企業政工督導模式的建立策略

摘 要：社會主義市場經濟的不斷發展和提升，企業在現代化建設的過程中不僅需要對自身的運行機制進行及時的轉變，更要對企業自身的管理方式進行及時的革新。為了更加適應企業的建設和發展，企業政工督導模式的建立成為了十分重要的舉措之一。本文針對現代化企業政工管理中的特點，結合企業政工督導人員的工作內容進行了針對性的分析和研究，進一步促進企業經濟利益的提高和企業穩定長期的發展。

關鍵詞：企業;政工督導;建立策略

1 現代化企業政工管理中具備的基本特點

企業在現代化發展的過程中，不僅需要切實完成企業長效發展的目標，還要根據市場經濟的發展規律，不斷完善職工在工作中的思想工作水平，提高職工的個人價值。但由于不同那個職工所處的環境和所受的教育程度存在著一定的差異性，因此，在企業政工管理發展的過程中，要需要根據自身發展的實際情況，在企業領導者和企業政工相關督導人員的協助和努力下，發揮企業政工管理的優勢[1]。

2 企業政工督導模式的基本建立策略

2.1管理思路和管理理念的創新

在企業政工督導模式的建立過程中，需要制定相關的方針策略，才可以進一步為企業發展奠定良好的發展基礎。首先，需要相關企業政工督導人員結合企業自身的管理特點，積極引進先進的管理思路和管理理念，通過組織討論等方式，對管理體系、企業文化以及企業內部控制體系等進行及時有效的優化和推行。

2.2增強黨組織建設，強化文化技術知識學習

企業職工作為企業發展中十分重要的組成部分，對企業未來的發展有著至關重要的作用。因此，在企業政工督導模式的建立過程中，企業政工督導人員需要發揮帶頭作用，與企業職工一起在黨組織的帶領下，不斷豐富和提高自身的文化技術知識，在實現企業價值的同時，在工作崗位實現個人價值。只有在正確思想的引導下，才可以保障企業職工整體素質提升基礎上，保障企業順利的發展。首先，可以在政工督導人員可以對就職新崗位的職員進行工作的引入，幫助新同事在工作中與其他同事進行積極融入，在適應崗位發展要求的同時，保障工作內容的順利完成。其次，需要企業政工督導人員不斷在工作中提升自身的價值，不斷適應社會以及工作環境的變化。最后，則是要在條件允許的情況下，積極學習愛黨的先進內容，建立便于職工學習的專業信息或是圖書室等，從根本上保障員工思想的正確性和穩定性[2]。

2.3設計和規劃適合發展的職業生涯奮斗目標

職工的進步和發展是影響整個企業進步和發展的重要內容之一。因此，在企業政工督導模式建立的過程中，需要相關督導人員及時做好適合職工發展的職業生涯奮斗目標。在與企業員工進行探討和協商的基礎上，根據職工自身的文化水平和技能掌握情況等設計和規劃適合其發展的短期、中期以及長期的職業規劃。職工則要根據這一計劃和目標，進行有效的落實，為自身價值和企業價值的提升做出切實的努力。

2.4打造特色的企業文化發展之路

企業文化是企業發展過程中的軟實力和核心動力。因此，在企業政工督導模式完善的過程中，企業政工督導人員需要通過不同的方式和方法，將企業中不同部門的職工團隊精神有機結合在一起，增加企業榮譽感的同時，提高不同部門職工對于企業的歸屬感和認同感。在一流的企業文化發展之路上，實現技術、管理以及服務的達標，進一步促進企業健康優質發展下去。不僅如此，強大的團隊精神，還可以在切實提高企業經濟內損的同時，提高企業職工與企業本身的經濟收益。因此，只有企業政工督導人員不斷發揮自身的督導和合作等作用，才可以在打造特色企業文化發展之路上走的更遠[3]。

2.5提高企業內部人文文化的建設，增加社會責任感

企業在整個發展過程中，不僅需要對管理思路和企業文化進行打造和完善，還要注重企業內部人文文化的建設。在關注企業工作內容質量的同時，企業政工督導人員也需要對職工的生活環境進行一定的管理，及時做好思想疏導和生活遠景的規劃，進一步提高企業職工在工作與生活中的雙重熱情。與此同時，企業是社會中重要的成員之一，不僅企業本身有著承擔社會責任的義務，作為企業中的一員，也需要為社會和公眾展現一個良好的形象。這就需要企業政工督導人員在黨所號召的綠色可持續發展的目標下，積極引領企業員工在社會中發揮最大的作用，在力所能及的情況下，與企業一起熱心于公益事業，為社會經濟的發展做貢獻的同時，從自身做起，提高社會環境的穩定性。

3 企業政工督導人員的要遵守的基本準則

3.1樹立正確的思想，弘揚積極的思想價值觀

作為企業政工督導模式中的核心人物，企業政工督導人員首先要在思想上把握好方向，堅持用“三個代表”等重要指導思想規范自己的思想準則，牢牢掌握政工思想工作中多具備的政策性和政治性，在自身對于國家政策方針了解和掌握的情況下，引導企業員工更好的樹立自身的人生觀、世界觀以及價值觀。

3.2與企業職工保持密切的聯系，以服務企業為主

作為企業職工思想的重要思想引導者，企業政工督導人員需要時刻與企業職工保持密切的思想聯系。并在此基礎上，提高自身的服務意識，將企業的發展與企業員工的思想穩定放在工作的首位，堅持為企業職工所想，辦好事、辦實事。

3.3積極掌握與自身業務相關的專業知識內容

企業穩定發展，企業政工督導事業的不斷進步離不開企業政工督導人員扎實的業務技能和專業知識。因此，相關人員要不斷掌握與自身業務相關的專業知識內容，不斷發揮自身在學習和應用過程中的創造力和實踐力，在博覽群書的基礎上，發揮自身熱愛黨熱愛企業的精神，將艱苦奮斗和嚴以律己的職業道德規范發揮至極致[4]。

4 結束語

綜上所述，企業想要從根本上樹立正確的思想觀念，保障企業在動蕩的市場經濟中占有一席之地，企業政工督導模式的建立是十分重要和必要的。只有企業政工督導人員根據時代以及企業自身的發展需求，對企業職工展開針對性的思想教育和思想引導，幫助企業管理者從工作和生活等方面關注企業職工的發展狀態，在企業歸屬感和責任感的推動下，才可以實現企業未來和諧穩定的發展。

參考文獻

[1]王鈺澤.基于減能增效背景下煤礦企業政工工作模式[J].決策探索（中），2018（1）.

[2]趙泓.電力企業政工干部績效考核的新模式研究[J].企業改革與管理，2018，No.331（14）：76+78.

[3]劉菁梅.新時代背景下國有企業政工管理模式優化創新探究[J].成功：中下，2018（1）：20-20.

[4]劉曉波.政工工作與企業管理共同發展的探討[J].中外企業家，2017（7）：214-214.

作者簡介：

趙穎，性別：女，出生年月：1991.06.17，籍貫：山東 臨沂，學歷：本科，研究方向：黨組織工作。

（作者單位：陜西陜煤蒲白礦業有限公司煤礦運營公司）