高質量開好 組織生活會

王劍

開展批評與自我批評是我們黨的優良傳統，理應堅持好。可是，有些組織生活會停留在形式上，為開會而開會，為留下痕跡而開會，一些黨員干部要么保持沉默，要么對照網上的檢查材料照本宣科、泛泛而談、不痛不癢。

開好組織生活會是一項很嚴肅的事情，如果只是黨員坐在一起，只說好的，不說差的，只報喜不報憂，個個當老好人、和事佬，那就有違組織生活會的初衷，使組織生活會難免流于形式。

首先，要營造講真話的氛圍。年輕人擔心講真話，怕讓領導難看，以后有小鞋穿;老年人覺得自己快要退休了，沒必要多說話，以免得罪人。要打破這個慣性思想，領導干部應當帶頭示范，主動開展批評與自我批評，不厚此薄彼、遮遮掩掩，認真傾聽其他黨員講話，讓講真話蔚然成風。

其次，要提高講真話的能力。生活會上開展批評與自我批評，是一劑良藥，于人于己都是一種愛護，需開門見山、一針見血、不兜圈子、不繞彎子，站在為領導同事負責的角度，以真誠的態度指出問題，不敷衍、不忽悠、不夸大、不捏造。

再次，要強化講真話的深度。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。”僅僅指出缺點，讓對方紅紅臉、出出汗還不夠，應當進行深層次的剖析，把問題找準、把根源查清、把意見談明，誠懇地提出整改的措施、方法和步驟。堅持從現在改起，從自己做起，相互批評、開誠布公，做到有則改之、無則加勉，達到相互監督、共同進步的目的。