企業基層黨建政工工作如何落實和創新

邴志鵬

摘要：企業黨組織建設及改革發展離不開基層黨建政工工作的支撐保障，尤其在國內外激烈的市場環境下，現代企業更應該注重基層黨建政工工作，將其與生產經營和科學發展觀有機融合，明晰其具體影響因素，采取措施解決存在的問題和不足，確保黨建工作能夠與時俱進地發揮其應有的作用。本文以此為視角，分析了基層黨建政工工作的重要性及發展現狀，重點就落實和創新策略展開了深入的研究，以供參考。

關鍵詞：企業;基層黨建;政工;創新

基層黨建政工工作承擔著企業服務創新、服務發展、服務改革、服務基層的重責，有助于提升企業市場競爭力和綜合實力，同時能夠增強員工的思想覺悟，發揮著戰斗堡壘的作用，確保企業更好更快的發展。然而隨著社會的發展和時代的進步，面對外界環境的日益多變，基層黨建政工工作正面臨著新的機遇和挑戰。這就需要把握當前的經濟發展態勢，采取更加行之有效的創新措施，從工作方式轉變和工作隊伍組建方面進行多元化創新，強化相關制度的落實與執行，這樣才會提高企業黨建水平及企業良好發展。

一、推進企業基層黨建政工工作的意義

企業是市場經濟的重要戰略組成，其發展任務目標和領導決策息息相關。只有基于企業科學的指導，才會順利完成生產任務和經營活動，從而創造最佳化的社會經濟效益。企業的長遠發展與建設，離不開基層員工的付出和支持，只有將基層員工的積極性、思想覺悟和智慧力量全部激發，才會促進基層員工的創造力，進而推動企業的經濟發展的可持續水平。在新時期背景下，基層黨建政工工作應該結合員工的實際，提供相應的動力支持，重視對員工基本需求的調查，采取針對性的措施，使得員工工作潛能能夠全部釋放。基于此，加強基層黨建政工工作建設，能夠進一步突出人力資源方式的優勢，使得領導決策能夠全面的貫徹與落實，最終為企業獲取更大市場份額提供強而有力的支持。

二、目前企業基層黨建政工工作現狀分析

（一）缺乏對基層黨建政工工作的重視

一些企業管理者在思想認知上對黨建政工工作缺乏重視，以至于將全部精力投入到生產建設項目和經營管理之中，不去建設企業的軟實力。思想上的漠視最終導致企業基層黨建政工工作處于尷尬的位置，應有的效能也得到發揮。

（二）黨建政工工作缺乏制度保證

很多企業雖然在基層黨建中固然投入了一定的人力、財力和精力，但是沒有形成相對系統的體制，管理組織都不健全，又缺乏相關的規章制度，進而導致組織建設工作的混亂無序，降低了工作開展的效率和質量。

（三）企業政工工作人才缺失

受重視程度和制度保障的影響，企業專業政工工作人才極為缺失，很多政工人員都是兼職，在工作過程中多憑借經驗進行，工作方式十分滯后，難以滿足當前思想政治工作的需求。此外政工方法不切實際的情況也廣泛存在，喜歡講官腔、講空話甚至唱反調的教育方式，顯然讓員工十分反感，溝通效果和預期目標難以實現。

三、企業基層黨建政工工作科學落實和優化創新的舉措

（一）創新思想、轉變觀念

企業基層黨建政工工作不能顧此失彼，堅定不移地貫徹從嚴治企的方針，克服固化的跟風意識，調動群眾的工作積極性。同時逐層落實黨的大政方針，帶動企業發展力、創造力、執行力、凝聚力，圍繞著科學發展強化責任擔當意識，確保政策措施能夠踏地有聲、立竿見影落實。

（二）企業要創新政工工作的方式

企業領導者要加大對政工工作的重視，將黨建工作作為企業管理的第一要務。深入了解企業員工的實際需求，要端正工作態度，確保員工擁有健康的思想意識。與此同時，創新政工工作的方式，提高政工工作的效率，促進企業的穩健發展。

（三）結合實際豐富工作內容

黨建政工工作應該以企業基層員工為基礎，遵循以人為本的原則，深入到員工群體中去，解決他們的實際困難，營造和諧、愉快的工作氛圍，調動起員工的積極性，使得員工整體精神文明素質和業務技能水平能夠循序漸進的提升，確保為企業的生產和經營提供源源不斷的助力。

（四）制定完善系統的執行體系

企業基層黨組織隊伍建設需要制定個性化的完善措施，根據職能不同分配崗位，遵循國家統一標準規定，確保體系更加科學合理，同時與社會環境特性及本企業的發展特性相吻合，設立專門的部門，靈活選擇工作的執行方式。最后，不斷提升政工員工的專業水平和職業索養，改善制度標準的落實力度，確保為企業基層黨建政工帶來實效支撐。

（五）激發塞層黨組織的創造性

企業要發揮黨委的輻射帶頭作用，加強規范管理及基層干部的培養，落實干部選拔程序和制度，確保成為黨組織的堅強后備力量。其次，創新基層黨建工作，以業務學習為切入點，利用個性化的培養方式提升黨員的黨性覺悟、理論素養。轉變工作作風，弘揚正氣，樹立典型，做到人離心不離。最后，優化黨員隊伍的素養，了解和解決基層員工的需求問題，落實量化和民主評議黨員的工作，實現對員工全方位的關心和幫助。

總之，基層黨建政工工作是企業長久發展并獲得核心競爭優勢的首選，為此應該更新企業的思想觀念，健全與完善企業政工工作體系，以創新為基本要求，豐富工作內容，提高政工人員的綜合素質，以便于為企業經濟發展建設提供助力，最終推動企業在激烈的市場競爭中穩步前行。

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