關于現代企業中進行女工思想政治工作開展的建議

曹祥梅

摘 要：針對現代企業女工進行思想政治工作，不僅能夠增強女工對于企業的認同感，而且也有助于消除企業內部存在的一些矛盾，提升企業女工的工作積極性。新時期，各企業之間的競爭越來越激烈，女工的工作壓力也越來越大，她們在工作過程中就會很容易產生抵抗的情緒，因此，加強對女工的思想政治工作是很重要的。基于此，本文首先分析了做好企業女工思想政治工作的重要性，其次研究了現代企業中進行女工思想政治工作開展的建議。

關鍵詞：現代企業;女工思想政治工作;開展建議

一、做好企業女工思想政治工作的重要性分析

雖然說現今社會我們講究男女平等，但是在實際生活和工作中，依舊是男性占據主導地位。女工是現代企業中不可或缺的群體，由于女性員工的體力沒有男性員工好，所以女性員工無法和男性員工比體力、精力。但是事實上女工的工作也并不輕松，為了保障自身的生活水平，她們在工作中付出了比男性員工更多的努力。現代企業應該重視女工的發展問題，認識到女工對于企業運營與發展的重要性。現代企業應該尊重女工的地位，理解女工的工作以及女工在工作中表現出的負面情緒，采取有效的措施加強對女工的思想政治工作。

二、現代企業中進行女工思想政治工作開展的建議

（一）堅持“以人為本”，對女工實行人文關懷

女性員工在企業中承擔著較大的責任與壓力。新形勢下，現代企業應該認識到對女工實施思想政治工作的重要性，給予女工更多的關注和溫暖，真正將女工當成是自己的“家人”，對女工實行人文關懷，為女工提供相關服務，培養女工的思想政治意識，在企業內部營造一種溫馨的氛圍。現代企業管理人員應該關懷女工工作和生活的各個方面，針對女工在工作與生活中存在的問題進行幫扶。例如當企業發現有女性員工的家庭經濟狀況十分困難時，那么部門主管可以與員工進行商議，可以給予這類貧困員工特殊照顧，如這類員工在工作中表現優異，那么可以給予適當的獎金，以此激勵女工更加努力工作。這樣不但能夠改善女工的經濟狀況，而且也能夠起到激勵作用，讓女工對企業產生歸屬感，從而將更多的精力投入到工作當中去。

（二）組織多樣化的活動

女工思想政治工作應向多樣化發展，借助豐富的活動提高女工積極性。雖然企業組織女工參加一些業余活動，但活動相對老套，不足以激發女工參與的興趣，究其本源就是活動形式過分單一，內容缺乏創新，女工將活動當作工作的一部分，對于她們來講活動可有可無。由此看來，企業應轉變觀念，應學會吸納其他企業的先進文化，學習其他企業開展女工思想政治工作的優良舉措，取其精華，對其不足加以彌補，同時也要結合企業自身特點，積極采納女工意見，將新技術、群眾見解融合到一起，把傳統的活動多樣化、個性化，由此提高女工的整體能力，確保各項工作有序完成。此外，企業也應尊重女工權利，重視女工特有節日，法定假日組織女工出游、慶祝，或舉辦聯誼活動等，在可行范圍內保護女工權益。企業也可定期組織培訓，強化工人整體素養，確立女工這一環在企業中的重要位置，豐富活動既是對企業的負責，更是對女工身心健康的負責，只有提升女工歸屬感、榮譽感、集體感，才能讓企業向好的方向不斷發展。

（三）企業需要使女工的合法權益得到保障

女工要想自己的合法權益有保障，就必須有相應的法律依據做后盾，企業應該多把女工組織到一起學習女工權益相關方面的法律法規，比如《婦女權益保障法》、《婦女法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》等，多安排女工參加一些企業組織的講座，豐富自己各方面的法律知識，能通過法律理直氣壯的維權，讓女工自己成為一個法律知識高手，讓她們自己既要主動維權，又要依法維權，還要科學維權，爭取讓女工在文化、經濟等社會方面享有與男職工同等的權利。同時，現代企業也必須給予女工良好的福利待遇。第一，每年都為女工安排健康體檢，體檢的項目應該保證全面，建議強制要求企業內部所有女工都參與每年一次的體檢。煤炭、工廠等企業建議每半年組織女工進行一次健康體檢，這樣能夠避免女工因為工作而患上疾病。同時企業還應該為每一名女工都建立健康體檢檔案，將女工每次的體檢結果都記錄在檔案中。第二，企業必須按照國家的相關規定，為每一名簽訂了正式勞動合同的女工提供醫療、養老、生育等方面的保險，從而讓女工沒有后顧之憂。第三，針對那些經濟狀況十分困難的女工，企業除了可以為她們提供獎金以外，還可以定期在企業內部組織愛心募捐活動，發動全體職員，從而幫助女工解決問題。第四，企業可以定期為女工組織知識講座，講座的主題以身體健康、人文修養或是職業技能等為主，這樣可以增強女工的綜合能力。

（四）加強對女工的心理疏導

企業要注意女工的輔導疏導，借此輔助女工思想政治工作創新的開展。企業必須認識到女工在工作中受到的巨大壓力會給生產生活帶來不良影響，應及時開展女工的心理輔導工作，排解她們內心的壓力。企業需要掌握單位女工的組成成分，了解不同職位、不同年齡女工的心理狀態和具體需求，有針對性地開展心理輔導工作。不同階段的女工心理有著很大差別，要使思想政治創新工作切實、順利地開展，必須根據人群特點進行人文關懷和心理輔導。企業應該號召組織女工學習黨的先進理念和重要精神，幫助她們樹立正確的思想觀念，解決各種心理問題，使她們在工作和生活中保持良好和樂觀的精神狀態。

（五）積極創建學習型女工組織，全面提高女工素質

針對現代企業中的女工群體的思想政治工作，除了要加強對女工的心理疏導以及組織多樣化的活動以外，現代企業管理者還應該積極構建學習型女工組織，鼓勵女工始終堅持終身學習的理念，讓女工可以在工作的過程中學習新知識、新技能。現代企業應該在企業內部營造一種積極向上的學習氛圍，經常針對女工群體組織培訓活動，培訓的主要內容以女工自身的工作技能、工作壓力的排解等為主。為了方便女工們在工作的過程中堅持學習，企業可以實行分段式培訓方法，也就是說女工們可以分批參與培訓，女工可以選擇在自己空閑時間去參與培訓活動。企業還應該為女工設立自習室，女工可以在自習室內學習、交流工作經驗，從而為培養高素質、高水平的女工人才奠定基礎。同時，我們還應該注重學以致用，學用相長。結合企業內部的實際情況，可挑選幾名技術過硬、上進心強的女職工，成立“難題攻關小組”、“創新創效小組”，請這些技術過硬、上進心強的女工擔任小組長，定期為生產獻力獻策，使她們在學習中提高素質，在實踐中增長才干。

三、結束語

總而言之，現代企業在注重企業經營效益不斷提升的同時，還應該關注企業內部的女工群體，認識到女工對于企業發展的貢獻。企業應該針對女工實施思想政治工作，在管理女工的過程中堅持“以人為本”，對女工實行人文關懷，對女工的工作和生活也給予關懷。企業也應該對女工進行心理疏導，女工的工作壓力較大，她們在工作中很容易出現心理方面的問題，因此加強心理疏導是必要的。另外，企業也要定期在企業內組織一些精彩的活動，從而豐富女工的生活，增強女工對于企業的歸屬感，從而讓女工可以將更多的精力投入到工作當中去。

參考文獻

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