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斗爭方有出路

2019-09-10 07:22:44王楨磊
黨員生活·下 2019年9期
關(guān)鍵詞:國有企業(yè)改革企業(yè)

王楨磊

“廣大干部特別是年輕干部要經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉,發(fā)揚斗爭精神,增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。”習(xí)近平總書記在2019年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話,對年輕干部提出了嚴(yán)格要求和殷切期望。作為國企年輕干部,應(yīng)當(dāng)從克服自身的“軟骨病”“恐懼癥”“無能癥”做起,做到勇于斗爭、善于斗爭,把初心和使命落實到本職崗位上、實際行動中。

補(bǔ)足精神之鈣,克服不愿斗爭的軟骨病。思想淬煉需要理論清醒、立場堅定。作為年輕干部和國企負(fù)責(zé)人,必須牢記黨性是黨員之魂,黨建是國企之魂;必須牢牢把握正確斗爭方向,做到在各種重大斗爭考驗面前毫不動搖,在企業(yè)發(fā)展實踐中培養(yǎng)和保持頑強(qiáng)的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領(lǐng)。一方面要高度重視自身的黨性鍛煉,堅持理想信念,掌握馬克思主義立場觀點方法,不斷深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,不斷增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”,自覺堅決抵制錯誤思想和言論,針對危害黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度的各種風(fēng)險挑戰(zhàn),堅決進(jìn)行斗爭;另一方面要站在國有企業(yè)是實踐習(xí)近平治企思想的主力軍的戰(zhàn)略高度,狠抓國企黨建,把黨建工作貫穿企業(yè)發(fā)展全過程,將黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)等各項工作之中,創(chuàng)建富有特色的黨建品牌。

樹立必勝之志,克服不敢斗爭的恐懼癥。政治歷練需要擔(dān)當(dāng)精神、必勝信念。習(xí)總書記多次指出,國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量,必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大,不斷增強(qiáng)活力、影響力、抗風(fēng)險能力,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。作為新時代的省屬國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,發(fā)揚斗爭精神,就是要敢于擔(dān)重、擔(dān)難、擔(dān)險,牢固樹立“做強(qiáng)做優(yōu)做大”的必勝信念,認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記視察湖北、考察長江重要講話精神,堅決扛起推動長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的重大政治責(zé)任。一方面要勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難,充分發(fā)揮國有企業(yè)的品牌、資金優(yōu)勢,推動解決農(nóng)機(jī)領(lǐng)域發(fā)展不平衡、不充分的問題,更好地滿足農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民在農(nóng)業(yè)機(jī)械化方面全面全程、高質(zhì)高效的需求;另一方面要更好發(fā)揮科技創(chuàng)新的驅(qū)動作用,大力拓展農(nóng)事服務(wù)、智慧農(nóng)業(yè)、數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)等重點項目,爭取掌握更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù),進(jìn)一步服務(wù)好三農(nóng),推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地實施,實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

優(yōu)化改革之策,克服不會斗爭的無能癥。實踐鍛煉需要勇于改革、善于創(chuàng)新。習(xí)總書記為國企改革指明了方向、原則、任務(wù),他多次強(qiáng)調(diào),國企要搞好就一定要改革,抱殘守缺不行,改革能成功,就能變成現(xiàn)代企業(yè)。對于國企主要負(fù)責(zé)人而言,推進(jìn)國企改革可以說是最關(guān)鍵的斗爭。要克服“無能癥”,必須從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā),不斷優(yōu)化改革舉措、持續(xù)推動創(chuàng)新。這就要求我們必須注重調(diào)研、講究策略,抓好主要矛盾和矛盾的主要方面,合理選擇方式、時機(jī),堅持原則堅定和策略靈活,并對潛在的風(fēng)險進(jìn)行科學(xué)預(yù)判,排查風(fēng)險點,把握時度效,走好群眾路線,調(diào)動一切積極因素推進(jìn)改革。具體到本單位,一方面要深化公司制改革,建立健全“三會一層”的法人治理結(jié)構(gòu),同時積極推動各出資企業(yè)的混合所有制改革;另一方面要大力推進(jìn)干部人事制度、薪酬分配制度改革,加快落地股權(quán)激勵、項目跟投等激勵機(jī)制,提升企業(yè)的內(nèi)生動力與活力,促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(作者單位:省長江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)農(nóng)機(jī)總公司)

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