關于國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制的相關探討

王斌茹

【摘要】：針對目前我國經濟快速發展的新形勢以及國有企業在其中的重要作用，為了對人才就業問題進行解決，促進國有企業的可持續發展，就需要在現有基礎上充分發揮社會保險的作用，構建和完善國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制，促進我國社會的和諧發展。

【關鍵詞】：國有企業;社會保險 和諧勞動關系 協調機制

1引言

改革開放40年來，我國的經濟取得了高速的發展，其中國有企業在我國的國民經濟發展中起到不可替代的重要作用。但是在目前的經濟轉型過程中，國有企業也在持續開展深化改革，其中最為突出的就是社會保險與和諧勞動關系協調機制的改革和變化問題。這主要是在構建和諧社會的過程中，由于與勞動者之間出現越來越多的矛盾，對自身以及和諧社會都造成不利影響。這就需要針對目前社會關系中最為關鍵的勞動關系，通過二者之間的全面協調來對勞動者的利益進行合理維護。

2建立國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制影響

無論是對于我國整個國家還是對于企業來說，人才都是其發展的主要支撐，只有保證了人才，再配之于合理的管理模式和先進的操作設備，才能促進企業和社會經濟的發展。這就需要在以人為本的原則上，企業應提高對員工維護工作的重視，進行二者之間和諧勞動關系的建立，保證人才可以留在企業中繼續工作并發揮其才能。而其中社會保險的主要作用就是對員工的后顧之憂進行解除。在此基礎上，員工可以發揮其聰明才智，通過自己的勤勞和努力來為企業和社會創造一定的價值與經濟效益，實現企業與個人的共贏。這樣才會促進社會經濟的穩定發展以及我國經濟實力的不斷壯大。

3勞動關系與社會保障制度的基本概念

一是針對勞動關系來說，其指的是用人單位與勞動者之間所建立的合法的、互相帶來效益的關系。其中針對國有企業來說，其就是用人單位，此外的用人單位還有其他的民辦以及個體經濟組織等，還有其他的國家機關以及事業單位、公益組織等形式。而勞動者就指的是滿足合法年齡要求且具有企業規定的勞動能力、通過付出自己的聰明才智以及勞動來獲取報酬的人群。二是針對社會保障制度來說，就是在我國法律規定的范圍之內，通過非強制性的手段來要求用人單位為勞動者進行社會保險繳納的制度。此社會保險需要由國家、單位以及個人三方共同負擔，目前我國的社會保險形式主要有：養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險等。

4國有企業社會保險與和諧勞動關系之間的聯系

4.1社會保險可以對和諧勞動關系起到保障作用

在我國的部分行業中，尤其是個體經濟組織以及自由職業者和人才市場的農民工、臨時工作人員等群體，在具有較為靈活的工作方式的同時，通常沒有生活上的固定保障。而目前正規的國有企業以及其他的國家機關、事業以及個體經營單位中，按照法律規定需要給簽訂勞動合同的個人進行社會保險的繳納。這主要是由于在勞動合同中不僅對用人單位對勞動者所承擔的義務和責任進行明確規定，而且也規定了勞動者需要為用人單位所付出的勞動和努力。而且在上述權利以及義務中，最為重要的就是用人單位要為勞動者進行社會保險的繳納，通過此種方式來保證勞動者的基本生活和經濟收入，解決勞動者的后顧之憂。

4.2社會保險起到對和諧勞動關系的調節作用

無論是從事何種行業，在勞動者的作業過程中難免會出現意外，而且這些意外通常表現出不確定性以及不可估計的特性。這主要表現出在用人單位中勞動者工作過程中會出現受傷等意外，甚至是由于企業經營的原因而出現失業的問題。這就需要企業為員工進行醫療保險、工傷保險以及失業保險的繳納，尤其是針對煤礦企業來說，其本身就屬于高危險的行業，難免會在生產中出現安全事故而威脅員工的生命健康安全。而通過工傷保險則可以在意外發生時減輕勞動者的醫療負擔，而且可以通過失業保險來保證其失業之后的基本生活保障，減輕其再就業的難度。因此通過社會保險可以起到對和諧勞動關系的調節作用。

4.3社會保險起到對和諧勞動關系的穩定作用

目前我國房地產行情的持續上漲，出現了房價與勞動者的收入存在較大差距的現象，房價遠遠高于勞動者的收入。尤其是對于剛畢業從業工作的學生來說，僅靠其收入無法保障其居住條件。住房公積金可以在一定程度上解決其居住問題。此外，針對踏入工作崗位時間不長而選擇結婚生子的女性員工來說，也會面臨沒有收入的問題。因此可以通過社會保險中的生育保險來保障其結婚生子后的基本生活保障，解決了低收入家庭的困難。此外，為了解決目前我國人口老齡化嚴重，以及養老負擔增加的問題。社會保險中的養老保險在達到退休年齡或者喪失勞動能力的時候，給予勞動者足夠的保障來確保其退休賦閑在家的安全感和基本生活保障。

5結語

目前我國的國有企業擔負著促進我國國民經濟發展的重任，而其中的勞動者更是推動國有企業以及我國經濟社會發展的主力軍。針對目前國有企業社會保險與和諧勞動關系之間的協調機制問題，針對國有企業中存在的較為復雜的勞動關系，需要通過以人為本的原則來確保社會保險與和諧勞動關系之間的協調，保障勞動者的基本生活以及解決其后顧之憂，確保勞動者可以發揮其聰明才智和能力來創造更大的價值并促進國有企業和我國社會經濟發展。

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