新時期基層黨務工作者做好干部職工思想政治工作的幾點思考

喬楊

摘要：新時期我國企業發展面臨著轉型關鍵期，這一時期做好干部職工的思想政治工作，需要黨務工作者認真理清政工工作的總體形勢，把握職工的思想訴求，構建完善的思想政治工作體系，提高思想政治工作針對性。

關鍵詞：黨務工作;思想政治工作;新思考

新時期黨務工作者做好思想政治工作，應當解決傳統思想政治工作方式弊端，深刻把握思想政治工作面臨的新形勢，著力優化思想政治工作的資源，從而有效應對干部職工的思想變化，提高思想政治工作的針對性與科學性。

1.基層干部職工的思想特點

1.1職工思想多變

當前社會經濟快速發展，國家倡導經濟發展形式的多樣化，我國社會日益融入到國際社會，使得干部職工的思想信息來源更加多樣化，不同思想價值觀念對職工的思想造成強烈的沖擊，這在很大程度上影響職工的思想狀態，導致黨務工作者的思想政治工作必須能夠應對各種挑戰。

1.2職工訴求多樣

當前職工的成長面臨著個性化的選擇，職工對自己的職業規劃、工作環境、未來發展定位有不同的愿景，這在很大程度上導致傳統的一刀切思想政治工作方式不滿足新時期的需求。職工訴求的多元化意味著黨務工作在宣傳黨的方針政策的同時，能夠照顧不同職工的情緒，提高思想政治工作針對性。

2.開展基層思政工作存在的問題

2.1黨務人員素質問題

基層黨務人員的來源多樣，新老黨員成長經歷不一而足。老一輩黨員普遍具有豐富的黨建工作經驗，能夠廣泛的聯系基層群眾，有極強的奉獻精神，但是對黨的理論方針政策的修養不足，還要掌握新時代的新工作方法。新一代年輕黨務工作者有創新意識，有極強的工作組織能力，懂得豐富的黨務工作理論知識，但是欠缺必要的黨務工作經驗，不能有效聯系職工群眾。當前還要提高黨務工作者素質，構建完善的黨務工作隊伍，在新老搭配下提高黨務工作的科學性、針對性和系統性。

2.2缺乏針對性的問題

當代社會經濟的快速發展使得干部職工的思想訴求多樣，干部職工往往面臨多樣的社會形勢，復雜多樣的社會思潮在很大程度上影響著干部職工的思想。目前黨務工作者從事思政工作的針對性不足，黨務工作中不能應對各種思想差異，強調黨務工作者有把握思想政治工作大局的能力。不少黨務工作者把握企業職工思想情況的能力還有所欠缺，還不能針對企業發展過程中新形勢、新政策做出恰當快速的思想政治工作反映，沒能圍繞著職工的思想突變展開針對性的思想政治引導工作。沒能針對離退休人員，80、90后職工等開展針對性的思想教育引導。

2.3工作方式創新不足

不少企業黨務工作者的創新意識不足，思想政治工作手段的創新能力不強，思想政治工作創新缺乏針對性，因此影響思想政治工作的整體質量。首先，一些企業黨務工作者的工作方法陳舊，缺乏主動創新意識。其次，一些黨務工作者沒能結合社會日新月異的新技術開展針對性的思想政治教育工作，沒能搭建優質的思想政治工作新平臺與新載體，不能與職工保持有效的溝通互動，因此影響思想政治引導的效率。

3.優化干部職工思想需要的方法

3.1深入開展調研工作

黨務工作者為了達到高效、高質量開展思政工作目標，應當把握基層黨員干部的思想狀況，根據干部職工的思想狀況采用針對性的思想政治工作策略。首先，應當理清當前社會經濟的總體形勢，在大環境中精準的宣傳基層干部職工的思想情緒現狀，了解干部職工的實際訴求，分析現有政工工作的問題，制定針對性的政工工作方案，提高思想政治教育的針對性和科學性。其次，把企業的發展需要與思想政治工作相結合，基于企業現有的企業文化、發展戰略、轉型需要與人才期望開展思想政治工作，切實保證企業思想政治工作為企業發展與職工成長服務，真正在建設性的目標指引下提高思想政治工作的實效性。做到通過思想政治工作達到服務企業發展，提高工作質量，提升經營效率目標。第三，還要尊重黨管思想政治工作的機制，在黨的領導下體現思想政治工作的政治方向性，真正的把黨的十九大精神，黨建工作任務目標，兩學一做活動等融入到思想政治工作當中，提同思政工作的綜合性。

3.2提高黨務人員水平

做好思想政治工作需要依賴強有力的政工隊伍，應當提高黨務人員的履職能力，強化黨務人員的服務職工意識，把握大局意識和創新工作能力。首先，應當提高黨務人員的服務意識，要求黨務人員從職工的思想訴求出發，能夠以身作責、擔當企業行動表率，在日常政工工作中積極與職工接觸，真正幫助職干部職工解決問題，能夠以良好的工作作風、和藹可親的態度、頑強的意志力得到職工認可，真正起到言傳身教作用。其次，還要加強思想政治理論學習，了解我國轉型期思想政治工作的特點，能夠自覺的運用黨的十九大精神宣傳黨的方針政策，切實在思想政治工作中提高政治意識，大局意識，把思想政治工作與促進企業發展相結合，在思政實踐中激發職工的干事創業的熱情。第三，還要創新思想政治工作方法，合理優化思想政治教育引導方式，能夠把傳統與現代結合，在思想政治工作中創新，切實把以理服人教育，新媒體宣傳，職工輿情搜集，理論研究等融入到思想政治工作當中。第四，黨務工作還要明確工作重點，提高黨務工作的調研能力，能夠適時的把握黨務工作的新變化，注重提高協調黨組織工作與其它部門的能力，從而在黨務工作中強化黨的領導地位，促進黨務工作穩定發展。

3.3豐富黨務工作方法

黨務人員應當在新形勢下創新黨務工作新方法，注重以適應時代和適應企業的方式提高黨務工作質量。首先，應當形成以人為本的黨務工作理念，注重加強典型培養，形成良好的典型推介機制，切實通過開展樹典型工作引領職工，明確典型的培育方向，建立黨員典型的宣傳機制，圍繞團結協作、弘揚美德、創新營銷與精細管理目標創建企業典型。進一步讓企業年輕職工在先進典型的帶領下不斷投入企業發展當中。其次，還要營造良好的企業文化氛圍，黨務工作者應當與工會、團委、宣傳部門相配合，切實通過一系列主題活動、節慶假日活動達到引導和激勵作用，在展示職工風采的基礎上發揮優良氛圍的帶動作用，推動思想政治工作向縱深發展，切實提高黨務工作者的思想凝聚力。第三，堅持開展“兩學一做”、共產黨員先鋒崗、三會一課等活動，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，經常在干部中間組織談話談心活動，促進各項工作的針對性開展，達到不斷提高基層干部職工素質目標。

結論：新時期基層黨務工作者應當從職工的思想訴求出發，著力構建完善的思想政治工作體系，豐富思想政治工作方法，在創新性和實踐性的教育環境下解決職工的思想問題，達到為企業發展服務的思想教育目標。

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