公共圖書館與企業圖書館的相互促進作用分析

薛嬌

【摘 要】圖書館是人們尋求知識的渠道，為個人和社會群體的終身教育、自由決策和文化發展提供了基本條件。黨的十九大報告提出要滿足人民過上美好生活的期待，必須提供豐富的精神食糧。公共圖書館和企業圖書館相輔相成、相互促進、資源共享、優勢互補，二者都是弘揚中華優秀傳統文化的重要平臺，都是傳播社會主義先進文化的重要陣地，都是我國社會公共文化服務體系的重要組成部分。

【關鍵詞】公共圖書館;企業圖書館;文化;共享

【中圖分類號】G258 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）08-0289-02

1 公共圖書館與企業圖書館的定義與定位

（1）公共圖書館的定義與定位。公共圖書館是指向社會公眾免費開放，收集、整理、保存文獻信息并提供查詢、借閱及相關服務，開展社會教育的公共文化設施。公共圖書館是弘揚中華優秀傳統文化的重要平臺，傳播社會主義先進文化的重要陣地，是我國社會公共文化服務體系的重要組成部分。公共圖書館將推動、引導、服務全民閱讀作為重要任務，為人們尋求知識、終身教育、自由決策和文化發展提供了基本條件。基本宗旨是通過提供各種各樣的資源與服務來滿足個人和團體在教育、信息和個人發展方面的需要，確保每個人都有平等享受公共圖書館服務的權利，不受年齡、種族、性別、宗教信仰、語言或社會地位的限制。

（2）企業圖書館的定義與定位。企業圖書館指的是由企業舉辦的收集、整理文獻信息，為企業員工提供閱讀服務的機構。運行資金主要來自企業的經營利潤，是企業員工汲取精神食糧、豐富文化知識的重要場所，也是弘揚傳播企業文化、進行企業精神文明建設的重要陣地。企業圖書館包括圖書館、工會圖書室、資料室等多種形式，既具備公共圖書館的共性，也有自身的特點。企業圖書館藏有豐富多樣的文獻資料，通過開展多種形式的閱讀活動，使員工了解企業和行業最新的發展動態，活躍企業內部的學術氣氛，增強企業的文化凝聚力，調動員工的生產積極性，促進企業的創新和發展。

2 公共圖書館與企業圖書館的發展現狀

（1）公共圖書館規模日益壯大。黨的十九大報告提出要滿足人民過上美好生活的期待，必須提供豐富的精神食糧。公共圖書館是傳承人類文明、進行文化建設的重要場所。我國各級公共圖書館發展成果顯著，截至2017年底，全國共有縣級以上公共圖書館3 166個，實際建筑面積為1 515萬 m2，閱覽室坐席數為106.42萬個，館藏總量為96 953萬冊，總流通人次為74 450萬，書刊文獻外借冊次為55 091萬;供讀者使用的電子閱覽終端有14.42萬臺。與此同時，《中華人民共和國公共圖書館法》于2018年1月1日施行，法律明確了政府發展公共圖書館的責任，將公共圖書館事業納入本級國民經濟和社會發展規劃;將公共圖書館建設納入城鄉規劃和土地利用總規劃;加大對政府設立的公共圖書館的投入，將所需經費列入本級政府預算，并及時、足額撥付。為我國公共圖書館事業的發展、公共圖書館功能的發揮提供了強有力的法律保障。

（2）企業圖書館發展先快后慢。關于我國企業圖書館的數量與規模目前未見準確統計。相關資料顯示，企業圖書館在中華人民共和國成立后開始陸續設立，在計劃經濟體制時期迅速發展，全國各地各大企業相繼建立了自己的圖書館、圖書室。企業圖書館從最初的44所發展到了25萬所，藏書5億余冊，對豐富職工文化需求起到了重要作用。企業圖書館的運作模式決定了其要以企業的發展為前提，在亞洲金融危機和新世紀經濟轉型的壓力下，許多經營不善的企業破產轉型，先前設立的企業圖書館也遭受到了前所未有的沖擊，企業圖書館的存在必要性遭受質疑，許多企業關閉了設立多年的圖書館。資料顯示，1998年全國企業圖書館總量降至9.4萬家，到2006年已降至6萬余家。而截至2018年底，全國企業總數是3 474.2萬戶，2018年新增企業670萬戶，平均每天新增企業1.83萬戶，與之相較，我國企業圖書館的發展速度日漸衰退。

3 公共圖書館與企業圖書館發展存在的問題

（1）職業發展不暢。圖書館員工是一個圖書館運作的至關重要的資源，人才建設應當放在圖書館建設的首位。一個圖書館的運行需要館員、助理館員、專業技術人員、環衛安保人員等。對員工的基本要求是要了解館藏資源，能夠與讀者友好交流，理解讀者需求，具有組織技能，能夠適應突發情況變化，會使用館內各類信息化設施設備。其中，館員要能夠規劃、組織管理并評估圖書借閱服務，協助讀者使用圖書館的資源和信息，設計圖書館內工作服務制度，滿足讀者需求，制定采購政策和館藏體系;助理館員要能夠履行日常圖書流通工作，如上架、巡架、圖書資料加工、數據錄入、文件整理和回答讀者問詢等工作;專業技術人員要負責計算機管理、行政管理、財會管理、宣傳等工作;上述人員和環衛安保人員共同構成圖書館的服務團隊。長期以來，圖書館隊伍管理制度的設計是相對落后的，沒有形成系統的人才培養機制，沒有規范的考核指標，薪酬體系主要是以職稱、資歷為標準，甚至干多干少一個樣，影響了員工的積極性。企業圖書館一般使用本企業職工，由于企業圖書館在企業中屬于附屬服務部門，待遇相對不高，許多人抱有當一天和尚撞一天鐘的心態，對工作的積極性不高，無法吸引更多的優秀人才加入到圖書館的事業中來。

（2）人均館舍面積低。我國從1949年到1980年的30多年間，全國只有吉林、黑龍江、山西3個省份建立有省級新館，總面積只有2萬m2。改革開放以來，全國省館都新建或擴建了館舍，例如1996年開館的上海圖書館建筑面積達8萬多 m2;天津、湖南、浙江和山東的省級圖書館也都在3萬 m2以上;西藏自治區圖書館面積也超過了1萬m2。轉眼間20多年過去了，截至2017年底，我國公共圖書館數量增至3 166個，公共圖書館每萬人擁有建筑面積約109 m2。我國公共圖書館建設已取得長足進步，但人均面積跟世界發達國家和地區相比還有一定的差距，特別是近20年來，隨著全國各地陸續建設了新城區，城區人口發生了規模性轉移，部分地方受制于財政經費、土地規劃等多方面原因，新城區圖書館未及時配套建設，市民無法就近享受閱讀服務。

（3）功能過于單一。在一些國家和地區，圖書館里舉辦一些放映、展覽、演唱培訓都是十分正常的現象，而目前我國多數公共圖書館和企業圖書館還基本停留在圖書借閱，充當自習室的功能。隨著信息科技的發展，電子設備諸如手機、平板電腦的快速普及，讀者在線閱讀越來越普遍，紙質閱讀面臨越來越大的挑戰。部分圖書館受制于經費、場地等原因，難以開展閱讀外的活動，圖書館對讀者特別是年輕讀者的吸引力在降低。

4 公共圖書館與企業圖書館的互助共享

（1）加強人力資源互助建設。人是圖書館最關鍵的因素，人力資源對于圖書館的發展十分重要。圖書館員是讀者與圖書文獻資源聯系的媒介，圖書館人員的素質直接影響服務的質量。隨著經濟迅速發展，讀者的知識素質和服務需求不斷提高，這要求圖書館員工具備較高的技能和素質。公共圖書館人力資源建設相對完備，企業圖書館通過與所在地區公共圖書館進行人才交流、掛職鍛煉等方式，互相學習好的經驗與做法。積極組織館員參加圖書館學會的業務學習，重視引進和培養圖書情報專業人才，加強在崗職工的繼續教育，提升員工掌握信息化、個性化服務的能力。企業圖書館的資金、制度相對靈活，公共圖書館可以借此優勢展開合作，聯合舉辦學術活動、開展課題研究，共同開展團隊交流，開闊員工的視野。

（2）共享藏書及文獻資料。共享理念在當前信息時代越來越重要，圖書館信息資源共享的最終目標是使任何人在任何時候、任何地點都可以獲得任何圖書館的任何信息資源。公共圖書館和企業圖書館之間可以通過數字圖書館等信息化手段進行合作，還可以通過互換藏書、藏書互借、通借通還等方式進行合作。企業圖書館的藏書專業性比較強，特別是一些科技企業、工業企業的圖書館藏書科普性、技術性非常強，這種書籍讀者有需求，但因為受眾面小，公共圖書館未必會引進，通過共享則能讓讀者就近獲得服務。企業圖書館的書籍種類面窄，更新速度相對緩慢，部分書籍已是多年前出版的，時效性不強。通過兩館間的資源共享，打通壁壘，既填補了各自自身館藏的不足，又加大了書籍流通利用率，避免了文獻資料的閑置，是一項雙贏的合作方式。

5 結語

書籍是人們在社會物質和精神生產實踐中積累知識的物質載體。俄國作家車爾尼雪夫斯基說過：“凡是好書，必定會在讀者心中喚起真、善、美的向往。”公共圖書館和企業圖書館都是收集、保管、傳播人類精神文明的機構，是為社會公眾和企業員工提供精神食糧的家園，二者通過資源共享，優勢互補，實現共同發展，更好地為讀者服務，定能喚起讀者心中對真、善、美的向往。

參 考 文 獻

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[責任編輯：高海明]