淺析如何加強電力企業青年思想政治工作

吳聰

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，電力企業不僅要在經濟層面改進工作模式，也要高度重視企業員工的政治思想素養，尤其是青年員工的思想政治工作。幫助青年員工樹立正確的思想理念，形成科學的價值觀是重中之重。本文從電力企業青年員工的政治思想工作面臨的問題入手，提出優化思想政治工作的策略。

關鍵詞：電力企業;思想政治

在經濟競爭壓力大的新時期，為了適應市場的整體環境，電力企業對人才資源管理的重視程度越來越高。為了更好地提高企業競爭力，對員工的有效教育是必不可少的，做好青年員工的思想政治教育可以有效規避內外部環境對員工思想上造成的影響，促進企業可持續發展。

一、現階段電力企業青年員工思想政治工作存在的問題

（一）大眾傳媒對青年員工思想的沖擊

隨著技術的發展和互聯網科技的進步，青年員工獲取信息的渠道越來越多，接收到的信息面也越來越廣。他們可以在互聯網上學習先進的專業知識，了解新形勢的政策，但是與此同時，大眾傳媒也存在著許多虛假的負面信息，由于青年員工思想還很稚嫩，在面對這些消極信息的沖擊時就會受到不良影響，動搖他們的理想信念。

（二）青年員工自評價能力比較差

有些青年員工由于世界觀人生觀和價值觀還沒有完全形成，再加上社會閱歷不夠多，導致他們在面對工作時無法科學、準確地評價自己，也就導致了思想狀況的不穩定。

（三）青年員工生活壓力大

隨著生活水平的不斷提高，工作壓力也會比較大，所以青年員工在生活方面的壓力也相對來說比較大。例如高消費、交通堵塞、家庭情況、房租房價等，考驗著他們的思想能力，這也給企業的思想政治工作帶來了考驗。

二、電力企業青年員工思想政治工作的優化措施

（一）明確思想政治工作的道路

要想做好青年員工的思想政治工作，前提就是明確電力企業思政工作的前進方向。以青年員工自身的素養為基礎，結合實際，利用多樣化的組織形式，做好思想政治工作。

首先是依據青年員工的現有思想開展工作，具有針對性。從青年員工的實際家庭情況、知識結構和工作現狀出發，尋找思政工作的最佳切入點，有計劃地指導青年員工的工作，將電力企業青年員工自身的發展與情況作為思政工作開展的重點，了解他們的真實想法，幫助他們解決矛盾方面;其次，明確思想政治工作方法的多樣化，提前做好規劃，在過程中重視榜樣在青年員工中的作用，對好的員工進行積極的表揚和獎彰，從正面激勵青年員工向好向上奮斗。

（二）創新思想政治工作

思想政治工作開展的形式是多種多樣的，結合電力企業的自身性質，以滿足企業需求為前提，進行創新。具體有兩個方面：

一是改變傳統的青年員工思政工作方式。時代的變遷，現在的青年員工在思維方式和價值觀形成方面都在發生著改變，所以企業也要積極轉變思想政治的方式，順應青年員工的要求：首先，電力企業的思政工作人員應該豐富現階段的思想政治手段。改變傳統的面對面談話和無效的心與心溝通，轉而運用現在的多媒體資源，使政治思想工作也變得活潑起來，讓青年員工更愿意接受，真正提高思政工作的質量，使思政工作不再是空談心;其次，對員工的工作進行有效的規劃。企業在思政工作時要積極引導青年員工加深對自身的認知，知道自己在工作中應該做什么以及這樣工作的意義，促使青年員工帶著積極樂觀的態度投入到工作中，高效完成自己的工作任務，這也是企業效益與員工效益的雙贏;然后是電力企業應該把員工的需求放在第一位，提前了解青年員工的生活背景和性格特點，結合員工的實際工作情況和能力因素，保證思想政治工作內容貼近實際，提升思政工作的合理性，以滿足當前時代的需求;最后是思政工作人員應該合理調配與優化青年員工人力資源，整合現有的人力資源，根據青年員工的真實情況，合理分配青年人才自身的特長、能力等，優化現有資源，從根本上保證電力企業穩定發展。

二是創新思想政治教育的手段：充分利用現代科技手段，增強時代感，企業也應該加強學習，吸收和借鑒最新的科技成果，充分運用到大眾媒體，提高時效性，著重發揮文化的社會教育功能，寓教于文。

（三）優化激勵機制，重視員工的職業發展

建立有效的激勵機制，一來使青年員工更加積極主動地投入實際工作中，二來可以幫助他們樹立更加嚴謹、認真的工作態度，達到充分挖掘青年員工的潛能的效果。

首先，企業需要充分了解青年員工正在面臨的困難或者生活、工作中缺少的物品等，通過提供所需物品的方式，既可以幫助他們解決現實困難，又能使他們投入到工作中，甚至喜歡上工作。除此以外，為了增加員工的參與機會，我們可以形成工作小組，定期組織青年員工進行討論，從而有效地激發員工的專長與潛能。

其次，電力企業要把青年員工的職業發展放在首位，青年員工的職業生涯規劃要倚靠企業的經驗和幫助，讓青年員工充分明確自己的奮斗目標，帶著目標向前進，這個過程中員工將個人的發展目標與企業的發展有機地結合，增強了他們的發展動力，促使他們學習，不斷進步。

再次，電力企業要為員工提供更多職業交流與職業學習的平臺與渠道。學習是發展的不竭動力，政治思想教育也是一個漸進的過程，提供一個自主學習的平臺，使青年員工能夠不斷地提升個人的能力，提高個人的素養，使員工有職業認同感和自我滿足感，這也是政治思想教育想要達到的目標之一。

最后，電力企業要實現對青年人才選拔培養機制的優化，使得更多優秀的青年人被選拔、被重用，讓他們充分發揮自己的才華與能力，堅持政治思想的正方向。

三、結束語

加強企業青年員工的思想政治工作，不僅是時代發展的必然要求，也是員工的內心訴求。企業應該堅持以人為本的理念，將企業的發展與青年員工的思想政治教育結合起來，在保證青年員工心理健康的同時，也促進了電力企業的穩定發展。

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