斗爭精神是黨員干部的必修課

王瑩

斗爭精神是中國共產(chǎn)黨的寶貴精神財(cái)富。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記十分重視黨員干部的斗爭精神，深刻洞察當(dāng)今世界百年未有之大變局，深刻總結(jié)馬克思主義產(chǎn)生和發(fā)展、社會(huì)主義國家誕生和發(fā)展的斗爭歷程，深刻總結(jié)我們黨在斗爭中誕生、在斗爭中發(fā)展、在斗爭中壯大的恢弘實(shí)踐，深刻闡明了新時(shí)代的干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)的重大意義，從堅(jiān)定斗爭意志、把準(zhǔn)斗爭方向、明確斗爭任務(wù)、掌握斗爭規(guī)律、講求斗爭方法等方面，科學(xué)回答了新時(shí)代的干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)的重大理論和實(shí)踐問題。習(xí)近平總書記的重要論述，是新形勢下加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大思想武器和科學(xué)行動(dòng)指南。斗爭精神不斷被建構(gòu)的過程，也是政黨形象不斷被塑造的過程，斗爭精神的培育、斗爭本領(lǐng)的增強(qiáng)是一項(xiàng)長期化的系統(tǒng)工程。社會(huì)是在矛盾運(yùn)動(dòng)中前進(jìn)的，有矛盾就會(huì)有斗爭。黨員干部不論在哪個(gè)崗位、擔(dān)任什么職務(wù)，都要把培養(yǎng)和保持頑強(qiáng)的斗爭精神作為必修課，錘煉斗爭意志，提高斗爭本領(lǐng)，這樣才能鞏固黨的執(zhí)政地位，保證革命先輩們用鮮血和生命打下的紅色江山代代相傳。

理論上清醒，政治上才能堅(jiān)定，斗爭起來才有底氣、有力量。解決好思想認(rèn)識問題，就是解決了斗爭方向和動(dòng)力這個(gè)最基礎(chǔ)的問題。習(xí)近平總書記指出，我們的頭腦要特別清醒、立場要特別堅(jiān)定，牢牢把握正確斗爭方向，做到在各種重大斗爭考驗(yàn)面前“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。斗爭精神不是與生俱來的，既要靠組織培養(yǎng)，更要靠自身努力。黨員干部要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，掌握馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，科學(xué)預(yù)見形勢發(fā)展的未來走勢及蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓好戰(zhàn)略謀劃，牢牢掌握斗爭主動(dòng)權(quán)。要注重打通認(rèn)識阻礙，采取邀請老英雄老黨員作報(bào)告、緬懷革命先輩、參觀紅色教育基地等形式，在直觀的體驗(yàn)中，深度喚醒斗爭意識，逐步加深對革命斗爭精神的價(jià)值認(rèn)同與精神皈依。要注重結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把增強(qiáng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)作為黨員干部提升能力的重要內(nèi)容，納入黨校和干部學(xué)院的培訓(xùn)課程，統(tǒng)籌各類優(yōu)勢教育資源，實(shí)施“大講堂”“微視頻”“能力提升”等培訓(xùn)工程，教育引導(dǎo)黨員干部適應(yīng)新常態(tài)下的從政思維和從政方式，增強(qiáng)對馬克思主義斗爭哲學(xué)、斗爭藝術(shù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，著力提升站穩(wěn)政治立場、打破利益格局、引導(dǎo)意識形態(tài)、化解民生問題等方面的實(shí)際工作能力，讓敢斗爭善斗爭成為黨員干部的鮮明特質(zhì)。

制度機(jī)制管長遠(yuǎn)、管根本，具有根本性、長遠(yuǎn)性，發(fā)揚(yáng)斗爭精神也要靠完善制度機(jī)制來保駕護(hù)航、引向深入。要健全政治歷練制度，在大是大非的風(fēng)浪考驗(yàn)、權(quán)力運(yùn)用等風(fēng)險(xiǎn)面前，加強(qiáng)黨員干部的政治歷練，引導(dǎo)他們嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者，始終做政治上的明白人。要健全考核評價(jià)機(jī)制，優(yōu)化考核評價(jià)指標(biāo)，增加對斗爭精神和斗爭本領(lǐng)的考核權(quán)重，通過日常考核、年度考核、提拔考核等機(jī)會(huì)，近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地觀察干部，特別注重考察干部在大是大非面前、在處理矛盾過程中、在權(quán)力運(yùn)用和個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，大膽啟用斗爭意識和斗爭能力強(qiáng)的干部。要進(jìn)一步完善鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和容錯(cuò)免責(zé)制度，特別是要按照“三個(gè)區(qū)分開來”的原則，把在迎接挑戰(zhàn)、破解矛盾、推進(jìn)改革中敢于觸碰矛盾、堅(jiān)持原則和敢于斗爭的行為，同濫用職權(quán)等行為區(qū)分開來，大膽為敢于斗爭、善于斗爭的黨員干部撐腰鼓勁。要細(xì)化落實(shí)干部“能上能下”制度，堅(jiān)定不移地推動(dòng)形成重用敢于斗爭、善于斗爭黨員干部的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，讓敢于斗爭成為干部隊(duì)伍培養(yǎng)選拔的主導(dǎo)方向。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”斗爭不是喊口號，而是要有實(shí)實(shí)在在的真本領(lǐng)。實(shí)踐鍛煉是培養(yǎng)高素質(zhì)干部的“大熔爐”，也是錘煉斗爭精神的根本途徑。要有組織、有計(jì)劃地把干部放到重大斗爭一線去真槍真刀磨礪，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫。當(dāng)前，要注重選派年輕干部到防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”斗爭一線去真槍真刀磨礪，經(jīng)歷風(fēng)雨，練就金剛不壞之身。要教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定斗爭意志，堅(jiān)持在重大斗爭中磨練意志、提高能力，在斗爭中熟練掌握運(yùn)用歷史唯物主義和辯證唯物主義的世界觀和方法論，深刻認(rèn)識把握斗爭規(guī)律，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上科學(xué)分析所面臨的客觀形勢及其發(fā)展趨勢，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，弄清主要矛盾與次要矛盾、矛盾的主要方面與次要方面，弄清蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、有利因素與不利因素，制定好先手與后招兼?zhèn)涞膽?yīng)對方案。要讓黨員干部在經(jīng)受斗爭歷練的過程中，在思想上、精神上、作風(fēng)上接受洗禮，同時(shí)把矛盾復(fù)雜、急難險(xiǎn)重的任務(wù)作為考驗(yàn)干部斗爭精神和錘煉斗爭本領(lǐng)的“試金石”，健全“干部到基層鍛煉，人才從基層選拔”的完整鏈條，把基層工作經(jīng)歷年限和斗爭本領(lǐng)高低，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，培育在重大斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在大風(fēng)大浪中長才干、壯筋骨，在新的偉大斗爭中不斷成長的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。

斗爭是一門藝術(shù)，要善于斗爭，必須把握斗爭原則，及時(shí)調(diào)整斗爭策略和方式方法。在各種重大斗爭中，要引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)持增強(qiáng)憂患意識和保持戰(zhàn)略定力相統(tǒng)一，堅(jiān)持戰(zhàn)略判斷和戰(zhàn)術(shù)決斷相統(tǒng)一，堅(jiān)持斗爭過程和斗爭實(shí)效相統(tǒng)一。要引導(dǎo)黨員干部根據(jù)形勢需要，把握時(shí)、度、效，及時(shí)調(diào)整斗爭策略。努力團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動(dòng)一切積極因素，在斗爭中爭取團(tuán)結(jié)，在斗爭中謀求合作，在斗爭中爭取共贏。要引導(dǎo)黨員干部綜合施策、穩(wěn)步推進(jìn)，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，綱舉目張地打好戰(zhàn)略關(guān)鍵仗。同時(shí)注意斗爭的方式方法，堅(jiān)持原則的堅(jiān)定性與政策的靈活性相統(tǒng)一，堅(jiān)持硬舉措與軟辦法相結(jié)合，做到行于所當(dāng)行、止于所當(dāng)止，還要注意區(qū)分不同性質(zhì)的矛盾，有針對性地采取斗爭措施。

嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重是管理干部的重要原則，也是培養(yǎng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)的重要原則。對于黨員干部特別是年輕干部，要大膽部署任務(wù)，通過“壓擔(dān)子”激發(fā)斗爭潛力，增強(qiáng)斗爭能力和本領(lǐng)，激發(fā)干部主動(dòng)作為的自覺性。要旗幟鮮明地保護(hù)敢闖敢試的干部，尤其是保護(hù)在改革探索中不回避矛盾、不害怕斗爭而招致挫折、失誤的干部，不將其“一棒子打死”。要完善網(wǎng)絡(luò)回應(yīng)機(jī)制和輿情正面引導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)為受不實(shí)舉報(bào)的黨員干部澄清正名，以理性寬容驅(qū)散黨員干部“污名陰霾”。要探索建立試錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，最大限度地寬容理解干部，同時(shí)關(guān)注黨員干部的心理健康問題，及時(shí)疏導(dǎo)化解遇到的工作壓力和心理焦慮，引導(dǎo)黨員干部以飽滿的精神狀態(tài)和面貌全身心投入工作，營造相對寬松、支持斗爭的從政環(huán)境。（作者系中共德惠市委常委、組織部部長）