推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

趙江森

摘要：目前我國國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)組織渙散、黨建工作不完善、責任落實不到位、黨建工作創(chuàng)新力度不夠等諸多問題，讓我國國有企業(yè)黨建組織面臨著巨大的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)應通過工作理念、工作方式等方面的改善，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的作用，激發(fā)黨組織的活力，確保國有企業(yè)黨的領導地位。

關鍵詞：國有企業(yè);工作創(chuàng)新;黨的建設

一、國有企業(yè)黨建工作的理論基礎

中國共產黨的黨建理論是馬克思注意理論與實踐相結合的產物，隨著中國特色社會主義的不斷發(fā)展，黨的建設理論也在不斷的完善和創(chuàng)新。中國共產黨結合中國的實際將馬克思主義思想中國化，并作為了黨建工作的長期理論思想。新形勢下習近平總書記高度重視黨的建設，著眼于我當自身存在的現(xiàn)實問題，與歷史條件下黨的特點相結合，發(fā)展有中國特色的社會主義黨建工作。

二、國有企業(yè)黨建工作的主要內容

國有企業(yè)的黨建工作定義不同，使得國有企業(yè)在各自的黨建工作內容不同，但工作中心是一致的，就是堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，保證政治思想工作的先進性;打造企業(yè)內部一直有帶頭作用過得黨員干部隊伍。建立黨建工作的保障機制。國有企業(yè)的黨建工作要兼顧企業(yè)的各方面資源和條件，制定全面客觀的發(fā)展目標，為國有企業(yè)黨建工作指明方向。

三、目前形勢下國企工作面臨的影響和挑戰(zhàn)

（一）經濟全球化對國企黨建工作帶來的影響

隨著經濟全球化的發(fā)展，不僅是全世界，也對中國的企業(yè)提供了良好的發(fā)展機會;在提供機會的同時，思想多元化也在無形的沖擊著我國企業(yè)的黨建工作。在新中國、新時期，針對這些不平等的現(xiàn)狀，國有企業(yè)應加大改革的力度，為了防止經濟風險，要向現(xiàn)代企業(yè)制度進行轉變;另一方面也要堅持黨的領導作用，防止企業(yè)內部出現(xiàn)腐化問題[1]。經濟全球化使得不同的社會思想相互碰撞，導致人們的意識形態(tài)發(fā)生變化，在這種形式下，一方面能夠有助于國有企業(yè)在改革過程中解放思想，打破原有模式的束縛;但資產階級的意識也滲透到了國企，對黨建工作的難度進行挑戰(zhàn)。國企黨建要與時俱進，利用全球化發(fā)展的機遇，加強黨建，穩(wěn)固社會主義市場經濟。

（二）網絡時代發(fā)展對國企黨建帶來的挑戰(zhàn)

隨著網絡時代的發(fā)展，黨和政府認識到了先進的網絡媒體技術對核心價值體系建設的重大影響。人們通過互聯(lián)網能夠宣揚民族精神，激發(fā)愛國熱情、匯集民情;也可以在企業(yè)管理中運用提升企業(yè)活力，網絡能夠使信息傳播更為迅速，更能夠存進國企職工參與到企業(yè)的各項事務中。但由于網絡對個體的約束性不強，造成了一些網民的輿論導向和道德觀念發(fā)生轉變。國企黨建工作，負面的民意表達，會嚴重影響社會主義核心價值觀，導致黨建工作不能順利進行。因此，增強黨在互聯(lián)網平臺的主動權、話語權，是國企黨建工作的重要內容。

（三）改革開放的攻堅階段對國企黨建工作帶來的挑戰(zhàn)

在計劃經濟的體制下，國有企業(yè)黨組織在國民經濟發(fā)展中發(fā)揮了重大作用，但也產生了一些負面的效應，如部分國企干部的作風腐化，企業(yè)管理權利過分集中等。隨著國有企業(yè)的深化改革，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，促使國有企業(yè)黨建工作向現(xiàn)代企業(yè)管理制度轉變。當前改革進入攻堅階段，新形勢下國有企業(yè)黨建工作仍然沿用老的管理辦法，不積極創(chuàng)新，對改革當中出現(xiàn)的問題不能及時解決，就會是發(fā)展進入緩慢的階段。

四、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）黨組織建設渙散

在現(xiàn)代企業(yè)法人制度下，國有企業(yè)黨組織的地位和國企的黨建工作遇到了巨大的挑戰(zhàn)，由原來的黨委研究決定變成了董事會研究決定。使得國有企業(yè)在黨建工作中的流程和實施方法中缺乏指導意見。通過調查，一些國有企業(yè)通過黨章和黨的文件對國有企業(yè)黨組織建設做出規(guī)定，但在實踐過程中，國企黨委仍無法針對法律對黨組織建設做出相關的規(guī)定，導致國有企業(yè)黨組織基礎不牢，軟弱渙散。

（二）黨建工作邊緣化

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國企的黨建工作不能創(chuàng)造經濟效益而被企業(yè)邊緣化，給生產經營讓位。黨建工作與生產經營脫節(jié)，使得黨建工作的考核沒有依據(jù)，企業(yè)黨委沒有具體的負責人，使得黨建工作處在附屬地位，為了企業(yè)的改革發(fā)展，忽視了黨建工作的建設。因此，重視國企黨建被邊緣化的問題，保證生產經營和黨建工作相結合發(fā)展，才能使國企做大做強。

（三）責任制落實不到位

落實和完善黨建責任制，建立健全有效的考核機制，是目前我國國企黨建的重要任務。當前有些國企對黨中央上級領導部門下達的措施和制度執(zhí)行不到位，使得企業(yè)在黨建執(zhí)行工作中只是走形式，在工作考核中，問責力度不大，對黨員管理存在漏洞。這些問題的出現(xiàn)只有在落實黨建責任制，才能有效的解決。

（四）創(chuàng)新力度不夠

我國的國企黨建工作對目前的新時代下帶來的新問題和新情況，沒有創(chuàng)新解決問題的意識。主要表現(xiàn)在;部分國企黨組織的領導人沒有與時俱進的創(chuàng)新精神，仍然沿用陳舊的工作模式。在新時期，黨員組織結構發(fā)生了巨大變化，但多數(shù)的企業(yè)并沒有針對這一變化做出調整。一方面黨員干部對新事物的接受程度偏低，導致黨員參加組織活動時缺乏活力，活動內容陳舊，導致黨員活動投入不少，但效果不佳。

五、國有企業(yè)黨建工作的政策建議

（一）創(chuàng)新工作理念，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢

在黨建工作中，要通過黨建工作的創(chuàng)新，帶動企業(yè)的全面發(fā)展。企業(yè)以生產經營為中心，也要做好企業(yè)的思想政治工作，創(chuàng)新基層黨建工作，發(fā)揮黨組織的基層工作，引導黨員投身到黨建的改革工作中去，企業(yè)把思想政治工作落實到生產經營當中，有效地發(fā)揮黨建對企業(yè)生產經營的重要作用[2]。加強黨員干部的學習，增強他們的大局意識和責任意識，對企業(yè)提升管理水平也有推動作用。

（二）創(chuàng)新工作方式，牢固黨組織的工作基礎

十八大后，黨中央也對基層黨建工作做出了相應的部署。國企黨組織不僅要對中央部署作出安排，也要改進做法，創(chuàng)新觀念。對黨員的教育要講求實效，提高黨性增強自身素質。調動黨員的積極性和創(chuàng)造性，整合人力資源，提高創(chuàng)新力度，為國企發(fā)展提供人才。另外，要加強黨風黨紀建設，讓黨的工作，以服務群眾，解決群眾問題為主，加強服務型的黨組織建設。

（三）創(chuàng)新工作載體，激發(fā)黨組織的活力

隨著時代的發(fā)展，積極探索創(chuàng)新思路，是過國有企業(yè)黨建工作的具體體現(xiàn)[3]。在面對新問題、新情況是我們要在工作中不斷的創(chuàng)新和摸索，單一的傳統(tǒng)黨建模式，在形勢下已經不能順應當下的黨建工作，根據(jù)新形勢下的規(guī)律和特點，探索新的方法，，特別是黨建活動的載體創(chuàng)新。這要求國有企業(yè)提升自身黨建工作的創(chuàng)新動力，發(fā)揮黨組織的正能量。黨建工作要適應時代的發(fā)展，用創(chuàng)新的觀點來審視問題，安排工作，建立符合自己的企業(yè)黨建品牌。在新媒體時代，我們應該運用網絡信息技術，增強黨建工作的時效性和親和力。國有企業(yè)可以搭建網路平臺，是黨建工作突破時空的局限，促使黨建工作力度和廣度的縱深推進。

參考文獻：

[1]馬彪.國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新及其路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（21）：198+209.

[2]陳璐.關于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：239.

[3]呂媛媛.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑與思考[J].智庫時代，2017（16）：270+272.