淺談新形勢下企業(yè)工會如何引領(lǐng)職工思想和行動的思考

李瑞華 張學(xué)星

摘 ?要：目前，公司正處于深化改革和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵時期，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，把廣大職工的智慧力量凝聚起來，把勞動智慧、創(chuàng)造活力迸發(fā)出來，激勵主力軍作用發(fā)揮，努力在改革發(fā)展中建功立業(yè)，使公司走出困境、度過難關(guān)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會;職工;思想;行動

一、新形勢下職工思想工作主要存在的問題

第一，思想認(rèn)識不到位。近年來，公司改革步伐不斷加快，部分職工工作思維陳舊，習(xí)慣于上級布置、按部就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付、得過且過，缺乏創(chuàng)新與活力。在工作中，不愿下慢功夫、細(xì)功夫、長功夫，無法落實到行動上來，缺乏系統(tǒng)性、全面性。

第二，工會思想工作內(nèi)容簡單，聯(lián)系實際不密切。從實際情況看，少數(shù)工會干部認(rèn)為職工思想教育就是抓理論政策教育，往往只會學(xué)學(xué)文件、念念原文，缺乏針對性和實效性，對職工所思所想了解不到位，又不注重結(jié)合工作實際，只將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化，因而理論政策教育開展得多，但成效并不明顯。

第三，工作機(jī)制不健全。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，找不到開展思想工作的著力點，對廣大職工關(guān)心的問題及合法權(quán)益的維護(hù)力度還不強(qiáng)，疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，職工期待的工作沒做好，長此以往，得不到職工的理解和擁護(hù)。

二、解決途徑

（一）以精神文明引領(lǐng)職工思想和行動。一是要加強(qiáng)和改進(jìn)職工文化活動陣地建設(shè)，開展多種形式的文化體育活動，推動公司精神文明和企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合重大節(jié)日及有關(guān)慶典活動，廣泛開展知識競賽、演講、廚藝、棋牌、球類和歌詠比賽以及文藝匯演等一系列豐富多彩的文化體育活動。二是要堅持舉辦職工運動會，為展示職工風(fēng)采，陶冶職工情操，鍛煉職工體魄，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，培育健康文明的職工隊伍，建設(shè)求實創(chuàng)新、文明和諧的企業(yè)文化做出積極努力。三是要結(jié)合實際創(chuàng)新職工集體生日聚會舉辦形式，并對集體生日會的內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)和換版，為職工展示才藝和特長提供舞臺，進(jìn)一步營造“家文化”氛圍。四是要以公司深化改革為契機(jī)，充分利用文化教育陣地，開展經(jīng)常性的形勢政策教育、思想教育、職業(yè)道德教育，使職工了解公司經(jīng)營理念，加深對改革發(fā)展等一系列公司自身行為的理解和認(rèn)同感。

（二）堅持以人為本引領(lǐng)職工思想和行動。一是要認(rèn)真分析，準(zhǔn)確把握新形勢下工會思想工作對象的特點，針對不同的人不同的思想狀況和心理特點，做到“一把鑰匙開一把鎖”，重點做好“一人一事”的思想工作，理順情緒、化解矛盾，醫(yī)治職工“心病”。在做工作時要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重法律賦予職工的各項民主權(quán)利，虛心聽取職工的意見，摒棄以“教育者”自居的態(tài)度，避免傷害職工的感情和自尊心;其次要暢通信息渠道，建立和完善職工群眾思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，形成上下齊抓共管、干群相互聯(lián)系的信息環(huán)境，保證思想工作的及時性、延展性和準(zhǔn)確性，努力把問題解決在矛盾激化之前。二是要達(dá)到全員性覆蓋。要讓思想工作實現(xiàn)無斷層、無縫隙，還利用手機(jī)報、網(wǎng)絡(luò)等媒體及時地向廣大職工群眾宣傳黨的路線方針以及保障群眾權(quán)益的政策和措施，統(tǒng)一思想和行動，提高認(rèn)識，不斷夯實思想工作的群眾基礎(chǔ)。三是要注重灌輸性教育。思想工作要堅持經(jīng)常性、反復(fù)性、點滴滲透，使職工在潛移默化中受到教育;要通過建立健全日常教育的長效機(jī)制，將思想工作納入常態(tài)管理中，確保其全面性、經(jīng)常性和長效性。四是要做好疏導(dǎo)性工作。通過循循善誘的思想工作，達(dá)到理順職工情緒的目的。思想工作者要通過深入基層調(diào)查研究和建立意見反饋渠道等多種形式，給職工群眾充分訴說的機(jī)會，耐心傾聽職工群眾的呼聲，了解他們的思想問題以及生活中遇到的實際困難，盡可能減少因自身思路的局限造成的決策失誤。五是要提高應(yīng)急性處理。思想工作要在發(fā)現(xiàn)矛盾和產(chǎn)生問題的第一時間內(nèi)介入，把矛盾和影響控制在最小范圍;要健全“快速反應(yīng)”機(jī)制。建立以各級干部為主的處理問題的“快速反應(yīng)”隊伍，遇到突發(fā)事件，能夠迅速果斷地進(jìn)行處置，把問題解決在萌芽狀態(tài)中，努力減少負(fù)面影響，保證各項工作的正常進(jìn)行。

（三）以職工文明素質(zhì)提升引領(lǐng)職工思想和行動。思想教育工作的組織實施關(guān)鍵在人，要從政治覺悟、理論功底、品行道德、文化知識和專業(yè)技能等方面提升職工文明素質(zhì)，即政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、品德素質(zhì)、知識素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，可從以下二個方面著力抓實：一是加強(qiáng)組織對職工隊伍建設(shè)的重視，加大培訓(xùn)力度。二是以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，加強(qiáng)對職工隊伍的思想教育。通過學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策、十九大精神、習(xí)近平系列講話等，深刻領(lǐng)會“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的精神實質(zhì)和深遠(yuǎn)意義，扎扎實實地深入到活動中去，按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（四）以弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神引領(lǐng)職工思想和行動。工會要緊緊圍繞公司職代會、黨委工作會提出的目標(biāo)任務(wù)，動員廣大職工立足本職崗位，在廣大職工中接力傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神，唱響勞動光榮、工人偉大的時代主旋律，通過精神的傳承和技能的傳幫帶，激發(fā)廣大職工群眾的勞動創(chuàng)造熱情，營造人人奮勇爭先、比學(xué)趕超的濃厚氛圍，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不忘初心，牢記使命，爭當(dāng)公司全面深化改革和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的主力軍。

新形勢下，充分發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)、引領(lǐng)、服務(wù)等作用，不斷為職工辦實事，切實為職工解決實際困難，妥善處理好公司與職工的關(guān)系，形成互相尊重、彼此信任的氛圍，才能統(tǒng)一員工思想和行動，確保員工思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步，推動公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，實現(xiàn)建設(shè)綠色低碳水電鋁加工一體化優(yōu)強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

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（作者單位：云南云鋁潤鑫鋁業(yè)有限公司）