的方法、批評和自我批評的方法，就是說“用思想教育和疏導的方法去解決”這其中就應當實事求是，恰如其分地去分析人們的思想，不能施加壓力，而要以理服人，使人的思想得以轉化，并且改正思想，成為好同志，這是我們一貫的作法，諸如在電力企業中對職工的思想行為如遲到、早退、紀律松散、搬弄事非、影響團結，一旦觸犯個人利益就暴跳如雷，蠻不講理等等，以往的工作是通過交談找出錯誤之所在，啟發認識和改正，循序漸進，甚至苦口婆心。現在細想起來，實際上屬于被動，事情發生了才去做工作，勢必已經給工作帶來了不小的損失。

現在有一種“管理教育法”，所謂的管理教育法就是用規章制度規范人們的思想行為，“勿怪言之不預也”，企業黨政領導事先根據企業的具體情況，制定比較周全的規章制度，得到全體職工的一致認可，使之深入人心，并向全體職工認真貫徹執行。制定制度和貫徹執行的過程就是對職工宣傳教育的過程，使大家自覺遵守，成為行動的準則，這樣就會減少職工犯錯誤，出現錯誤也會少費口舌，從這個意識上講，制定和完善制度也是思想工作的基礎，是教育疏導和規范制度的有效結合，用這種辦法杜絕自由主義、無政府主義、消極情緒等等不良風氣，從而提高思想政治工作力度，形成企業向上的精神風貌。

三、整體和個體有效結合的方法

思想政治工作必須放眼全體職工，重點抓好個別職工的思想問題。要以點帶面，鞭撻落后，要以面帶點，整體向前，因為人的思想是互為交叉滲透的，馬克思說：“人的本質并不是單個所固有的抽象物質，實際上，它是一切關系的總和”這是思想教育的一條根本原則，所有的成功人物都是從別人身上吸取營養，抵制各種不良思想的侵襲，形成自己的優良品質，所有的壞人都是從不辨美丑開始的，明明是腐朽的思想在侵蝕自己的靈魂，卻飄飄然而接受，最后將喪失人性，成為卑鄙、自私、犯法的人。

基于上述的認識，我們決不能把思想政治工作理解是對少數個別人的問題，而要提高全體職工的政治思想素質、道德素質、文化素質作為建設職工隊伍的戰略任務，不斷加強廠風廠紀教育，改革意識、競爭意識、風險意識教育，營造良好的心理環境，形成團結向上的風氣，使人自覺遵守一種行為“模式”，即：約定俗成，這就是思想政治工作成效的具體標準，搞這樣的整體教育，黨委領導須有遠見卓識和規劃目標的能力，制定具體方案，才能步步深入，抓出成效，達到整體提高的目的。

整體教育工作抓的再好，也難保一個犯錯誤的職工沒有，所以個別的思想工作也必須有認真抓好，首先要有一個搜索和發展的過程，不能睜一只眼閉一只眼，不放過一個錯誤思想行為。再就是體現高標準、嚴要求，決不是得過且過，必須明辨是非，不思悔改，態度固執，這樣的職工應常抓不懈，邊幫助邊教育，不斷確定新的教育方法，應做到點中有面，面中有點的結合，防止出現注重整體，基礎不牢，注重個體，難成風氣。

四、精神激勵與物質獎勵結合的辦法

這本來是一個老生常談的問題，但實際行動起來，容易出現偏激。以往在企業當中，職工的工作熱情和積極性靠物質刺激，這樣發展到消極的拜金主義。企業沒有錢，工人就不想生產;不給錢，工作就沒有積極性，如果一旦企業出現某種危機，資金一時難以上來的情況下，企業職工就不能同企業一起共渡難關，甚至怨氣沖天。這種現象說明，做思想政治工作靠單一物質刺激，是行不通的，有時會徹底失敗。

所以，我們必須進行人生觀和價值觀的教育，大力提倡奉獻精神，艱苦奮斗精神，舍己為人的精神，要用精神的手段，去培養人們良好的精神風貌。要培養一批骨干和先進人物，從他們的身上看到一種頑強的敬業精神，以榜樣的力量，去鞭撻后進;同時善于發現在職工默默無聞、任勞任怨的人，采集他們身上的閃光點，以多數帶動少數，逐步形成“比、學、趕、幫、超”的局面，把企業的命運當成自己的命運，如果能這樣，精神激勵的方法就起到了作用。當然，形勢發展，企業效益好轉了，給優秀者一點物質上的獎勵也是必須的。讓物質獎勵的辦法作為精神激勵的一種適當補充，互相滲透，以促進思想政治工作向更高層次邁進，新時期黨的思想才能貫徹執行，只有不斷探索新路，思想政治工作才能長勝不衰，充分發揮其不可缺少的作用，為電力企業生產服務、職工服務、為改革服務，為穩定大局服務。

總之，習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要全面落實管黨治黨責任，在組織架構上，完善“雙向進入，交叉任職”領導體制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔任。在決策程序上，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序。企業管理中，采取靈活方式，同時，嚴格執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、對黨員進行民主評議等黨的組織生活基本制度，推廣主題黨日等有效做法，使黨組織活動更加地融入中心工作、融入黨員要求、融入群眾關切，只有形成合力，才能卓有成效。

（作者單位：撫順礦業集團有限責任公司熱電廠黨委工作部）