困難面前不能動“歪念頭”

代朋

焦裕祿同志曾說過，革命者要在困難面前逞英雄。但在現實工作和生活中，一些黨員干部卻恰恰相反，有的害怕承擔相應責任，便推諉扯皮、逃避責任；有的為了盡快干出政績，便弄虛作假、投機取巧；有的因為感覺工作難以推進，便消極應付、敷衍了事。凡此種種，不管是出于什么原因，在“困難時候”動“歪念頭”都是對黨和人民事業不負責任的表現。“歪念頭”之所以會產生，從根源上說是黨性不足、缺乏擔當，政績觀錯位、責任心缺失，忽視組織的培育，無視群眾的期盼，忘掉崗位的職責。在此基礎上，部分黨員干部抱有一定僥幸心理，在他們的眼中，總覺得做做樣子、走走過場，“揣著明白裝糊涂”，也能糊弄過去，即使上級查出一些問題，也認為自己沒有那么“倒霉”，不會查得太全面、太徹底，于是自欺欺人，掩耳盜鈴。當然，也有部分黨員干部是由于自身本領恐慌、能力不足，老辦法不頂用，新辦法不愿想，在面對問題時采取回避態度，拿出“鴕鳥心態”，明知問題即將發生也不去想對策，盡可能地“耍滑頭”，最后使問題更趨復雜、后果更加嚴重。

動“歪念頭”的危害絕對不能輕視，對這樣的行為，要堅決杜絕和抵制。首先，注重在督查考核上下足功夫，綜合運用查數據、看實績、聽評價、問細節、評結果等多種方式，以推進情況檢驗工作實效，以落實成效檢驗工作實績，讓動“歪念頭”的卸掉“面子”、漏出“里子”，做到發現一起查處一起，形成強大震懾。其次，要從樹立鮮明選人用人導向上下功夫，堅持能者上、庸者下、劣者汰，斷掉一些干部“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的心理，倒逼他們少動“歪念頭”、多下“真功夫”。此外，還要從增加干部教育培訓的針對性入手，在專業培訓中幫助干部克服知不抵位、識不符職的困境，讓干部不斷“增才干”“練內功”，確保能夠在困難面前臨危不懼、沉著應對，用自己的“真本領”，創出“真業績”。（作者單位：中共臨江市委組織部）