企業政工干部如何提高自身修養

張芳杰

摘要：筆者結合自己多年工作經驗主要對目前企業政工干部工作中存在的問題進行了分析，并對此提出相關措施，以提高干部自身修養，以供參考。

關鍵詞：思想政治工作;政工干部;能力;修養

目前全球化發展給中國帶來了蓬勃的經濟發展，在帶來新機遇的同時，也受到了其他文化思潮的負面影響，在國有企業里面也不例外，存在這樣那樣的問題和困境，企業政工干部面臨新的危機和挑戰。黨的十八大、十九大以來，黨中央對國有企業的黨建工作越來越重視，在新時代的環境下，企業政工干部必須從自身的修養方面入手才能破解這一難題。

一、企業黨員領導干部存在的問題

（一）政治紀律方面問題

在深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設方面重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;在貫徹落實上級決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，打折扣、搞變通蒙混過關;在執行本單位要求方面是存在陽奉陰違或者表態多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）慢作為不作為亂作為問題

重點排查在研究工作、制定政策方面不深入研究、不聽取意見、不顧及職工利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”;在推動企業深化改革方面缺乏擔當勇氣，求穩怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，導致貽誤工作或工作長期沒有實質性進展;在抓工作落實方面是存在部署多落實少，熱衷作表面文章，搞“形象工程…政績工程”。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題

作風不實，狀態不佳，效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;群眾觀念淡薄、服務意識缺乏、服務水平低下，講方便執法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務少，硬性管理多、柔性疏導少等問題;工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題;不遵守工作紀律，上班時間聊天、打游戲、網上購物等問題;執行請銷假報告制度不嚴格，遲到早退或擅離崗位等問題。

（四）“四風”隱形變異問題和群眾身邊腐敗問題

“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義、官僚主義隱形變異問題。事事都簽“軍令狀”，事事都要見“紀要”，把責任上推下卸，轉嫁他人，“履責”變“推責”。對待本職工作出勤不出力，出力不出效，門好進、臉好看，就是事難辦。

二、認識新常態，應勢而為，切實增強干部的責任感

（一）抓好機關干部工作作風，密切聯系群眾

政工干部作為企業聯系員工的橋梁和紐帶。為此，必須著力建設服務型機關黨組織，積極回應基層關切，員工反映的熱點難點問題得到有效解決，著力解決員工的操心事、煩心事、揪心事，堅持多策并舉，落細落小的原則，進一步改進作風，建設群眾滿意機關，確保本企業機關干部都能牢固樹立為民、務實、清廉的形象。

（二）綜合施策，強化督導，從嚴落實機關黨建責任

（1）逐級建立和完善干部工作責任制。要嚴格落實機關干部工作責任，上級黨組織要進一步加強對下屬單位領導干部工作的分類指導，探索實行領導分片聯系制度，加大隨機檢查力度，幫助各機關黨組織理清思路，創新工作方式，確保各項工作任務順利完成。

但）進一步明確各級機關干部主要負責人和分管負責人抓黨建的責任清單，細化到人，量化到崗，堅持用責任制傳導壓力、促進工作。要嚴格履行機關干部工作者的職責。機關黨務工作者是抓機關干部工作的具體責任人，干部是最大的主業、分內的職責，必須把這個責任記在心上、抓在手上、扛在肩上，管好種好這塊“責任田”。

（3）要緊密結合本單位實際，把工作目標任務分解成思想、組織、作風、黨風廉政和制度建設的具體任務，明確具體時限進度和標準要求，落實到各基層組織、各具體責任人，形成齊抓共管、層層落實的新格局。

（三）求真務實，防止政工干部工作流于形式

（1）要突出思想建黨，強化機關思想政治建設。加強形勢任務教育，組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、十九屆四中全會精神和黨章黨規，積極主動服務本單位的中心工作，在推進企業改革進程中攻堅克難，建功立業。要突出載體建設，開展“適銷對路”的主題實踐活動。

（2）機關黨組織要切實把“不忘初心，牢記使命”主題實踐活動等載體抓好抓實抓出成效，強化品牌意識，堅持用品牌標準提升黨建水平。建立反饋和考評機制，不斷提升機關黨組織的服務水平，推動形成聯系服務群眾的常態化長效化機制，防止黨建工作“虛”“空”的現象發生。

（3）要突出教育培訓，建強機關干部隊伍。著眼于提升機關黨員綜合素質和干事創業的能力，深入開展調查研究，強化黨員教育培訓，積極選樹典型，不斷增強機關黨建工作的價值認同和情感認同，形成“抓黨建、走前頭、當標兵”的良好格局。

（四）不斷強化政治理論學習，苦練看家本領

（l）讀有字之書。作為政工干部，要帶頭學習，學習黨的理論知識，學黨史、學本單位緊密相關的專業知識，例如《習近平談治國理政》《毛澤東讀書筆記精講》《治國理政的思維藝術》等中央相關單位推薦書籍。把讀書形成一種常態化機制，帶領單位廣大員工形成良好的學習風氣。

（2）讀無字之書。強化調查研究，理論與實踐相結合，深度挖掘本單位存在的困難和問題，與本單位的實際相結合，不斷破解企業發展過程中的難題，真正做到學以致用。對標先進。對標本土、周邊、全國甚至全球的企業性質相關的先進單位，向先進單位學習企業管理。

（3）創新學習方式。除傳統的聘請外部專家老師授課外，要強化企業“內訓師”的體制機制運用，黨員領導干部要親自備課，帶頭講課，行業專家授課要形成常態化;同時要建立靈活的學習小組，掀起思辨風潮。通過營造良好的學習氛圍并持續下去，企業員工的理論和專業素養才有質的提升。

三、總結

總之，要真正做好一名政工干部，要靠自己勤奮努力的政治工作者和本身的模范作用。在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以真理服人，以行為引導人，以人格力量感染人。政工干部必須從多種角度出發，不斷提高、強化自身修養，針對企業全體職工，由職工的生活、工作、學習等多個方面入手，以全方位的方式開展政工工作，提高其實效性、深入性、科學性，為企業的長期發展打下基礎。

參考文獻：

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[2]潘慧.試論基層政工干部的自我修養[J]學習與研究，2016（1）.