以中國傳統文化為基礎的現代企業管理研究

柳日勤

摘要：隨著中國經濟不斷的發展，很多企業的管理模式難以滿足當今經濟的發展趨勢，發展過程中面臨很多挑戰。在企業管理中，要想管理發揮真正的作用，就需要將管理與傳統文化相結合，不僅有利于企業構建中國特色的管理模式，同時也能促進企業的全面發展。

關鍵詞：傳統文化;企業管理;研究

一、引言

我國在漫長的歷史進程中，儒家和道家文化思想一直是中國傳統文化的主流，有著深刻影響。近代的國家飽受戰亂，經濟發展跌入深淵。如今奮起直追，經濟快速發展，企業也不斷的發展壯大。然而面對的問題也越來越多，此時企業文化越來越受到企業管理者的重視。當今世界文化處于多元化，傳統的儒家和道家思想和理論思維模式已被打破，那么在中國的市場經濟中，作為儒家和道家思想中的經典是否還適應現代社會發展的需要？是否還有其生存價值？現代企業管理者需不需要儒家和道家精神，是否可以借鑒？本文對此展開了探討。

二、儒家和道家管理文化

（一）儒家管理文化

在古代儒家中，儒家主張的是“天生萬物，為人可貴”以及“民為貴，社稷次之，君為輕”。從中可以看出，儒家文化所提倡的是一種以人為本的倫理文化。在世界萬物中，人處最重要的位置，并且人與自然也是相互并列的。在現代化管理以及企業管理中，儒家思想將人作為管理的主體，人是管理中最活躍的對象。強調管理的核心應該是人，其本質是“治人”。

（二）道家管理文化

道家思想的主要內涵是“道法自然”和“天人合一，是一種自然哲學，強調辦事要遵循自然規律。老子在他的思想體系中強調這一點可以在多處哲學性思辨論述中得以展現。比如，“上善如水，水利萬物而不.爭，處眾人之所惡，故幾于道”。這種思辨性的哲學觀念在當前的企業管理模式中體現在對團隊成員的人文關懷和激發員工的主觀能動性上。使員工的潛能得到充分發揮，從而推動企業的長遠健康發展。現階段，我國許多現代企業都意識到了人本管理思想的重要意義，并將其應用于企業管理過程中，使企業管理的民主化、科學化水平得到進一步提升。

三、人本管理思想

所謂人本管理，指的就是將人放在管理的中心地位，根據工作人員的興趣特征、心理素質、能力水平等來為其提供最為適當的工作，使員工能在實際工作中充分發揮價值和作用。與其他管理思想相比，人本管理思想能更好地調動員工工作的主動性與積極性。

四、天人合一的管理意義

在中國哲學中，“天人合一思想是一個根本觀點，是道家莊子所提出來的。不僅是一種哲學思想，同時也是修行的一種方法和狀態。“天人合一強調人必須要注重自身的道德修養，以及必須要關注和認識到自己。并且在做任何事時都要以天地萬物為主，使人道能夠合乎天道，從而能夠正確順應天道。其主要表現是將人與自然協調統一，是世間萬物中的主體以及客體之間能夠相融合和相通。在哲學中所謂“天行健，君子當自強不息”，也是強調了人要不斷的通過自我修養，從而能達到人與自然共同進步和統一。在企業發展和管理中，管理者要順應天道，并且過渡到人，最后經過執行，能夠達到天人合一。其對企業發展和管理來說，管理者又以企業文化來培養員工。用企業文化和傳統文化潛移默化地影響員工，使員工的目標、行為以及投入與企業的發展方向一致。從而有效培育員工和企業的共同價值觀，最終能實現個人與組織協調發展，同時又促進了個人的進步和企業的繁榮。

五、對企業的意義及影響

（一）人本管理對企業的意義

實踐證明，引入人本管理思想對于現代工商企業來說具有十分重要的意義。總結歸納起來，主要有以下三點：一是可以為現代工商企業謀求較為穩定的長期發展。人本管理思想對于企業的影響是一個漸進式的過程，對于人的重視可以使得企業更加合理地配置資源，調動人的積極性，更好地培訓并儲備人才，經過一個較長的時間積累，企業會打下扎實的基礎，獲得全方位的收益。二是能夠較好地在企業內部實現技術更新升級，由于以人為本管理思想的引入，員工獲得了主人公意識和尊重，由此激發出的工作熱情和工作主動權會釋放員工的想象力與創造力，因此企業與同行業伙伴相比，更能夠在技術更新迭代上做出成績。三是引入人本管理思想更能夠促進企業形成一套體系化、人性化、實用化和可復制、可拓展的管理模式。

（二）“以人為本”對企業的影響

中國的孔孟理論講究“以人為本”的思想，這種思想影響著中國人對管理的態度和理念。在現代企業管理中，很多企業也秉承著這樣的觀念對員工進行管理。在企業的人力資源管理中，很多企業的企業文化就是由每一個企業員工組成的，企業的發展和成功離不開每一個員工。對企業的管理也可以理解為對每一個員工的管理，企業通過對員工的管理實現個人的價值，讓員工這種通過個人價值的實現去實現企業的目標。有的企業把這種“以人為本”的管理思想形成規章制度，通過實現個人利益和企業利益的有機融合進而實現企業的長遠發展。

六、結語

在企業管理過程中，企業的模式離不開社會歷史條件以及文化背景的影響，傳統文化對企業管理和發展有著重要的意義。很多思想對于企業管理有著深刻的影響，研究和繼承其中的優秀管理理念與方式，不僅有利于管理好企業，同時又對現代化發展有很強的指導意義。

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