著力構建激勵擔當作為新鏈條

李忠剛

輝南縣委圍繞當前經濟社會發展大局需要，將激勵干部擔當作為貫穿選育管用全過程，著力破解不想為、不會為、不敢為等突出問題，系統謀劃，綜合施策，大力營造改革創新、干事創業、擔當奉獻的良好氛圍。

探尋教育培訓路徑，激發“新活力”。輝南縣委將2019年確定為干部能力素質提升年，堅持政治訓練與業務培訓相結合，不斷提升干部理論素養和工作本領。實施高起點、高層次、大規模培訓，組織400余名鄉科級以上領導干部、后備干部、企業人才赴浙江大學、深圳大學、中國農業大學等高校舉辦6期域外培訓班，推動干部進一步轉變觀念，開拓思路，提高科學謀劃和推動發展的專業能力。充分發揮黨校在干部教育培訓中的主體作用，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省市縣委決策部署等內容，采取集中輪訓、研討交流等方式開展培訓25期，推動黨的創新理論成果入腦入心、指導實踐、推動工作。積極破解干部本領恐慌瓶頸，利用每周三晚上業余時間，高質量舉辦“干部夜校大講堂”，組織全縣領導干部集中“夜學”，邀請省內外知名高校教授、高層次專家學者進行專題授課，2018年以來，共舉辦33期，為干部破解工作難題提供新思路、新方法。

樹立鮮明用人導向，點燃“源動力”。堅持事業為上，注重在“三大攻堅戰”、重點項目建設、信訪維穩等重大任務一線發現培養使用干部，真正把政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部發現出來、重用起來。優先提拔使用工作出色、群眾認可且符合條件的駐村干部，脫貧攻堅工作開展以來，從建檔立卡貧困村駐村干部隊伍中提拔第一書記2人，在從事脫貧攻堅工作的干部隊伍中提拔重用12人。2018年以來，提拔9名在征地拆遷和房屋征收工作中表現優異、業績突出的干部。注重干部年輕化，摒棄選人用人論資排輩的誤區，大力選拔培養高素質專業化干部，推薦提拔12名德才兼備、年富力強、業務突出、踏實肯干的35歲以下優秀年輕干部走上領導崗位，大力營造崇尚實干、狠抓落實的干事創業氛圍。

搭建干事創業平臺，淬煉“戰斗力”。有計劃地安排綜合素質好、發展潛力大的干部到困難多、任務重、矛盾集中的基層崗位實踐鍛煉。2018年以來，從縣直部門中選派8名優秀年輕干部到鄉鎮基層一線工作鍛煉，5名表現好、業績優的干部得到提拔使用。近年來，共選派162名干部參與到脫貧攻堅、房屋土地征收、項目建設、信訪維穩等中心工作和重點任務中，32名對黨忠誠、實績突出、群眾公認的優秀干部被提拔重用到領導崗位，有效催生出干部敢作為、勇擔當的政治勇氣和工作作風，極大地推動了全縣經濟社會高質量發展。在2019年全市重點項目建設巡檢中，輝南縣固定資產投資增速、重點項目個數、“三早”項目個數均列全市第一，在2018年度全省市縣脫貧攻堅考評中輝南縣獲得非貧困縣A類第2名的成績。

完善規范評價機制，強化“執行力”。出臺《關于持續推動全縣干部解放思想轉變作風強化“三個五”建設的實施意見》，規范引導干部認真落實縣委“五看工作要求”，發揚“五勇輝南精神”，提升“五個能力”，持續深入解放思想、轉變作風。推行以“實時跟蹤、實地走訪、實績比較”為主要內容的實踐一線考察法，注重在脫貧攻堅、污染防治、鄉村振興、“三大百億級”產業集群建設等重點工作中考察識別干部。對141名干部的工作狀態、實際表現進行深入考察，在基層一線搜集“責任清單”、分析“問題清單”、核實“成績清單”，力求考準考實。強化考核結果運用，樹立獎勤罰懶、獎優罰劣導向，對9名存在問題的干部給予組織處理，其中調離崗位1人、免職6人、改任非領導職務2人，疏通干部“下”的渠道。（作者單位：中共輝南縣委組織部）