堅定砥礪奮進的中國信心

堅定信心，源自對發展大勢的深刻把握。前進路上，我們面臨各種風險挑戰，改革發展穩定任務艱巨繁重。但從總體上看，我國發展仍處于重要戰略機遇期，“時”與“勢”依然在我們這邊。困難不容低估，信心不可動搖，干勁不能松懈。面對風險挑戰，要善于化危為機、趨利避害，緊扣重要戰略機遇期新內涵，堅定信心、保持定力，才能牢牢把握發展主動權。

堅定信心，源自黨中央的正確領導和科學決策。兩會期間，習近平總書記與代表委員深入交流，作出一系列重要論述，為破解改革發展難題、做好各方面工作指明了方向。聚焦推動高質量發展、深化改革開放、打好三大攻堅戰等重點任務，兩會匯眾智、集群力，作出一系列務實可行的工作安排。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，解難題有高招，打硬仗有實招，于重點處著力，在關鍵處發力，我們就有了迎難而上的充足底氣和攻堅克難的必勝信念。

堅定信心，源自中國人民的偉大力量。城鎮就業新增1100萬人以上、大病保險報銷比例提高到60%、多渠道擴大學前教育供給……今年兩會不斷釋放民生利好，體現了以人民為中心的發展思想，讓廣大人民群眾看到了新希望。生活有奔頭、事業有干頭、未來有盼頭，必將激發億萬人民追夢圓夢的奮進力量，為各項事業發展注入強大正能量。

（摘自新華網）

加強黨的政治建設，必須明確首要任務，就是堅決做到“兩個維護”。各級黨組織和廣大黨員干部要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，堅決同破壞政治紀律和政治規矩的行為作斗爭，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進。

加強黨的政治建設，關鍵是要發揮政治“指南針”作用。最新發布的《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》提出，要把黨的政治建設融入黨和國家重大決策部署的制定和落實全過程，做到黨的政治建設與各項業務工作特別是中心工作緊密結合、相互促進。為此，我們就要把堅持正確政治方向貫徹到謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的實踐中去，經常對標對表，及時校準偏差，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的行為；不斷提高各級領導干部特別是高級干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力；把各級黨組織建設成為堅守正確政治方向的堅強戰斗堡壘，教育廣大黨員干部堅定不移沿著正確政治方向前進。

（摘自《經濟日報》）

對風險要早判先知，做到心中有數。在實踐中，集中體現為優良的風險預見力。主要是善于從復雜的情形中敏銳覺察并捕捉到風險的苗頭，及時發現風險于蛛絲馬跡和初始狀態，精準察知把握風險的特點性狀、動態走勢，迅速鎖定風險。這是有效防范化解風險的大前提。

對風險要先防早治，做到預防為主。在實踐中，集中體現為優良的風險預防力。主要是做到關口前移、抓早抓小、預先應對、防微杜漸。這就要求做到積極主動、防患未然。習近平總書記指出，我們必須把防風險擺在突出位置，“圖之于未萌，慮之于未有”，力爭不出現重大風險或在出現重大風險時扛得住、過得去。

對風險要始終保持警覺，決不給風險變大的機會與空間。習近平總書記曾明確告誡：“如果發生重大風險又扛不住，國家安全就可能面臨重大威脅，全面建成小康社會進程就可能被迫中斷?！睂︼L險決不能麻痹大意、疏于防范，必須增強憂患意識，繃緊感知風險的神經，強化防風險的行動。

（摘自黨建網）

加強黨對“三農”工作的領導，就要強化五級書記抓鄉村振興的制度保障。要制定落實責任實施細則，嚴格督查考核，出臺實績考核意見，加強考核結果應用，以考核指揮棒推動責任層層壓實。五級書記要作表率，掛帥又出征，工作安排和精力分配上真正與“三農”重中之重的地位相匹配，真正把農業、農村工作扛在肩上、抓在手上。

加強黨對“三農”工作的領導，就要發揮農村基層黨組織的戰斗堡壘作用。要配齊配強班子，建立第一書記派駐長效工作機制，加強和改善村黨組織對村級各類組織的領導，增強鄉村治理能力，確保黨的“三農”工作路線方針政策落地生根，鞏固黨在農村的執政基礎。

加強黨對“三農”工作的領導，就要培養懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。要建立“三農”工作干部隊伍培養、配備、管理、使用機制，把鄉村人才納入各級人才培養計劃予以重點支持，充分激發鄉村現有人才活力，引導各類人才投身鄉村振興。要發揮好農民主體作用，把發動群眾、組織群眾、服務群眾貫穿鄉村振興全過程，激發和調動農民群眾的積極性、主動性，不斷增強億萬農民的幸福感和獲得感。

（摘自《人民日報》）

為基層減負，應搞清楚基層負擔的根源。一段時期以來，基層工作普遍存在會議多、文件多、迎檢多、問責多等問題。這些基層干部的“累點”“痛點”，其表現形式在基層單位，癥結要害在上級機關。說到底，還是形式主義、官僚主義頑疾在作祟。對此，為基層減負，應從領導機關、領導干部抓起、改起。否則，基層負擔永遠也減不下來，最終將會導致“竹籃打水一場空”。

為基層減負，應在整治“文山會?！鄙舷鹿Ψ?。應從領導機關入手，大力精簡會議、文件和簡報，開會發文件應以解決問題為原則，對無關緊要、缺乏實際意義、可開可不開的會議堅決不開，可發可不發的文件堅決不發。對必須要開的重要會議，應嚴格會議審批程序，改進會議方式，控制會議范圍，提高會議質量和效果。

為基層減負，應嚴格控制督查檢查的頻次。督查檢查，是推動工作和抓好落實的必要手段和措施，但必須堅持實事求是、有的放矢，對各種形式的督查檢查、考核評價進行“整合”“瘦身”“提質”。完善考核評價體系，科學合理地設置指標，體現差異化要求，不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進行考核，不能一味要求基層填表格報材料。

（摘自《學習時報》）

知者行之始，行者知之成。我們要加強理論學習，緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，多思多想、學深悟透，真正弄清楚創新理論的源泉是什么、實踐基礎是什么、戰略考量是什么。我們強調武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點應該在指導實踐、推動工作；學懂弄通做實，落腳點在做實。創新理論學習得怎么樣，掌握得如何，要在實踐中接受檢驗，在擔當作為中得到體現。

在知行合一中主動擔當作為，就要真抓實干、做實干家。廣大黨員干部要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。

在知行合一中主動擔當作為，就要敢于負責、勇于擔當。統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實新發展理念，打好打贏三大攻堅戰，做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定工作等，都需要擔當，都需要發揚斗爭精神、提高斗爭本領。為官避事平生恥，越是艱險越向前，要用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

（摘自《人民日報》）

1956年9月15日至27日，黨的八大在北京全國政協禮堂隆重召開，這是我們黨執政后召開的第一次全國代表大會。此前，自1955年9月起，在鄧小平的主持下，胡喬木負責起草修改黨章。在這一年的時間里，經過反復醞釀與修改，這次修改的黨章最終在八大上討論通過，并稱為八大黨章。

八大黨章深入闡釋了民主集中制的內涵，總綱指出，民主集中制是“在民主基礎上的集中和在集中指導下的民主”，并明確“黨的民主原則不能離開黨的集中原則”。這是我們黨第一次詳細闡明民主與集中的關系，對加強黨的紀律和組織建設、維護黨的純潔和團結統一具有長遠指導意義。

此外，八大黨章還確立了黨的紀律處分相關內容：規定黨員要嚴格遵守黨章和國家法律，“一切黨員不管他們的功勞和職位如何，都沒有例外”；黨員違反黨紀，各級黨的組織可按照具體情況，分別給予“警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍”的處分；黨的中央和地方監察委員會的任務是，“經常檢查和處理違反黨的章程、黨的紀律、共產主義道德和國家法律、法令的案件；決定和取消對于黨員的處分；受理黨員的控訴和申訴”。八大黨章首次確立的黨紀處分體系沿用至今，黨的各級監察委員會的設立也促進了黨內監督。

（摘自《學習時報》）

1949年3月23日，西柏坡陽光明媚。西柏坡村前屋后，大大小小幾百輛車從西柏坡村一直延伸到十幾里以外的郭蘇河灘里……這一天，是中共中央離開西柏坡的日子。

西柏坡中共中央大院內，一些人已經離開。下午2點30分左右，毛澤東從住了10個月的小院里走出來，碰到迎上來的周恩來。周恩來知道毛澤東肯定又是一夜未眠，上午才休息一會兒，所以關切地問：“主席，休息好了沒有？”毛澤東望著遠處連綿雄偉的太行山，意味深長地說：“今天是進京‘趕考’的日子，不睡覺也高興??！進京‘趕考’去，精神不好怎么行？”周恩來答道：“我們都應當考及格，不要退回來?！泵珴蓶|堅定地說：“退回來就失敗了。我們決不當李自成！我們都希望考個好成績。”

這就是西柏坡時期兩位偉人的“趕考對”?！斑M京”意味著執政，“趕考”是要接受考驗，其中有著黨的領導人對未來深刻的思考，也有著在戰爭年代、在西柏坡時期對“考試”豐富而扎實的準備。

（摘自中國共產黨新聞網）

1958年1月，毛澤東在南寧會議上作了名為《工作方法六十條（草案）》的總結講話，這是他在探索中國社會主義建設道路、特別是領導工作方法的過程中產生的一個重要文獻。其中明確指出：“黨委要抓軍事。軍隊必須放在黨委的領導和監督之下”，深刻體現了毛澤東在和平建設時期對黨指揮槍原則的一貫重視和人民戰爭思想的創新發展。

在毛澤東的領導下，新中國成立后我們黨堅持并發展了革命戰爭年代形成的黨委抓軍事工作的優良傳統，逐步建立起了地方軍事工作由地方黨委系統和軍事系統共同領導的雙重領導體制。20世紀50年代初設立各級人民武裝部時就規定縣委書記兼任縣人民武裝部政委，區委書記兼任區人民武裝部政委。1958年黨中央進一步規定，省軍區、軍分區和縣（市）人民武裝部這三級軍事機關，除了保持軍事系統的垂直領導和隸屬關系外，同時還是同級地方黨委的軍事部，受同級地方黨委領導，并由地方黨委書記兼任同級軍事機關的第一政治委員，為地方黨委抓軍事工作提供了可靠的組織和機制保證。

（摘自人民網）

1938年9月，毛澤東在黨的六屆六中全會上指出：“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。共產黨的干部政策，應是以能否堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線?！?/p>

隨著抗日戰爭形勢的發展，我軍對干部的需求越來越大。毛澤東敏銳地指出：“現有的骨干還不足以支撐斗爭的大廈，還須廣大地培養人才；政治路線確定之后，干部就是決定的因素。因此，有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務。”在任人唯賢的干部路線指引下，中央軍委、總政治部和八路軍、新四軍制定頒發了指示、訓令、規定、決定等一系列干部政策方面的文件，涉及干部任免、培訓、調配等，極大地增強了干部隊伍的吸引力和凝聚力，干部數量得到迅速提升，保證了抗日戰爭形勢發展對干部的需求。

（摘自《學習時報》）

在新四軍的江北部隊得到較大發展后，陳毅感到江南、江北兩處的軍事斗爭錯綜復雜，需要更多能夠擔當重任的人。他發現譚震林是個人才，于是向新四軍軍部要求派譚震林到江南地區獨立指揮東路部隊，獨當一面地擴充和發展東路的力量。

譚震林到達江南指揮部后，十分贊賞江南部隊已經取得的成績，同意陳毅在江南部隊對敵斗爭方式方法上的看法。譚震林對陳毅說：“到了東路，我希望能通過辦教導隊等辦法，盡快培養出一百名連長、一百名指導員，共二百名連一級的軍政干部”“我想在過去‘江抗’和現在‘挺縱’二團活動的基礎上，爭取盡快把人槍弄到一萬”。陳毅聽后，既驚喜又放心，他知道譚震林是很有主見、很有辦法的人，說到的事情一定會做到的。果然，譚震林不僅出色超額完成了任務，而且逐漸成長為華東野戰軍的高級將領。他與粟裕一起策劃指揮了“七戰七捷”的蘇中戰役，與許世友共同領導華野內線兵團堅持鞏固山東根據地并大量殲滅了國民黨軍，作為淮海戰役總前委成員參與領導了著名的淮海戰役。歷史證明，陳毅的眼光是敏銳的，他發現的人才大多成為后來華東野戰軍及第三野戰軍的領導骨干。

（摘自黨建網）

1940年3月，陳云在擔任中共中央組織部部長期間，處理過這樣一件違反黨紀的案例。有一次，兩名知識分子新黨員，在學校畢業即將外出工作前來找陳云談話。第一個黨員說：“有三件事過去沒有向黨報告過，今天臨走時必須向你說一下。”接著他說了三件事，都不是嚴重的政治問題，但過去都未填在入黨志愿書上。第二個黨員也報告了一件他在黨內從未說過的事情：某年在某地為了“飯碗”問題加入過國民黨，但是既未開過會，也未領過黨證。陳云問他為什么入黨時和入黨后不說，他的答復是，說了怕黨不接收自己為黨員，不準自己在黨的學校讀書。他們在講完過去隱瞞的事情后，都表示：現在一切話都對黨講了，對黨沒有一點虧心的事了，痛快了。

陳云聽后，認為他們臨走前能把隱瞞的事講出來，總算向黨講了老實話，這是很大的進步，但同時也批評說，黨員對黨隱瞞應該向黨報告的事情是極端錯誤的，共產黨不允許黨員有這樣的行為。為使他們認識這個錯誤，陳云要求他們每人寫一份對黨的聲明。這種對待犯錯誤同志的方式，既維護了黨紀的權威和尊嚴，又體現了組織的溫暖和寬容，使這兩名新黨員放下了包袱，接受了教訓。

（摘自黨建網）