論企業工會建設的重要性

童章旖

【摘? 要】想要做好工會工作，必須要樹立法治意識，工會是重要的群眾組織，因此不僅要承擔相應的民主管理工作機構的相關職責，更需要支持代表企業行為的行政管理，正確處理企業的整體利益，維護員工的切身利益。每一個企業工會干部都需要具備相應的法律知識，能夠運用法律武器維護工會和企業職工的合法權益，采取有效措施增強企業的核心競爭力，促進企業的不斷發展和進步。

【關鍵詞】企業管理;工會建設;存在問題;創新措施

引言

新時代、新征程，在新時代環境下，現代企業工會建設的重要性越來越凸顯，積極加強企業工會組織建設工作，發揮出企業工會的作用和價值，服務企業科學健康發展，不斷提升企業職工的幸福感和歸屬感是現代企業工會發展的必然趨勢。本文圍繞著企業工會建設的重要性展開探討，分析了現代企業工會建設存在的問題，提出了一些具體的建議意見，具有一定的實踐意義和價值。

1工會在新時代企業建設中的基本作用和價值

黨的十八大以來，在黨和國家的正確領導下，在全國各族人民的共同奮進下，我國社會經濟科學穩健發展，廣大群眾職工的生活幸福指數不斷提升;但與此同時，在社會發展的新常態環境下，現代企業也面臨著新常態給予的機遇和挑戰。當前，面對社會發展的宏觀形勢，現代企業積極加強企業工會建設具有十分重要的作用，主要體現在以下幾個方面：一是加強企業工會建設有利于推動企業的科學健康發展。企業工會工作能夠發揮出服務企業建設，服務企業生產經營和管理的作用，對于保障企業的科學經營發展，對于提速企業發展的動力，挖掘企業發展的潛能具有積極的作用。二是加強企業工會建設有利于保障企業職工的合法利益。企業員工是現代企業科學健康發展的生命力和源泉，保障企業職工的合法利益，才能更好的服務和推動企業的科學健康發展，企業工會組織是企業群眾性的組織，在社會發展的新時代環境下，發揮出企業工會的組織的作用，傾聽群眾職工合法利益訴求，幫助群眾解決各種實際困難和難題，才能更好的調動群眾職工工作的主動性和能動性。三是加強企業工會組織建設有利于增強黨和群眾的魚水之情。在社會發展的新時代，從嚴治黨，黨要管企是現代企業黨建工作的發展趨勢，也是企業自身建設的必然要求;加強企業工會建設，有助于更好的增強企業黨群干群之間的溝通和交流，讓黨和國家的政策更好的深入到群眾職工中去，更能夠有力的推動企業黨建工作的科學健康發展。

2新時期企業工會建設面臨的問題

2.1對工會工作重要性認識不夠

一些企業領導認為提高經濟效益、增加經營收入、保證安全生產是工作的重中之重，對工會工作的性質和職能認識不清，認為工會工作是可有可無的，忽視工會的政治性、群眾性。

2.2工會工作活力不足

不少企業職工認為工會工作僅僅是節日開展文體活動，豐富職工文化生活，定期走訪困難群體等，工會工作沒能很好地吸引廣大職工的積極參與，且工作形式單一，工作方法滯后，工作手段老舊，缺乏積極向上、推陳出新的活力。

2.3 工會維權職責不突出

部分企業沒能真正地發揮工會維權職責，為職工辦實事、解難事的能力還十分有限，職工對工會組織的歸屬感和信任感不強。

2.4 工會干部素質能力不強

有些企業對工會干部隊伍建設不夠重視，工會干部固步自封、缺乏創新精神，工作能力不足，不敢維權，不會維權。不少工會干部是兼職，工作中忙于應付，同時還存在素質不高、業務不強以及人員偏少的現象。

3新形勢下如何創新開展工會工作

3.1以經濟建設為中心，不斷為企業的成長注入新的生機和活力

在工會組織是有一定的企業建設職能的，但是這并不意味著工會可以替代企業來進行相關的行政組織或者經濟管理活動，而是工會可以結合企業的工作重點來找準自身工作的切入點和落腳點，配合企業內部的相關工作。另外，完善職代會制度是有效發揮企業工會作用的重要方面，企業需要以職工代表大會為重要的制度平臺，增強職工參與民主管理的積極性，保證職工的監督權、決策權和知情權，團結企業和員工，共同促進企業的健康發展。

3.2堅持以人為本，最大限度的保證企業員工的利益

企業的發展和企業員工密切相關，新時期在開展工會工作的時候，需要結合員工自身的發展訴求。

3.2.1挖掘員工的潛力，對員工隊伍采取動態化管理的模式

為了給企業不斷的注入新的生機和活力，企業需要不斷挖掘員工的潛力，在選拔員工的時候采取競爭的方式，做到人盡其才，物盡其用。另外，要多為企業培養復合型的人才，加強企業內部不同崗位和部門之間的溝通和交流，活躍企業的人力資源盤，定期對人才進行輸出和引進，提高員工的素質。如一些企業建立勞模（職工）創新工作室、開展主題勞動競賽、組織技能競賽和技術比武等做法，其實就是挖潛增效的具體實踐。

3.2.2開展一系列活動，為職工創建學習和發展的平臺

在企業的日常運行中，可以采取一些活動，營造良好的學習環境和學習氛圍，比如“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，引導員工加強自身的學習，樹立“終身學習”的思想觀念和意識，采取有效措施調動企業員工學習和工作的積極性。另外，企業還需定期舉辦相應的培訓活動，結合企業自身的發展情況，從而培養更多的高素質員工。

3.3增強企業工會在企業的文化建設中的作用

工會的四項基本職能之一就是教育，為了幫助企業職工提高自身的思想覺悟，工會可以開展一系列的思想教育活動，更好的體現企業的精神和工作熱點，規范員工的行為，促進企業的發展。在企業中，文化建設是非常重要的一項工作，所謂的文化建設即在企業內部營造濃厚的民主氛圍，讓職工都參與到民主管理中來，共同建設好企業的文化。如一些企業工會開展“建設職工之家”和“會員評家”活動，做到企業文化和工會工作完美結合，增強了職工的凝聚力和向心力。

3.4發揮工會的維護職能，加強法治化建設

建設、維護、教育、參與是工會的四項基本職能。想要做好工會工作，法律意識是必不可少的，工會作為重要的群眾組織，必須要把握“促進企業發展，維護職工權益”的工會工作方針，正確處理企業的整體利益和員工的切身利益，引導員工參與到企業管理中來，促進企業的可持續性發展。

3.5創新維權方式，做職工權益的守護者

代表和維護職工的合法權益是工會的基本任務，也是體現工會組織特色的本質屬性。工會工作需要立足于職工的基本權利，注重從源頭參與，依法維護職工群眾的勞動經濟權益、民主政治權益、生存發展權利和精神文化權益，切實保障職工群眾的根本利益;主動維護職工群眾特別是弱勢群體的具體利益，不斷創新維權方式，做職工權益的守護者。注重調查研究，主動把工會工作重點放在基層一線，搜集員工關心的熱點和難點問題，根據企業不同群體、不同類別員工的不同需求，提供貼身暖心的服務，增強工作的針對性和實效性。不斷健全企業工資集體協商、勞動爭議糾紛調處等工作機制，正確處理維護職工權益與促進企業發展關系，切實保障職工合法權益，最大限度增強和諧因素、激發企業活力，確保職工受益、社會和諧。同時有效發揮勞動爭議調解委員會、心理咨詢室等的作用，不斷暢通職工訴求渠道、解決職工合理訴求，做好職工的“娘家人”。

結束語

綜上所述，通過發揮企業工會的紐帶作用、營造新時代企業文化建設氛圍、發揮工會宣傳作用以及工會組織隊伍的優勢，可以不斷地促進新時代企業文化的建設，促進企業的發展。企業工會和企業文化建設之間互相依存、密不可分。企業工會對新時代企業文化建設有著極其重要的作用和地位。

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（作者單位：國網四川省電力公司鹽邊縣供電分公司）