試談人力資源管理過程的政工工作

王穎

【摘 要】伴隨著大數據的普及，時代飛速發展，各行各業的競爭激烈都不同以往，企業之間的競爭越來越趨向人才的競爭，人力資源的管理作用突顯出尤為重要的作用。本文旨在從人力資源與政工工作的關系入手，分析當前發展的短板所在，并對此提出自己的改進意見。

【關鍵詞】人力資源;人力管理;政工工作

人力資源的管理一直都是各行各業重點關注的領域，人力資源的優劣決定了企業能否從中吸取、引進優質的人才，因此我們要不斷調查研究行業的要求，著重提高人力資源管理工作的質量。

一、人力資源管理過程中政工工作水平現狀

（一）政工工作模式落后

人力資源管理過程中忽視政工工作的改進和完善，導致了政工工作的模式落后過時，不能適應當前企業需要人才的全方位發展。審視目前一些企業的政工工作管理模式，枯燥、乏味、無聊，不能吸引員工的興趣，也不能激發員工的積極性和創造力。企業員工的思想水平不高，對政工管理工作知之甚少，負責政工管理工作的人員缺少專業化職業能力素養，對培養員工的政工方式缺少系統化、科學合理的規劃。追根溯源，最根本的原因就是當前企業對政工管理工作認識不夠，不能深刻認識重要性，不能意識到政工工作對于企業未來建設的方向性意義。人力資源部門對政工工作的分工不夠明確，統籌規劃工作不足。

（二）做好政工工作是人力資源管理提高的必然要求

人力資源的培養重點都集中在政工工作方面，政工工作做得好，人力管理就能夠有序地進行下去，人力的培養計劃也能夠有條不紊;如果政工工作有待完善，彌補空白較多，這類員工則缺乏對企業文化的認同感，難以建立與企業之間的深厚感情。我們試想，一個員工并不把自己作為企業的一份子，那么他的付出有限，情感有限，積極性有限，創造力也是有限的。這樣不利于各行各業的企業發展壯大，無法培養出來優秀的員工。因此做好政工工作是人力資源管理質量提高的必然要求、必走途徑、也是不二法則[1]。

二、政工工作對于人力資源管理的重要性

政工工作涵蓋的方面比較廣泛，不僅包括人才的思想政治水平，還包括了人才的心理健康水平和處理情緒、面對壓力的心理承受力。倘若一個企業的員工素質都是水平較低，心理承受能力弱，緩解情緒的自我控制力也較差，那么當企業面臨經濟危機時，這個企業整體的抗壓能力非常低，難以在困境中創新變革，也難以在整個行業中做大做強。因此加強對人力資源管理中政工工作的考察和評估，也是在倒逼整個行業的人才整體素質提高，繼而促進行業的長久穩定發展。毫無疑問，這也促進了人才的全面發展，促使人力資源管理過程中，更加注重對心理健康的整體關注，人力資源管理也更加趨向于人性化和人道主義[2]。

三、做好人力資源管理過程中政工工作的對策分析

（一）正確認識政工工作

人力資源管理過程中，企業要將政工工作擺在首要地位，要充分意識到政治思想意識對于企業未來人才發展的深層意義，確立思想意識觀念。這種觀念確立要通過拓展渠道去影響感染企業的每一個人，人力資源的管理者要著重強調，將此觀念作為人才發展計劃的指導意識。開展合作交流會，通過和優秀企業的優秀人力資源管理工作者的交流學習，取其精華，深刻剖析當前政工工作的潛在隱患危機，精準全面掌握員工的個性特點，尋找適合自己企業人力資源發展的道路和模式，開辟出政工工作的全面發展局面。

（二）做好政工工作的日常機制

政工工作要貫穿、滲透到人力資源管理的日常中來，建立長效機制，完善管理條例法則，以制度的形式規范員工的所作所為、所思所想。積極開設活動課，通過生動有趣的形式吸引員工主動參與到思想教育課程中來。企業要為員工的政工工作提供完善的后勤保障，做好圖書館的建設工作，提供閱覽室等閱讀場所，促使員工在工作中也不斷學習進步。在形成日常機制過程中，負責政工工作部門和人力資源管理部門要充分配合，共同討論，二者意見的相互結合才能考慮更全面[3]。

（三）運用信息技術手段促進政工工作

高素質人才的需求迫切要求政工工作的管理方式作出改變和創新，摒棄傳統的枯燥無味形式，運用多媒體等信息手段進行行政工作的普及宣傳。首先，可以定期組織觀看電影、相關視頻、紀錄片，并開展后續的觀影感受交流會，通過企業員工的暢所欲言，潛移默化地提升員工思想水平;其次，印發小冊子、發放圖書，在企業的文化專欄進行知識教育，在企業的官方網站進行專題學習;最后，企業可以研發手機學習客戶端，通過手機APP，企業員工可以隨時隨地的學習觀看相關視頻，利用碎片化時間，將政工管理工作做到高效契合。企業還要運用信息手段的方便和快捷，及時了解企業員工的意見和問題，暢通問題反映渠道，完善健全留言機制，真正將人力資源管理和政工工作高度結合。[4]

人力資源的管理是社會整體發展過程中非常重要的一個環節，它源源不斷地為企業提供人才，決定了企業的生死未來，同時它也培養了社會上大部分人才，因此人力資源管理的方式方法必須時刻進行自我檢驗，也要時刻準備好迎接社會大眾的考驗。政工工作如今成為人力資源管理的短板，也成為當今最為關注的方面，我們要積極不斷地創新探究，社會大眾和國家也要給予堅定的支持以及理性的建議，在完善的過程中會遭遇很多阻礙，但是相信在堅持不懈的努力之下，人力資源管理與政工工作能夠完美結合，發揮更大作用。

參考文獻：

[1]李春華.淺談企業政工工作在人力資源管理中的應用[J].東方企業文化，2015（5）.

[2]張正曦.淺談政工工作與人力資源管理[J].中小企業管理與科技，2013（24）.

[3]張雯.淺談企業政工工作在人力資源管理中的應用[J].經貿實踐，2015（11）.

[4]林黎.論政工工作在人力資源管理中的重要作用[J].人力資源管理，2015（9）：254-254.