打造國企“四有”黨建

肖昌斌

發揮國企黨建引領作用，要在策略上注重統籌，行動落實在“細、小、實”上，強化黨建引領和基層基礎，抓住全面加強黨建工作的形勢和機遇，夯實黨建基礎、加強黨建創新、融合主業發展，打造有品、有用、有愛、有趣的“四有”黨建。

“有品”的黨建才能“站得穩”。要使黨建有品，必須明白黨建工作的定位問題。要以高度統一的思想認識保障黨建品質，將創建企業黨建品牌提升到抓黨建、融主業、促轉型的高度，納入年度重點工作，與經營工作同規劃、同部署、同推動。通過黨委“謀”、中心“做”、全員“動”，將黨建工作融入業務工作全過程。強化督辦，將創建黨建品牌納入部門年度考核清單，按月督辦、追責，以引領業務的創建思路、主動謀劃的工作狀態來保障黨建品質。要以主動創新的工作方式提高黨建品位，以中心或支部領銜的方式開展活動，將黨建品牌創建工作融入各部門業務工作，讓全員從“觀望者”變成“參與者”，開展全員性的黨建類活動，形成“活動促品牌、活動即品牌”模式。

“有用”的黨建自然“看得見”。黨建要有用，就必須把推進黨建的過程與推進業務的過程合二為一，實現黨建與業務的融合。要與國企主業相融合，企業改革發展的重點在哪里，黨組織的精力就放在哪里;生產經營的難點在哪里，黨建的著力點就在哪里。要與市場渠道建設相融合，依托組織共建、思想共建、活動共建、品牌共建等方式，為共建單位建立服務檔案、服務清單，以創新的黨建工作方式，豐富黨建活動、提升黨建水平。要與提升隊伍素質相融合，鼓勵黨員到基層、到一線，培養鍛煉黨員強“四力”，讓基層黨組織和黨員成為國企降本增效、技術創新、高質量發展的“主心骨”和“領頭雁”。

“有愛”的黨建能“叫得響”。黨建要有愛，就必須在實際工作中激發黨員群眾的共鳴，要將推進黨建的過程與推進企業文化的過程合二為一，實現黨建與文化的融合。用“身邊人”傳遞“正能量”，在思想上為員工解惑。積極開展講述“員工自己的故事”活動，用感人、溫暖、積極的故事，展示新風貌、詮釋好作風，以貼近的距離打造貼心的效果。通過“小信箱”化解“大隱患”，在心理上為員工解壓。利用微信、釘釘等方式，建立、打通領導聽取基層意見、與一線直接對話的渠道。通過“小起點”構建“大格局”，在文化上為員工解渴。提煉企業文化核心，讓企業精神融入業務工作全流程、內化為全員行動自覺、形成企業發展新風氣，帶動企業轉型發展新局面。

“有趣”的黨建“傳得廣”。要想黨建有趣，就必須思考黨建工作的覆蓋問題，要在黨建活動中融入生活情趣。規劃“職業路線”，突出打造全員專家。由人力資源部門組織專家現場指導，幫助員工科學規劃職業生涯。開設“運動課堂”，突出激發全員活力。關注全員8小時外的健康生活，將黨員力量與職工力量有機結合，展現全體員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。舉辦“才藝展示”，突出展現全員實力。以黨建帶團建，充分發揮工青婦等群團組織力量，開展各類才藝展示活動;借助企業號、企業官網等平臺，宣傳、展播，同步打造一批國企正能量“紅人”。自制企業慕課，突出提升全員能力。結合自身職業規劃、興趣點，依托全媒體中心錄播設備，讓黨員帶動全員，形成學習研究成果、錄制慕課短視頻，促進全員進一步優化、提升、拓展自己的業務能力。

（作者系湖北長江報刊傳媒（集團）有限公司黨委書記）