新形勢下煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

張樸方

摘 ?要：由于中國政治體制改革的需求，煤炭企業(yè)的發(fā)展狀況也不容樂觀。當煤炭市場陷入低谷時，煤炭企業(yè)職工的思想也出現了較大的變化。職工的思想教育問題直接關乎企業(yè)的生命，是企業(yè)的心臟。職工的心理狀況會影響企業(yè)整體的發(fā)展，思想教育工作可以提高職工的積極性，有助于企業(yè)整體的蓬勃發(fā)展。因此，為了適應新形勢發(fā)展挑戰(zhàn)的需要，我們要用發(fā)展的眼光，去解決新時代所帶來的新的難題。

關鍵詞：新形勢;煤炭企業(yè);職工;思想政治;挑戰(zhàn);對策

目前，煤炭市場整體發(fā)展狀況不容樂觀，導致了許多煤炭企業(yè)發(fā)展出現問題。由此，加大了煤炭職工的心理壓力，影響了煤炭企業(yè)的生產與發(fā)展。面對新形勢所帶來的挑戰(zhàn)，怎樣做好煤炭職工的思想政治工作，掌握煤炭企業(yè)職工的思想狀況，提高煤炭職工的思想政治水平，創(chuàng)造良好的煤炭大環(huán)境，是我們需要認真思考和探討的問題。

一、新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展的近況

最近幾年，國際和國內煤炭市場整體呈現下降趨勢，煤炭企業(yè)面臨困境。由于科學技術和環(huán)保理念的發(fā)展，許多清潔可再生能源的出現迅速搶占了基礎能源煤炭的市場，一時間煤炭產業(yè)一片蕭條，許多煤炭企業(yè)紛紛倒閉。煤炭開發(fā)成本增加，供需不平衡，煤炭市場價格更是一路走低。

二、新形勢下煤炭企業(yè)職工思想的近況

受到煤炭市場整體影響，煤炭企業(yè)競爭激烈，煤炭企業(yè)職工出現心理壓力。許多煤炭企業(yè)進行企業(yè)優(yōu)化重組，通過兼并組合，生產力發(fā)展水平較低的煤炭企業(yè)受到淘汰，這樣也加速了煤炭職工的下崗幾率，煤炭企業(yè)職工會產生一些心理波動和壓力是不可避免的[1]。如果不及時疏導煤炭職工的心理壓力，會造成企業(yè)內部的不穩(wěn)定。煤炭是一次能源，隨著時間的流逝，煤炭資源也面臨枯竭，而煤炭企業(yè)大多數都是資源密集型產業(yè)，需要大量的職工。所以煤炭企業(yè)職工面臨失去工作的危機，大多數職工會出現懈怠心理。因此，做好煤炭企業(yè)職工的思想政治工作刻不容緩。

三、新形勢下煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題

煤炭企業(yè)是勞動力密集型企業(yè)，職工數量龐大。在思想政治工作中，不可能做到面面俱到，細微到每個人，這是企業(yè)思想政治工作上的缺失。而且煤炭企業(yè)職工總體文化水平較低，部分職工之間的思想水平和綜合素質相差懸殊，企業(yè)內部的思想政治工作只是浮于表面，是“面子工程”，沒有深入到職工的內心深處。煤炭企業(yè)職工的思想政治工作過于簡單，而且工作內容淺顯老套，沒有很好的適應煤炭企業(yè)發(fā)展的需求。

目前，網絡逐漸成為了解外界信息的新產物。網絡是把雙刃劍，給職工帶來便利的同時，也有許多錯誤的思想走進了職工的內心。有一部分職工分辨能力低，還有一部分職工在網絡上受到了個性化思想的影響，職工們的思想變得更活躍更新潮，腦海產生了不同的想法。隨著時代的發(fā)展，煤炭企業(yè)必須進行革新才能繼續(xù)存活下去，所以企業(yè)要不斷吸收新技術。思想政治工作必須要帶領職工掌握學習新技術這導致企業(yè)職工思想政治工作的難度不斷增加。

煤炭企業(yè)發(fā)展不景氣，面臨激烈的市場競爭。煤炭企業(yè)遇到瓶頸不斷進行整改，想提升生產效率和適應市場的發(fā)展，從而忽視了職工的思想政治工作。企業(yè)職工的思想政治教育是企業(yè)的核心競爭力，提高職工的思想政治，才能提升企業(yè)的凝聚力，企業(yè)才會獲得不斷發(fā)展的動力。部分煤炭企業(yè)沒有意識到思想政治教育的重要性，忽視了職工的思想政治教育，沒有將思想政治工作更好的落實到位。

四、新形勢下做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作的對策

（一）創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作的內容和形式

創(chuàng)新是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的根基，企業(yè)思想政治工作不能一直在舊的思維模式中，要不斷開拓創(chuàng)新。企業(yè)可以宣傳改革的趨勢和政策，給職工吃顆“定心丸”。不斷創(chuàng)新管理模式，引導樹立職工正確的價值觀、人生觀、世界觀。創(chuàng)造企業(yè)專有的思想政治學習氛圍，強化思想政治隊伍，創(chuàng)建思想政治學習班，推選出企業(yè)職工思想政治道德模范，發(fā)揮榜樣的力量。

（二）共同發(fā)展企業(yè)經濟與思想政治工作

在煤炭企業(yè)發(fā)展的過程中，要始終堅持不懈的對企業(yè)職工進行思想政治教育。經濟與思想兩手抓，在新的歷史時期，要不斷提高企業(yè)的競爭力，就應該使企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展二者相互適應，相互促進，共同發(fā)展。不能重企業(yè)的經濟效益，而忽視企業(yè)職工的思想政治的工作的推進。如果忽視職工的思想政治工作，那么這個企業(yè)也將迎來滅亡。我們應該把思想政治工作推進到企業(yè)各項實際的工作中去，把企業(yè)與職工相互結合，而不是不相關聯的個體，使思想政治工作能夠受到煤炭企業(yè)的需要，與企業(yè)同步發(fā)展。

（三）企業(yè)要堅持“以人為本”的發(fā)展理念

煤炭企業(yè)面臨困境時，職工大多數思想較為悲觀，只在乎個人利益，容易忽視企業(yè)的長遠利益。因此，企業(yè)的發(fā)展要與職工的追求融為一體，企業(yè)要樹立“以人為本”的發(fā)現理念，調動職工主人翁的意識，給予員工信心與動力。例如，煤炭企業(yè)重視職工的發(fā)展，職工認識到企業(yè)在不斷對自己進行激勵和指引，職工會對企業(yè)更加有信心，會不斷推動企業(yè)進步。企業(yè)和職工形成很好的良性循環(huán)，企業(yè)重視職工，為廣大職工服務，職工也會為企業(yè)的發(fā)展做出杰出貢獻。

（四）提升煤炭企業(yè)的經濟效益

煤炭企業(yè)整體效益提高，職工的大部分思想政治工作便可以迎刃而解。想要提高煤炭企業(yè)經濟效益，必須加快大型煤炭企業(yè)和煤炭基地的建設，要加快調節(jié)產業(yè)結構和經濟增長方式的轉變[2]。對煤炭資源進行整合很有必要，減少供給不確定性，減少市場波動性。

結束語

由此可見，新形勢下做好煤炭職工的思想政治教育工作的重要性。在動蕩的煤炭市場影響下，煤炭企業(yè)的發(fā)展趨勢不太理想。煤炭企業(yè)要想進行發(fā)展，就要不斷加強管理職工的思想政治教育工作，企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展緊密相連。在煤炭企業(yè)不斷改革的情況之下，更要做好職工的思想政治工作，這樣才能在企業(yè)中形成凝聚力和動力，企業(yè)的利益和職工個人的利益相互結合，二者才能朝向更好的未來發(fā)展。

參考文獻

[1] ?劉菲菲.新形勢下煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].現代經濟信息，2019，07：458.

[2] ?鄭星星.供給側結構性改革視域下煤炭企業(yè)思想政治教育研究[D].山西財經大學，2017.