開創欣欣向榮的組織工作新局面

于大波

2019年以來，長白縣委貫穿從嚴治黨主線，圍繞組織工作主責，不斷創新工作方法，不斷優化工作理念，不斷提振干事熱情，匯聚起以黨建推動各項事業發展的強大動力，開創了黨建扎實、活力倍增、欣欣向榮的組織工作新局面。

從創新為民服務載體、加強理想信念教育等方面入手，長白縣委多角度多層次開展黨員教育，確保廣大黨員干部將全心全意為人民服務的思想自覺轉化為行動自覺。

利用好教育培訓“一個抓手”，提高思想政治素養。爭取財政經費預算190余萬元，專門用于干部教育培訓，確保干部素質培養的系統性和有效性。2019年以來，先后組織多期專題培訓，其中邀請省內專家學者到長白開展脫貧攻堅專題培訓班2期，培訓一線扶貧干部240余人。

利用好教育基地“一個平臺”，加強理想信念教育。依托長白縣國門紅色教育基地，通過搭建紅色課堂、開展紅色體驗、組織紅色活動等方式，激活黨員干部的“紅色基因”，筑牢黨員干部的“紅色初心”。2019年以來，承接各類學習考察和主題活動23場次，形成了影響廣泛、行之有效的紅色教育鏈條。

利用好主題活動“一個載體”，凝聚思想建黨力量。利用建黨98周年的有力契機，在全縣范圍內舉辦了“慶七一——不忘初心、牢記使命”系列主題黨日活動，各級黨組織共開展主題黨日活動230余次，通過重溫入黨誓詞、回顧建黨歷史等方式，鼓勵全體黨員銘記入黨初心、牢記入黨使命。

堅決貫徹落實新時期好干部標準，積極探索能上能下、鼓勵激勵、容錯糾錯“三項機制”，進一步匡正用人導向，著力打造推動長白轉型跨越的骨干力量。

樹立好“崇尚實干”的鮮明導向。堅持把基層作為干部培養鍛煉的主陣地、展示才華的競技場、培養選拔的主渠道，2019年初以來，結合機構改革班子調整配備，縣委共調整干部4批147人次，其中提拔重用脫貧攻堅等基層一線干部37人，樹立了崇尚實踐、實干、實績的鮮明用人導向。

發揮好“以上率下”的頭雁效應。激勵干部擔當作為，“關鍵少數”必須發揮關鍵作用，縣委以催生領導干部干事創業能力為動能，積極開展“清單式”攻堅活動，要求縣管領導班子圍繞縣委、縣政府重點工作，高標準制定本部門2019年重點工作任務清單，并對上半年各單位任務完成情況進行了2次全方位調度，確保各項目標任務完成一個銷號一個，努力營造“一級帶著一級干，一級做給一級看”的良好格局。

應用好“從嚴從實”的監管機制。實行干部選任全程記實監督，做到一人一檔、規范管理，保證了干部選任過程脈絡清晰、查考有據，在今年的干部選拔任用工作中，縣委新選拔的領導干部做到了零上訪、零舉報。

樹立大抓基層的鮮明導向，通過一系列創新舉措，激發基層黨建服務群眾、促進和諧、推動發展的全新活力。

突出重點，進一步實現農村黨建大興旺。聚焦重點領域，采取務實有效的措施，穩步推進鄉村持續振興。打開抓黨建促脫貧攻堅的新局面。強化典型帶動，在全縣選樹、表彰23個抓黨建促脫貧攻堅先進集體和個人，形成了干在實處、走在前列的良好氛圍。完成巡視整改，認真制定整改工作實施方案，明確了駐村干部管理、村級集體經濟等六方面27條整改任務，通過建立工作臺賬，確保各項整改任務明確到人、整改到位。加強駐村干部管理，采取不打招呼的方式，組成5個工作組，對全縣77個行政村駐村干部工作情況進行全覆蓋式督導檢查，確保駐村工作紀律得到貫徹落實。推動基層組織建設領域掃黑除惡專項斗爭取得新進展。做好宣傳動員，召開全縣基層組織建設領域掃黑除惡專項斗爭工作推進會2次，及時傳達省市相關會議精神。開展督導檢查，成立專項督查組，對77個行政村和10個社區進行兩輪督導檢查，確保督查工作無死角、全覆蓋。凈化村干部隊伍，對全縣村干部進行深入審查，發現有前科劣跡村干部43人，由各鄉鎮黨委研判后清除18人，經鄉鎮紀委誡勉談話后留用25人，對已清退村干部的崗位，順利完成補齊配強工作。整頓軟弱渙散村黨組織，全縣倒排確定了軟弱渙散村4個，并逐級形成縣級領導掛點整頓、鄉鎮主要負責人包村整頓、下派第一書記和工作隊駐村整頓的“三聯機制”，著力解決部分黨組織班子戰斗力不強、帶動能力不突出等問題。實現發展壯大村級集體經濟新突破。摸清底數，組成專題調研小組，對全縣8個鄉鎮、77個行政村進行摸底排查，全面掌握村級集體經濟發展情況。全面調動，充分發揮縣發展壯大村級集體經濟工作領導小組各成員單位職能作用，切實做好村集體經濟扶持村資金監管、規劃指導、技術推廣、產銷對接等服務支撐，為壯大村集體經濟創造條件。

提升服務，進一步實現城市黨建大互動。推動城市基層黨建統籌聯動，提高城市黨建工作水平。深化社區“共商共治”，貫徹落實《關于加強和改進城市基層黨的建設工作的意見》，發揮社區、單位、行業等不同領域的優勢力量，健全黨建聯席會議制度，召開聯席會議22次，解決問題25件。延伸“長白幫客行動”，以“人人為我，我為人人”為理念，不斷壯大幫客隊伍，不斷豐富幫客行動。目前，長白幫客已壯大至1.2萬余人，先后開展“萬人環衛日”“高山露營節”“萬人徒步走”等大型幫客行動20余次，在全縣掀起了“你就是幫客，幫客就是為你”的行動熱潮。

立足大提升，實現非公黨建大覆蓋。從組織覆蓋、陣地建設、品牌打造等方面集聚各方優勢力量，加速非公黨建提檔升級。“不留死角”擴大組織覆蓋，對新成立的非公企業和社會組織及時進行黨組織覆蓋，實現非公企業黨組織組建率達到87.9%、覆蓋率100%，社會組織黨組織組建率達到77.8%、覆蓋率100%。“多點布局”加強陣地建設，以縣非公黨建指導服務中心為主體，充分利用長白經濟開發區黨建活動服務中心，全面升級改造八道溝鎮硅藻土特色工業園區黨建活動服務中心，積極打造5處非公黨建活動場所，逐步形成“一主多輔”黨建陣地格局。“聚焦重點”打造特色品牌，組織實施“黨建惠企物流車”行動，以企業需求為導向，征求意見建議37條，開展專業化服務5次，為企業提供專業知識和技術支持。同時，開展“村企共建”活動，促成長白縣東泰工程有限公司、長白縣圣山阿里郎酒業有限公司等5家企業，與十四道溝鎮雞冠砬子村、馬鹿溝鎮梨樹溝村等5個村結成村企共建對子，實現企業和農村黨建共同進步、共同發展。

實行更加積極開放的人才政策，不斷在引進人才、服務產業、筑牢基礎上持續發力，大力集聚和開發人才資源，奮力驅動人才強縣第一引擎。

以人才引進為“突破點”，積極構建人才集中地。多次邀請吉林大學生命科學院、吉林農業大學等院校博士生導師來長白縣為企業解疑答惑，共為企業解決各類技術難題30余項，有效保障了企業生產的穩定性。

以陣地建設為“立足點”，廣泛開展各項人才活動。組織開展“壯麗70年·奮斗新時代”長白縣6·26人才交流暨農特（扶貧）產品展銷會，吸引招聘企業22家、本土農林特企業65家參與其中，成功促進68名返鄉大學生與招聘企業達成就業意向，并引導3家本土企業與域外企業達成初步合作意向。

以輔助培養為“切入點”，努力提升專業人才本領。為努力提升專業人才技術水平，先后開展長白縣中小企業創業及素質提升培訓、“每日一淘星火計劃”等培訓班，集中培訓企業經營人才100余人次，有效提升了全縣部分企業人才的專業技術能力。（作者系中共長白朝鮮族自治縣委常委、組織部部長）