吉林市船營區(qū)創(chuàng)新干部考核方式

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》實(shí)施以來，吉林市船營區(qū)從設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)體系、建立日常考核檔案、健全包聯(lián)制度入手，為科學(xué)選人用人提供有力依據(jù)。

創(chuàng)新應(yīng)用“微信問卷”，透過“數(shù)據(jù)”看干部“口碑”。改變傳統(tǒng)考核測(cè)評(píng)方式，依托微信“小程序”制作測(cè)評(píng)“問卷”，將30余種領(lǐng)導(dǎo)干部或單位可能在政治素質(zhì)、工作效能、廉潔自律等方面存在的不良行為作為選項(xiàng)，通過微信發(fā)放到領(lǐng)導(dǎo)干部手機(jī)上，采取不記名、不重復(fù)答題方式，打消參與者顧慮，最大程度保證客觀、公正。統(tǒng)計(jì)結(jié)果“自動(dòng)生成”，避免了傳統(tǒng)紙質(zhì)測(cè)評(píng)帶來的統(tǒng)計(jì)量大、統(tǒng)計(jì)耗時(shí)等問題。

規(guī)范建立“日常檔案”，搜集“素材”描干部“輪廓”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部“日常考核檔案”，重點(diǎn)收集、考察干部政治表現(xiàn)，采取“聽其言、觀其行、察其事、審其檔、究其廉”等方式了解干部，做到既看其才、又觀其德。同時(shí)，將重點(diǎn)工作推進(jìn)、遵紀(jì)守法、家庭及社會(huì)關(guān)系、8小時(shí)之外情況等全部納入個(gè)人日常檔案。充分利用搜集到的各方面“素材”，分析研判干部性格特點(diǎn)、個(gè)人能力長短，為干部描出畫像“輪廓”。

深入實(shí)施“包聯(lián)制度”，觀察“行為”識(shí)干部“作為”。持續(xù)深化“組工干部聯(lián)系點(diǎn)制度”，重新制定包聯(lián)任務(wù)清單，讓組工干部明確不同時(shí)段的考察重點(diǎn)。拓寬聯(lián)系渠道，通過組工干部駐點(diǎn)工作、參加重大會(huì)議活動(dòng)、與干部談心談話等，融入包聯(lián)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部日常，帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”，看干部對(duì)重大問題的思考、對(duì)群眾的感情、對(duì)待名利的態(tài)度、處理復(fù)雜問題的能力。

（吉林市船營區(qū)委組織部于偉東）