基于互聯網時代的人力資源管理新思路探討

夏丹

摘 要：隨著經濟的不斷發展，互聯網技術也日益成熟，并在社會生活的方方面面都發揮了巨大的作用。互聯網時代，各行各業都面臨著工作形式的更新，甚至工作思路的顛覆，人力資源管理工作同樣面臨這一形勢。企業必須革新傳統的人力資源管理思路，力求提升人力資源管理工作效率。

關鍵詞：互聯網時代;電力企業;人力資源管理;新思路

引言

在互聯網時代的背景下，如果企業想要在未來實現更加穩定長遠的發展，就必須跟隨社會形勢所變化，不斷改變目前的人事管理模式。在現代化企業的進化方向上，借助于互聯網的多樣化和企業人事政策的推進，通過這種類型的發展企業可以在一定程度上實現了社會人力資源供需結構的平衡，也能夠促進科技化的管理體系建立。對于各行各業的公司，我們都需要結合當前互聯網時代的發展，不斷實現人力資源管理理念的革新與人力資源管理模式的改進和優化。

1.互聯網時代人力資源管理工作的新變化

互聯網時代帶動了社會生活方方面面的變化，企業的人力資源管理工作也因此面臨新的形勢和環境。企業必須創新人力資源管理工作，合理利用互聯網技術，提升管理效率。因此，人力資源管理工作或被動或主動的發生著巨大變化：

1.1人力資源管理工作呈現去中心化的特征

過去，就企業內部來說，整體工作由領導制定計劃，執行人員逐層落實，員工的想法難以有效地傳達和落實，創造力和想象力難以有效地激發出來，難以有效地激發人力資源潛能，使人力資源潛能最大化更成為空談。……