電子工程技術安全文化建設對策

劉丹　呂明華

【摘 要】隨著經濟的迅速發展，人們對電子工程提出了更高的需求，這對電子行業穩定、持續發展提出了越來越高的要求。隨著時代的進步，安全成了不容忽略的重要問題，它要引起全員的重視，并擔負著雙重使命。文章結合實踐，先對電子安全文化建設的意義進行了分析，然后對基本現狀進行了闡述，并提出了安全文化建設的對策。

【關鍵詞】電子工程；安全文化；建設

前言

構建安全文化其主要目的就是為了能夠有效提升電子工程技術安全管理水平，從而起到規范安全生產行為的作用，而且安全文化建設還是屬于務實電子工程安全生產的基礎工作內容，隨著近幾年我國企業安全文化建設和示范企業創建活動的快速發展，安全文化“軟實力”的作用在提升工作人員安全素質和確保企業安全生產等多個方面都得到了充分發揮，進而促使安全生產能夠健康、穩定的進行發展。

1電子工程管理中安全文化建設的意義

電子工程安全管理，不僅是對家庭、工作、個人負責，也要對整個社會負責。在安全管理方面，堅持以人文本，推動電子工程安全文化建設。另外，在可預見性方面，鼓勵員工，并不斷優化，提升生產作業，防患于未然。安全生產問題，向來不是一個人的工作，而是全體員工共同責任。

2電子工程管理與安全的基本現狀

2.1安全文化長效機制建設意識不到位

現如今由于我國電子工程受區域經濟發展水平和企業規模管理水平等多個因素的影響，從而導致有部分企業針對安全文化長效機制建設存有著認識不到位等問題，沒能真正落實“以人為本、安全發展”的發展需求，并且在組織企業文化建設和示范企業創建活動的過程當中還缺乏完善的積極性和主動性，最終導致安全文化長效機制創設沒能有效開展。若是從地方層面進行分析的話，則是有部分地方在其安全文化建設和示范企業創建活動當中沒能給予高度重視，存有著組織保障不嚴密和推進機制不健全等問題因素，從而促使文化建設和示范企業創建活動成效不明顯等現象。若是從企業層面進行分析的話，則是有部分在其思想觀念方向上存有著不正確因素，沒能真正的把安全文化建設當作是企業文化生產的主要組成部分，有的只是重視自身安全設施設備等相關硬件設施，從而忽視了企業安全文化的“軟實力”工作內容，針對建立安全文化長效機制持有者消極對待和敷衍拖延等心理情緒，從而導致建立安全文化長效機制一直處于停滯不前的狀態。

2.2安全基礎較為薄弱

良好的安全基礎才是確保安全文化長效機制建設的保障，但是當前仍有部分在其建設方面存有著薄弱現象，針對企業文化長效機制建設有著不了解、不認同等思想因素，導致企業安全生產主體責任沒能充分落實到實際工作當中，缺乏完善的安全文化長效機制建設基礎和環境氛圍。

3電子工程管理中安全文化的建設對策

3.1加大電子工程技術安全文化長效機制建設意識

3.1.1充分認識安全文化建設是構建長效機制的“助推器”

現如今的安全文化是屬于生產活動當中所構建出來的安全生產觀念、行為以及環境綜合等方式的體現，能夠充分得到工作人員的接受，那么要是把安全文化建設作為建設長效機制的主要核心內容，將通過創設完善的長效機制進而管理工程，不僅能有效促進企業從“要我安全”向著“我要安全和我能安全”的理念進行有效轉變，還能針對安全生產每一項制度措施都能夠從強制執行逐漸向著自覺遵守轉變，促使全管理工作得到充分發展，進而構建安全生產長效機制。

3.1.2充分認識安全文化建設是發展的“減壓閥”

根據當前我國激烈的市場競爭現狀來看，正在面臨著多種形式的經營風險，那么只有不斷提升自身企業的競爭力，才能有效構建出和諧、穩定的生產環境，而且現如今有很多企業在其安全建設基礎方面處于薄弱的階段，那么假設企業一旦發生安全事故就會給企業帶來嚴重影響，從而妨礙企業快速發展，也就是說只有不斷加大安全文化建設，才能逐漸提升工作人員安全意識，構建出良好的生產環境，以此來有效降低安全事故風險。

3.1.3充分認識文化建設是提升人員素質的“發動機”

我國可以通過加大安全文化建設從而給在職工作人員搭建廣闊的交流平臺，合理運用安全文化力量不斷引導和規范工作人員的操作行為，以此來不斷提升工作人員的安全防范意識，將把“安全第一，預防為主”的主要要求落實到實際工作當中，養成良好的規范操作行為習慣，進而實現安全文化長效機制建設。

3.2構建完善的目標責任體系

現階段只有我國構建完善的安全生產保障體系和安全監督體系，才能有效發揮出自身體系作用，從而確保所有工作人員的生命安全，每一年都將依照實際生產情況進而確定每一年度的總目標，全方面落實到各個部門之中，進而逐步分解安全目標，促使安全目標能夠得到有效的實現，構建安全生產責任考核機制和責任追究機制其主要目的就是為了能夠不斷明確企業高級管理人員到普通工作人員之間的安全生產職責，開展安全生產職責的每一層級考核。加大每一層級管理人員的執行考核，嚴格考查安全教育培訓不到位和安全檢查不規范等問題，秉承著“四不放過”的主要原則，針對直接責任者則是需要進行再教育培訓，并且培訓的時間不能夠少于一周。

3.3強化生產中的安全機制建設

對于電子工程來說，一個較為完善與安全的機制的建立不僅可以進一步提高工作人員整體的安全責任意識，同時還可以加強對有關安全事故工作的控制，保證整體設備間的安全使用與運行。因此，從某些方面來看，建立一個相對完善的安全機制不僅可以進一步地規范具體的安全生產管理工作，還可以使安全生產流程更加便利化。具體方式上，應將安全生產放在第一位，這是因為只有針對性地做好安全生產工作，才能夠建立起相對明確的安全生產管理機制，規劃員工個人的具體行為，保證生產的安全與有序運行。

3.4 建立電子工程技術研發隊伍

在現代社會當中人才是社會發展中的關鍵所在，積極的建立起一支高素質、高技術水平的電子工程技術研發團隊在當前十分重要。我國的電子工程技術發展中不僅需要技術人員，同時還需要有大量的專業知識和技能的推廣人員。對此，要想促使我國的電子工程技術更好更快的融入到社會各個行業當中去，那么就一定要強化點自己工程技術研發人員的隊伍建設和專家隊伍建設，從而為電子工程技術發展創造更好的條件。在實施的過程中多個行業可以選擇自主培養模式，然后引入相關的電子工程技術對外咨詢項目，建立起一個有利于全員使用和學習的工作平臺和分為。同時，還需要積極的與其他相關的企業和技術協會之間進行溝通，不斷的借助于優質的資源來為人才隊伍建設提供良好的保障，促使技術研發人員能夠在相互學習和信息交換的過程中，掌握更多的新技術和新知識，最終為電子工程技術的發展提供幫助。

4結束語

綜上所述，構建安全文化是確保安全生產長效機制的關鍵內容，同時更是屬于實現偉大中國夢的一項重要基礎工作，將在創設安全文化過程當中先進行樹立“以人為本”的管理理念，從而構建統一的安全價值觀和安全行為規范，確保每一名工作人員都能明確自身的職責所在，促使電子工程安全文化長效機制能夠順利開展。

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（作者單位：內蒙古廣播電視網絡集團有限公司興安分公司）