探析管理學視角下的中國文化對企業管理啟示

摘要：“文化”一詞發展至今，對它的定義已經引起諸多學者的研究與思考，但始終沒有給文化下一個準確的定義。中國文化作為世界文化之林中的重要一員，深深吸引了世界范圍內的學者對其產生濃厚的研究興趣。因為中國文化之博大精深，還沒有學者能夠完全概括、闡述它。在大量的研究中，我們可以發現很多學者是從某一個視角來研究文化的。因此，本文在前人研究基礎之上，從管理學視角對中國文化進行解讀，旨在從更多的角度了解中國文化，從而為企業的可持續發展提供動力。

關鍵詞：文化;中國文化;管理學

一、引言

文化在人類社會的發展過程中起著十分重要的作用，受到各專家學者的關注與研究。古往今來，對文化的定義眾說紛紜，至今還沒有給文化下一個準確的定義。文化定義之問的差異體現了文化的復雜性和廣泛性，這也在一定程度上說明了文化涉及人類社會發展的方方面面，比如人類學、社會學、管理學、文學、醫學等，都與文化有關。

中國文化博大精深，它涵蓋的內容廣泛且深厚，對中國文化的研究更是許多文人墨客畢生的追求，他們試圖將中國文化詮釋得淋漓盡致。有的從文化互動的視角解讀中同文化：有的從文學作品的視角解讀中國文化;有的從非語言符號的角度解讀中國文化：有的從同人生活習慣解讀中國文化等等。可以看出，對中國文化的解讀可以從很多視角出發也必須從很多視角出發。本文從管理學視角出發，結合前人研究與個人所學，試圖對中國文化進行解讀，旨在為中國文化的解讀提供更廣泛的參考，為企業經營與發展提供一定的借鑒。

二、從管理學角度解讀中國文化

在中國五千年的歷史演變中，文化的思維不斷革新，并且應用于實踐。現代的管理已經發展出很多科學、高效的方法，但隨著經濟全球化，企業問的競爭也日益激烈，已經不僅僅涉及科技，更涉及文化市場。中國文化具有獨特的智慧與氣度，為我國企業在世界市場競爭舞臺上增加自信心與自豪感。管理學與中國文化有著密切的聯系，所以將從管理學視角出發，在信義至誠、無為而治、以人為本、以和為貴四個方面解讀中國文化。

（一）信義至誠

信義在管理學中掌握著一個企業的命脈。論語說“民無信不立”，企業的誠信代表著企業的道德人格，是企業生存發展的根基，能夠為企業提供持續的競爭力，使企業不斷發展。企業的發展同時面對著外部環境與內部環境，外部環境復雜多變，具有很大的不確定性，企業在與外部環境交流的時候，良好的信譽不但可以降低交易成本，也可以為企業本身發掘更廣闊的空問，獲得更好的發展。內部環境對企業也至關重要，人力資源是企業最寶貴的資源，如果企業內部能夠實現人與人之問的理解、信任，那么無疑也為企業的發展增添動力。相反，如果一個企業沒有信譽，那么它最終將會被市場淘汰。

（二）無為而治

道家思想在中國文化中具有十分重要的地位。“無為而治”作為道家思想中的典型，在管理學中也決定著企業的發展。“無為而治”并不是指什么都不做，而是指要把握尺度，有所為而有所不為。作為企業的管理者，無論擁有多高的素質、多強的能力，都不應該把企業的事情全部自己完成，應該適當的將話語權、執行權放出。這樣不但可以給員工機會去發掘潛力、實現價值，同時也會避免一些因為自己精力有限而出現的一些紕漏。在管理中，“無為而治”是一種獨特的思維方式與領導藝術。它尊重客觀規律，順應企業經營發展，為企業實現可持續發展提供動力。

（三）以人為本

儒家思想中主張“天生萬物，唯人為貴”，表達了人的重要地位。“以人為本”在管理中便是對人的理解、信任、尊重、關懷、激勵。企業在經營管理中應充分肯定人的主體作用，發掘員工潛能，提高員工忠誠度，樹立員工思想觀念，為員工實現自找價值提供舞臺，對員工進行高效的激勵，激發員工的創造精神與工作的積極性。企業在激烈的市場競爭中必須做到“以人為本”，把人放在首要位置。人力資源所擁有的能力與智慧是企業發展的決定因素。

（四）以和為貴

中國文化中的“和文化”在管理學中對和諧的企業文化的構建具有十分重要的作用。現如今，經濟全球化帶來了文化的交流，同時也對我國傳統文化造成沖擊，在這樣的背景下，中國的企業要想生存，必須適應市場環境，充分利用“和文化”提高競爭力，實現企業利益最大化。“和文化”主張以禮立為標準，不走極端路線。企業的和諧主要是指人的和諧，培養企業員工團結協作、愛崗敬業，使“人和”在企業中形成一種精神文化。企業的管理者應當明白，和諧與效益之問存在著因果關系，同時著手才能更好地調動員工的積極性。很多成功企業已經用實踐證明了，企業以和諧理念發展，才能為企業經營提供保證。

三、總結

本文從管理學視角對中國文化進行解讀。介紹了在信義至誠、無為而治、以人為本、以和為貴方面體現出的中國文化。通過對中國文化的解讀，為企業構建和諧的企業文化以及企業經營生存之道，使其在未來的發展中更具可持續發展的競爭力和軟實力。

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作者簡介：

侯美靜，延邊大學，吉林延吉。