淺談?dòng)吞锲髽I(yè)安全培訓(xùn)工作

胡偉毅

摘要：安全教育培訓(xùn)是轉(zhuǎn)變員工安全觀、增強(qiáng)員工安全意識(shí)的有效方法，是企業(yè)強(qiáng)化安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要的手段和具體內(nèi)容，其效果的好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，以及企業(yè)的健康發(fā)展，其作用不可低估。

關(guān)鍵詞：油田;安全;安全教育

安全是石油生產(chǎn)企業(yè)永恒的主題。企業(yè)安全事故的發(fā)生，盡管發(fā)生原因多種多樣，但其中普遍是違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的，這是一個(gè)共性問題，也是由于員工行為不規(guī)范，安全思想意識(shí)淡薄。如何有效的激發(fā)員工的安全自覺性，讓員工始終按章操作、遠(yuǎn)離“三違”，關(guān)鍵在于持續(xù)不斷地抓好員工的安全教育培訓(xùn)工作，這是遏制安全事故、保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)和根本保障。

一、油田企業(yè)安全管理特點(diǎn)

1、艱巨性

從我國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展歷程來看，其對(duì)資金、技術(shù)及專業(yè)性人才的需求較大，屬于技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)。因?yàn)椋挥羞@樣，才能保證石油企業(yè)在生產(chǎn)過程中不會(huì)出現(xiàn)因技術(shù)不過關(guān)、資金投入不足而引發(fā)的安全事故，降低石油企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。由此可以清楚地認(rèn)識(shí)到，石油企業(yè)在生產(chǎn)過程中，其安全管理工作艱巨性較大，因?yàn)椋髽I(yè)的生產(chǎn)流程危險(xiǎn)系數(shù)較高，即使有高新技術(shù)人才及設(shè)備的支持，也難免出現(xiàn)小細(xì)節(jié)的失誤，引發(fā)重大安全事故。

2、實(shí)踐性

油田企業(yè)在安全管理過程中，不僅僅需要對(duì)油田的生產(chǎn)工藝及過程進(jìn)行管理，同時(shí)，當(dāng)發(fā)生緊急事故時(shí)，還需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)急救、個(gè)人防護(hù)等等有足夠的技能掌握，避免企業(yè)員工遭受二次傷害。由于油田開采涉及很多地下知識(shí)，為增強(qiáng)身臨其境之感，需要通過視頻教材、多媒體教學(xué)、實(shí)體模型等方式，讓職工可聽、可看、可觸摸，從而讓職工自覺遵章守紀(jì)、規(guī)范操作、防范事故，保障生命安全與健康，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、安全教育培訓(xùn)在油田企業(yè)中的重要地位

安全教育的內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)思想教育、安全技術(shù)知識(shí)教育、安全技能教育。安全教育培訓(xùn)就是把安全科學(xué)文化知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)和技能傳授給員工，并通過生產(chǎn)實(shí)踐，將員工培養(yǎng)成具有高度安全意識(shí)和安全技能的知識(shí)型員工，并在保護(hù)自身或他人的情況下進(jìn)行勞動(dòng)和創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。是提高員工安全意識(shí)的重要方法，是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全管理的重要措施之一，它在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中占有重要的地位。

三、油田企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)的方式和方法

1、安全教育要“以人為本”

在生產(chǎn)中，占主導(dǎo)地位的人的行為貫穿生產(chǎn)過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，在安全教育過程中企業(yè)必須尊重人、關(guān)心人、以人為本，培訓(xùn)的目的不僅是為了保證安全生產(chǎn)，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失，更重要的是對(duì)員工的生命及其家庭的愛護(hù)，是愛護(hù)員工利益的具體體現(xiàn)。我們做好這些工作，才能強(qiáng)化員工生產(chǎn)的安全意識(shí)和安全知識(shí)，從內(nèi)心深處接受安全意識(shí)并形成習(xí)慣。

2、采取多種方法、持續(xù)實(shí)施，促進(jìn)安全教育培訓(xùn)體系的完善。

為了提高員工安全教育和培訓(xùn)的效果，油田企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的條件、環(huán)境的差異和員工的情況等，采用不同的形式和方法，開展安全教育和培訓(xùn)工作。一般而言，就其形式常用的有：集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)講話、知識(shí)競(jìng)賽、試卷答題、現(xiàn)場(chǎng)講解、事故分析、表彰先進(jìn)、處罰“三違”宣傳、一事一評(píng)、個(gè)別談心等。

3、采取內(nèi)容豐富的事故案例教育策略提高員工安全意識(shí)

通過實(shí)際事故案例分享，讓員工了解事故發(fā)生的條件、過程和現(xiàn)實(shí)危害性后果，特別是危害性后果說明，從而使員工從案例中吸取教育，從自身工作中預(yù)防同類事故的發(fā)生。通過安全生產(chǎn)意識(shí)教育制造一個(gè)“安全第一”的氛圍，潛移默化地去影響員工，使之成為自覺的行動(dòng)，樹立“我要安全”、“我能安全”、“安全第一”的思想。

四、新形勢(shì)下，油田企業(yè)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容的擴(kuò)展與創(chuàng)新

在安全發(fā)展新理念的指導(dǎo)下，開展安全教育培訓(xùn)的視野必須更加寬闊，教育培訓(xùn)的內(nèi)容將更加豐富，也將更加新穎。當(dāng)前，以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)成為重要的組成部分。

1、安全法制

包括《安全生產(chǎn)法》和石油、交通、消防、化工等行業(yè)安全法規(guī)，以及刑法、民法中的有關(guān)內(nèi)容。企業(yè)管理者必須依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);勞動(dòng)者必須依法作業(yè)，并依法保護(hù)自己的利益;安全監(jiān)督管理部門要嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政。應(yīng)根據(jù)不同的對(duì)象，多層次、多種形式地開展全員安全法制教育培訓(xùn)。

2、安全文化

對(duì)于石油企業(yè)，應(yīng)當(dāng)開展安全文化方面的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)的安全文化工作者。在企業(yè)的廠礦班組持久開展安全文化活動(dòng)。安全文化要與企業(yè)文化相結(jié)合，使職工喜聞樂見。

3、危機(jī)處理

危機(jī)處理是公共關(guān)系活動(dòng)中日益引起重視的管理思想和生存策略，企業(yè)或組織應(yīng)該建立起完備的危機(jī)緊急處理系統(tǒng)，并懂得如何運(yùn)用新的技術(shù)全方位地有效傳播和控制信息，使損失降低至最低限度。有關(guān)危機(jī)處理的理論和方法應(yīng)當(dāng)列入安全培訓(xùn)計(jì)劃。

4、心理干預(yù)

在發(fā)生災(zāi)難性突發(fā)事件時(shí)，心理危機(jī)干預(yù)可起到緩解痛苦、調(diào)節(jié)情緒、塑造社會(huì)認(rèn)知、調(diào)整社會(huì)關(guān)系、整合人際系統(tǒng)等作用。有效的危機(jī)干預(yù)就是幫助人們獲得生理、心理上的安全感，緩解乃至穩(wěn)定由危機(jī)引發(fā)的強(qiáng)烈的恐懼、震驚或悲傷的情緒，恢復(fù)心理的平衡狀態(tài)。安全培訓(xùn)教育既包括心理干預(yù)的專業(yè)培訓(xùn)，也包括對(duì)安全災(zāi)難幸存者和親屬的心理干預(yù)。

總之，做好油田企業(yè)員工的安全教育工作是搞好安全工作的基礎(chǔ)，只有人人從思想意識(shí)上，牢固樹立“安全第一、質(zhì)量至上、以人為本” 的理念，把握扎實(shí)的安全知識(shí)和技能，才能有效地避免事故的發(fā)生，真正做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

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