基于事業單位高層次人才引進與激勵機制舉措淺析

凌紅玲

摘 要：人力資源是一個事業單位業務開展必不可好的重要保障，而高層次人才屬于人力資源中的核心力量，其對于事業單位的發展發揮著至關重要的作用。事業單位要想引進高層次人才是非常不容易的，因為大部分人才都喜歡進入到民營企業或者自行創業，所以事業單位要想吸引高層次人才的加盟，就需要建立起相應的激勵機制，這樣才能加快事業單位的發展速度。

關鍵詞：事業單位;高層次人才;激勵機制

一、重視事業單位高層次人才引進的重要性

（一）加快事業單位的轉型和升級

從2013年，我國就已經開始準備事業單位的改革;在2014年，國家頒布了幾個關于事業單位改革的意見，這為事業單位的改革提供了明確的方向以及措施。在改革的過程中，需要運用行政化的管理方式。在將來，我國的事業單位會逐漸利用法人制度來進行管理，有些事業單位也將會承擔起某些政府職能，這使得事業單位所具有的功能逐漸發生一定的變化。在此背景下，事業單位需要更多的高層次人才，幫助事業單位能更好地進行轉型和升級。

（二）適應事業單位未來的發展

事業單位在發展的過程中雖然發生了一定的變化，也吸引了較多的人才，但是其改革速度仍舊遠低于其他的改革，這主要是因為事業單位中的人才無法適應經濟的變化，不具備較強的專業能力，未能積累充足的經驗。在進行事業單位的改革時，需要大量的現代化人才。……