胡博
古有申無畏、蘇從之諫楚莊王熊侶,魏徵“犯顏直諫”唐太宗,至今仍為世人稱頌。而現實中,一些干部常常是趨利避害說漂亮的空話,唯利是圖說奉承的好話,隨波逐流說應付的套話,言來語去就是你好我好大家好,逐漸形成“群體失聲”的惡性循環。這種現象是一種語言形式主義,缺少求真務實的工作作風,在當下政治作風日益風清氣正的環境下,極不利于開展好工作。
不怕干部說錯話,就怕干部不說話。領導干部有錯誤傾向、有問題苗頭,如果得到及時糾正和提醒,就能清淤排毒、強身健體。但個別的領導干部不愿意聽取不同的意見,一旦有人說了實話、講了真話就可能“挨板子”,被“甩臉子”“穿小鞋”,人們自然不敢向領導吐真言。因此,要干部開口說實話,表達真實見解,就要先讓人敢說話。領導干部要以身作則,鼓勵干部群眾如實反映情況和提出不同意見,有容有量,有則改之無則加勉,營造和保持講真話、講實話、講心里話的良好氛圍。
是否講真話、說實話從一定意義上講也是政治態度問題,是對黨忠不忠誠的問題。對領導干部提意見、談想法不能只說“吹面不寒楊柳風”的順辭,要秉承共產黨員實事求是、求真務實的工作作風,涵養講真話的擔當與素養,本著對自己、對同事、對領導班子、對黨高度負責的精神,知無不言、言無不盡。
(作者單位:梅河口市委組織部)