國企改革與技術創新模式轉變策略研究

魯浪

摘 要：隨著國家的經濟發展，技術創新在社會進步中的作用已經是越來越重要，而面對國企的改革，技術創新模式也是提高國企經營能力，推動國企轉變發展方向，實現其可持續發展的重要手段。本文對于國企改革與技術創新模式進行研究，分析其轉變策略以供參考。

關鍵詞：國企改革;技術創新;模式轉變

由我國國企經歷了體制內化市場取向的階段到市場化的階段，再到管理創新的深化階段后清晰認識到與民營企業中存在的差距，所以在國企改革的同時，就必須要加大技術管理與創新的改革模式。

一、技術創新的簡述

1.1技術創新的概述

技術創新就是指開發新技術，或者是將已有的技術在進行新的應用創新。就是指生產中創造最新技術為目的的創新，或者是將科學技術知識及其創造了資源為基礎的創新。

科學技術是重要生產力，而技術的進步也是整體國民經濟增長的核心持久動力。目前許多企業的經濟發展的質量提升受到阻礙的主要原因就是自主創新能力不足，企業核心競爭力比較弱。所以國家也將提高企業自主創新能力，建設創新型模式作為科技發展的總目標，其中，自主創新是屬于戰略關鍵點，也是指導方針的核心。

1.2技術創新對國企改革的意義

我國在經濟發展中，技術在不斷的進步。技術的引進確實對于我國企業的改革起到了不可估量的作用，所以推進技術改革創新的模式從最先開始的國外引進型到現在的自主創新型的改變，是我國企業必然地也是合理的選擇。首先技術的進步是國家改變經濟的增長，提高生產效率、提高國民收入，從而實現經濟可持續增長的根本動力，另外，隨著我國與發達國家之間的技術差距越來越小，引進型的技術在許多方面已經不適應我國的企業發展，所以就必須要大力促進國有企業更加依靠自主創新。而且倘若國家一直依靠引進型技術則無法實現我國自有技術的突破，在全球經濟競爭激烈的時代，國企要建立自主競爭優勢，提高國際競爭能力就必須要加快企業的自主創新。

二、技術創新模式轉變策略對國企改革的重要性

2.1技術創新是國有企業生存和發展的關鍵

當前是國際競爭一體化的時代，國際經濟競爭的核心就是以知識的創新、技術的創新以及高新技術的產業化的整體合集。許多國有企業發展的實際情況，都充分證明企業競爭力不強就是因為欠缺技術創新能力或者沒有進行技術創新，而能夠在市場上獨占鰲頭的國有企業，甚至在國際市場上能與國外的高科技產品爭奪市場的企業都是大膽的進行了技術創新，保持了企業核心競爭力的。而在國有企業中，有許多的老企業本身的企業，設備和技術都比較老化。這種情況在國企里面還非常的常見，這類企業要擺脫目前的困境，拓展出新的生存和發展空間就必須要抓住技術創新與產品升級的關鍵工作，堅決貫徹執行鄧小平同志提出的科學技術是第一生產力的重要思想，生產中進行有質量、高效益的發展，從而保證企業有堅強的后勤，促進國民企業能夠持續、穩定、快速、健康的發展。

企業在創新工作中需要堅持以市場環境為導向，在用創新技術對傳統產業進行改革，增加產品種類提高質量增長效益的同時，還需要不斷向新興產業而言高新技術產業進行創新和學習，充分掌握最新技術要點，并且引進專業的技術骨干組成高創新的創作隊伍，充分學習國內外先進技術，增強自身的創新能力，加強技術開發，讓企業獲得可持續的發展動力。

2.2國企進行技術創新順應經濟的發展趨勢

我國的國有企業在創新技術上在之前很大程度都是依靠國外的先進技術，而本國的科學進步能力，在很多方面都未能滿足生產發展的需要。而隨著科學技術的不斷發展，技術創新是以節約勞動力和提高經濟質量為目的，但這就與解決中國的就業問題而相矛盾。我國在技術人才的方面還是屬于比較欠缺，這種情況也導致到科學技術研發的人才不足，在很大程度上也制約著企業的技術創新。國有企業在國家經濟經過長時間的高速增長后，也處于一個非常重要的轉折時期。在這個時期，倘若不經過大幅度的結構改革，整體經濟將難以獲得增長。所以需通過技術的進步技術的創新以及產業的轉換等，淘汰不是適應時代的生產和技術。形成新的經濟增長則是為企業的進一步發展提供前進的動力

三、國企改革與技術創新模式轉變策略研究

3.1營造良好的創新環境，制定鼓勵企業創新的政策

國企要做好技術創新模式的改變，首先就需要企業領導人帶頭創造一個良好的創新環境，從而激發企業的創新精神及動力，帶動企業逐漸轉變成創新為主題。創新的環境是要包括社會文化環境、科技教育環節以及宏觀的管理政策等方面。國企必須要建立科學合理的環境機制并且能夠引進優秀的人才到企業，充分發展自己的才能，促使企業能夠形成效益、事業和環境留住人才的良性循環。只要國有企業的領導高度重視創新工作，將創新工作當成重要的任務來抓，不斷的舉行創新大賽，通過工藝創新、創新大賽、雙創改革等活動讓企業員工的創新成果能夠有展示的平臺。并且在這些創新活動中，國企對于創新人員的成果都進行隆重的表彰，以此來營造一個良好的創新環境，促使企業全體上下一心形成良好的以重視創新、創新學習、創新實踐、創新獎勵創新的風氣，各個不同部門之間都能相互學習，共同努力，將創新成果轉化為生產力。同時，企業需要建立完善的技術創新獎勵機制。包括新技術創新的考核機制，以及相應的考核辦法，從而提高技術人員的福利待遇。更加激勵員工的努力創新。

3.2建立企業的創新文化

企業要具備競爭力就必須有產品的創新，要保證產品的創新關鍵就是企業必須有創新的文化和理念。創新文化是企業文化的重點，也是企業提高創新能力的重要部分。創新文化能夠在讓企業的員工形成相應的價值觀而言行為準則，讓員工在工作中作好本職后也追求創新，精益求精，力爭有所發現有所創新。企業形成優秀的創新文化，就能夠充分調動員工的創新精神，自然在企業內部就形成為增加企業價值而共同努力奮斗的觀念，讓企業更具有競爭力。

企業的重要資源和財富就是員工，企業的產品要想在創新方面獲得成功，就必須要企業的全體員工共同參與，形成一個全員為創新獻計獻策的工作氛圍，同時企業需要建立完善的鼓勵機制，對于員工在創新上表現優秀要給予物質及精神上的獎勵，也要包容失敗，激發員工的創新能力，讓每個員工感受到市場變化帶來的壓力，引導員工將這種壓力轉換成工作的動力，發揮好創新精神，加強創新型人才隊伍的建設在企業中形成以創新創造價值，創新贏得未來的良好風尚。

企業的創新文化也需要跟據市場環境的變化而不斷的變化和發展，所以需要在創新理念、創新體制、創新方式方法、創新活動、創新鼓勵機制等方面都隨著市場變化有適應性的調整和改進，促使企業始終保持創新精神并且能夠適應市場需求，讓創新緊跟企業的發展。

3.3用法律手段來技術和鼓勵企業的技術創新

我國的許多企業大都是在計劃體制或者是在計劃體質向市場體制轉折的這個過程中發展起來的。所以這些企業都會有傳統體制的一些弊端，特別是產權管理機制以及分配方式都會存在有許多的問題。想要建立起健全的適應市場經濟體制，同時符合企業利益的法律法規體系。從而保護和支持企業的發展是關鍵。隨著市場經濟的不斷改變，近年來，我國也陸續制定了一些對企業改革的相關的法律法規，但在許多的方面仍然存在有許多的問題。在這個方面，企業需要借鑒發達國家的做法。對于企業，特別是中小企業的管理和方法都會有不同的情況。注重知識產權的保護。對于技術發明、技術創新以及技術推廣都有非常健全的法律法規。我們應該加強相關工作的督促與改進，充分的讓企業能夠充分的運用法律手段，為企業的技術創新創造出更好的環境與空間。

3.4加強研究提高企業實力與創新能力

企業需要從日常工作中調動一部分的科技人員專門從事創造性的科學研究工作，比如加強相關產品的研發，加強企業的營銷產品研發等，通過不斷地提高企業的軟硬件設備，來加快產品的設計研發，日常還需要加強對員工的培訓，加強對國有企業員工的信息技術等方面的能力，特別是技術人員更需要加強信息咨詢、信息創新和改進的技術及創新方法等方面的培訓，除了可以聘請專家或者借助高等院校的力量，還可以加強外部合作，通過與其它相關行業的合作以外包的形式來將創新產品的測試等工作來交由合作伙伴跟進，通過雙方的互相學習，共同探索，從而提高企業自身的創新能力。

3.5建立風險投資機制，發展金融資本市場

風險投資是隨著高科技最新技術的產業心情而出現的一種新的投資方式，一直投資促進的高科技企業的發展。我國在這方面也做出一些努力，但在投資的計劃和規范等方面都需要有更進一步的完善和改進，所以我國企業需要結合多實際情況，多借鑒一些先進的成功案例。不斷的進行深入的研究和探索，努力的拓寬現有資本市場的范圍，從而大膽的鼓勵和發展資本市場。

3.6創新需要堅持遵循市場規律

國有企業在進行技術創新模式中需要倡導“市場設計產品”，就是企業產品在創新時需要瞄準市場的需求，確保創新模式落地能夠適應當下市場，否則創新則沒有新意也沒有實施的可能。所以在進行創新之前就必須 要對產品市場進行充分的調查與了解，針對市場的需要，并且需要對于技術領域進行詳細的查閱，確定自己的產品是高新技術，真正讓創新的產品能夠遵循市場的規律做到實用性和可執行性，從而促使企業能夠取得相應的經濟效益。

結束語

國企的改革是一個持續的過程，在這個過程中堅持技術創新的模式是企業實現可持續發展的重要手段，國內外有不少企業的發展歷程都證明了國企的改革與技術創新的模式轉變互為重要因素，企業以市場為資源配置作關鍵點來大力推進自身的創新改革，必然能夠加大企業的競爭力，提高企業的發展質量、效率和影響力，有效規避企業的風險，促進企業的健康穩定發展。

參考文獻

[1]邢煒，周孝.國企改革與技術創新模式轉變[J].產業經濟研究，2016（06）：22-33+45.