分析煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的途徑

卜曉麗

摘要：本文主要以煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的途徑為重點進行闡述，結合煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的意義為主要依據，從堅持可持續發展戰略，對企業文化進行創新、制定合理的工作定位與方案、堅持政工工作的政治導向功能、注重企業精神的培育與企業形象的建設這幾方面進行深入探索與研究，其目的在于促進煤炭企業長期穩定發展。

關鍵詞：煤炭企業；政工工作；企業文化建設；融合途徑

引言：習近平總書記在黨的十九大報告中指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。目前我國煤炭企業的生產產量在不斷增加，并且其建設規模也越來越大，煤炭行業的競爭越來越激烈。在該種發展形勢下，煤炭企業想要獲得長期穩定的發展，需要把政工工作與企業文化建設進行有效融合，進而提升企業的核心競爭力。因此，煤炭企業需要摒棄傳統的思想模式，對政工工作和企業文化建設的融合關系進行明確，通過合理有效的措施，提升員工的戰斗力和凝聚力，使其可以為企業帶來更多的經濟效益。本文針對煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的途徑進行深入分析。

1.煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的意義

在新時代背景下，煤炭企業在建設企業文化時，進行政工工作是非常重要的，通過建設企業文化的驅動性以及價值影響，企業應探究員工工作理性的開展思路[1]。通過建設企業文化工作與開展政工工作的結合，可以實現以下價值。

首先，煤炭企業通過把建設企業文化工作與開展政工工作的結合，可以提供給員工更好的工作環境，尤其是在員工在感受企業經營建設方面，能夠有效激發員工的工作熱情，進而使企業文化更好的進行建設。在這個過程中，還可以激起員工參與到企業的經營中，并且把煤炭企業的自身發展和命運進行融合，進而實現企業經營的創新。

其次，煤炭企業在建設企業文化工作中，可以意識到企業文化的重要性，尤其是在企業文化的基礎上，通過文化指引作用，來促進企業文化更好的建設效果。簡單來講，煤炭企業在建設企業文化時，可以有效激發員工的工作熱情，豐富員工的生活，提高員工的幸福感，進而保證企業可以順利轉型。

最后，在新時代背景下，我國在不斷調整能源戰略，而煤炭行業也正處在轉型發展的重要時期，針對煤炭企業的經營發展來講，把政工工作和企業文化建設進行融合，無法給企業直接帶來經濟效益，但是可以豐富企業的元素，使員工對企業經營內容進行感受，進而全身心的投入到工作中，為企業的成功轉型發展奠定良好基礎。

2.煤炭企業政工工作與企業文化建設融合的途徑

目前，大部分煤炭企業在經營發展過程中，在企業政工工作和企業文化建設工作方面，認識較為片面，特別是大部分煤炭企業認為建設企業文化是對經營成本的一種消耗，進而大大影響到煤炭企業的發展。因此，在煤炭企業經營發展過程中，把建設企業文化工作與開展政工工作的結合是非常重要的，具體融合途徑如下：

2.1堅持可持續發展戰略，對企業文化進行創新

在新時代背景下，煤炭企業需要制定合理科學的融合途徑。煤炭企業屬于一個整體團隊，需要樹立統一的政工工作思想理念與行為標準，結合企業文化建設的需求，實施全面管理，對經營理念進行不斷完善，嚴格遵守政工工作的管理制度，注重對企業文化的宣傳，進而使企業文化建設與健康發展得以實現[2]。政工工作人員需要深入學習貫徹黨的十九大精神，對企業的實際發展情況進行了解，從細節問題入手，對問題進行深入思考與研究。并且政工工作人員需要對企業的發展特點進行明確，對員工的文化生活條件進行改善，對資金費用進行合理調整，進而使煤炭企業可以形成一個良好的企業形象。此外，政工工作人員需要充分發揮出自身的帶頭作用，注重傳播優秀文化，可以通過多種形式的實踐文化活動，豐富員工的業余生活，進而有效提升全體員工的綜合素養。

2.2制定合理的工作定位與方案

在煤炭企業經營發展過程中，把建設企業文化工作與開展政工工作的結合，要求企業具備合理的工作定位與方案。因此，在建設企業文化時，需要根據企業的實際情況[3]。只有這樣，才可以使企業文化發揮出自身的價值，更好的促進企業的發展。煤炭企業開展政工工作時，需要把激起員工工作熱情作為重點內容，使員工可以積極主動的進行工作，進而給企業帶來更多的經濟效益。在開展政工工作時，企業員工的主動參與，也可以促進企業文化的建設工作。

2.3堅持政工工作的政治導向功能

煤炭企業在建設企業文化工作與開展政工工作的結合過程中，需要承擔自身的責任，充分發揮指引作用。我國為社會主義國家，所以企業在建設企業文化時，需要把社會主義方向作為發展方向[4]。為了可以實現目標，在建設企業文化時，需要把黨組織的作用充分發揮出來，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為基礎。此外，還應通過群眾觀點、實踐觀念，來對問題看待和解決，加強對員工的教育，使員工形成良好的愛國主義、社會主義、集體主義。并在科學理論指導下，更好的進行企業文化的建設。

2.4注重企業精神的培育與企業形象的建設

針對煤炭企業來講，企業精神主要是指員工的信念追求、道德規范、共同理想、工作態度、價值標準、行為取向等等，其是企業整體風貌的體現[5]。煤炭企業在企業文化建設工作中，需要把積極向上的企業精神作為重要的任務和內容。企業如果形成優秀的企業精神，就會在內部自動形成一個積極向上的環境，進而使員工可以積極主動的進行工作。在該種環境中，有助于政工工作的開展，并且可以使政工工作充分發揮出自身的政治核心功能。

結束語：

總而言之，在新時代背景下，在煤炭企業中，促進政工工作與企業文化建設融合是非常重要的。政工工作給建設企業文化工作指明了方向，建設企業文化工作為政工工作增添了新的活力。并且建設企業文化工作也是政工工作的重要載體，其把政工工作的范圍進行了拓展，提升了企業自身的經濟實力。煤炭企業想要長期穩定發展，是離不開政工工作與建設企業文化工作的融合的，所以，煤炭企業需要結合十九大政治思想，只有這樣才可以在激烈的競爭市場中占據有力位置。

參考文獻：

[1]張降龍.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018（1）： 139-140.

[2]吳長武，劉冬敏.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].現代國企研究，2018， No.130（04）：283-284.

[3]郭曉茹.企業思想政治工作與企業文化建設關系的思考[J].現代企業文化，2018（2）：22-23.

[4]李秀琴.國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設有機融合新途徑探討[J].現代企業文化， 2017（11）：73-74.

[5]邵愈鴻.國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設有機融合[J]. 時代報告：學術版， 2011（7）：219-220.