四項舉措讓干部擔(dān)當蔚然成風(fēng)

趙志多

新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)斝伦鳛?。洮南市委組織部立足新時代、新目標、新要求，以思想建設(shè)為引領(lǐng)，以實干實績?yōu)閷?dǎo)向，既從嚴管理，又關(guān)心關(guān)愛，讓干部新?lián)斝伦鳛樵谛聲r代蔚然成風(fēng)。

思想引領(lǐng)，培育作風(fēng)“硬骨頭”。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，圍繞貫徹新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，采取提供菜單個人學(xué)、請來專家集中講、來到域外現(xiàn)場看、論壇研討大家談等形式，舉辦各類培訓(xùn)班19期，累計培訓(xùn)干部4497人次，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部履職擔(dān)當能力。繼續(xù)深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育干部強化“四個意識”、堅定“四個自信”，筑牢同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任。

突出導(dǎo)向，樹立選任“風(fēng)向標”。堅持好干部標準，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍怀鰧嵏蓪嵖?、實踐檢驗。圍繞市委、市政府62件實事和脫貧攻堅等重點工作，組織開展專項考核，加大考核力度，突出結(jié)果導(dǎo)向。近年來，共有50余名在脫貧攻堅、老城改造、維穩(wěn)一線等工作中敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部得到提拔重用。2018年，在全市脫貧攻堅千人大會上，對在脫貧攻堅中主動擔(dān)當作為、合力攻堅克難的10個包保部門和勇于作為、敢打硬仗的18名駐村第一書記進行了表揚。結(jié)合全省干部作風(fēng)大整頓活動，對3名善為敢為、素質(zhì)過硬的先進典型進行了表彰宣傳，樹立了重實干實績的用人導(dǎo)向，營造了崇尚擔(dān)當?shù)牧己梅諊?。嚴格?zhí)行《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》，對2名履行脫貧攻堅工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記予以免職，并召回了7名工作表現(xiàn)差、思想認識不到位的扶貧駐村第一書記，形成了強烈的反向震懾效應(yīng)。

從嚴管理，架起監(jiān)督“高壓線”。健全完善從嚴管理監(jiān)督干部制度體系，嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，綜合運用干部年度考核、任職考察、巡視巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等成果，對40名市管干部進行了談話提醒、函詢和誡勉，抓早抓小，防微杜漸，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。嚴格執(zhí)行《關(guān)于對不擔(dān)當不作為干部進行組織處理的辦法》，從嚴從實、動真碰硬，對10名信訪維穩(wěn)不力的干部和脫貧攻堅表現(xiàn)欠佳的部門主要領(lǐng)導(dǎo)進行提醒談話，對2名擔(dān)當意識和開拓進取意識不強，精神懈怠，工作熱情減退的干部給予組織處理，教育提醒干部切實做到守紀律、敢擔(dān)當、善作為。

關(guān)心關(guān)愛，當好干部“娘家人”。建立組織部長雙向約談機制，組織部長和分管干部副部長定期約談干部，肯定成績，指出不足；定期接受干部約談，幫助解決思想問題和實際困難，特別是對遭遇重大疾病、重大變故的干部，及時給予關(guān)愛幫扶，真正體現(xiàn)干部人才之家的溫暖。目前，累計談心談話600余人次，幫助解決實際問題20余件。建立容錯糾錯機制，建立健全組織部門同紀檢機關(guān)的容錯糾錯研判會商機制，堅持實事求是、具體問題具體分析，落實“三個區(qū)分開來”要求，突出落實容糾并舉，切實為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭?。（作者單位：中共白城市委組織部）